安徽继续教育人力资源管理作业答案

2024年秋最新安徽继续教育《人力资源管理》作业试题、期末题库及答案

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人力资源管理

学校: 无

问题 1: 1. 处理劳动争议的程序是（ ）。

选项:

• A. 调解、诉讼、仲裁

• B. 调解、仲裁、诉讼

• C. 仲裁、调解、诉讼

• D. 仲裁、诉讼、调解

答案: 调解、仲裁、诉讼

问题 2: 2. 下列不属于自行设计法测评工具的是（ ）。

选项:

• A. 性格自测

• B. 工作动机自测

• C. 能力自测

• D. 职业素质自测

答案: 工作动机自测

问题 3: 3. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ ）。

选项:

• A. 科学的考评手段

• B. 科学的工作分析与评价

• C. 科学的培训

• D. 科学的薪酬制度

答案: 科学的考评手段

问题 4: 4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。

选项:

• A. 关键事件法

• B. 行为观察法

• C. 强制分布法

• D. 目标管理法

答案: 强制分布法

问题 5: 5. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ ）即行终结的法律制度。

选项:

• A. 一次裁决

• B. 二次裁决

• C. 三次裁决

• D. 四次裁决

答案: 一次裁决

问题 6: 1. 劳动关系是指（ ）之间运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中发生的关系。

选项:

• A. 用人单位与劳动者

• B. 上级与下级

• C. 领导者与被领导者

• D. 工人与干部

答案: 用人单位与劳动者

问题 7: 2. 就职业生涯活动绩效评估而言，监督和评价各种评估量表，使其达到一致性和公平是（ ）的管理角色作用。

选项:

• A. 员工

• B. 主管

• C. 人力资源部门

• D. 员工、主管和人力资源部门共同

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问题 8: 3. （ ）是一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位的时期。

选项:

• A. 进入组织阶段

• B. 早期职业阶段

• C. 中期职业阶段

• D. 后期职业阶段

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问题 9: 4. 我国的社会保险制度体系主要包括（ ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

选项:

• A. 养老保险

• B. 就业保险

• C. 生活保障

• D. 教育保障

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问题 10: 5. 劳动安全卫生工作的指导思想不包括（ ）。

选项:

• A. 安全第一，预防为主

• B. 政事分开原则

• C. 保护员工在劳动过程中的安全与健康

• D. 管理生产必须管理安全

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