河北开放大学答案公共部门人力资源管理作业答案

2024秋最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考作业题库、期末题库及答案

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公共部门人力资源管理

学校: 河北开放大学

问题 1: 1. ( )主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

选项:

• A. 比率分析法

• B. 直觉预测法

• C. 回归预测法

• D. 趋势预测法

答案: 比率分析法

问题 2: 2. 公务员的增资途径主要有（ ）。

选项:

• A. 晋升工资档次

• B. 晋升级别

• C. 晋升职务工资

• D. 调控工资标准与津贴水准

答案: 晋升工资档次

问题 3: 3. 国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。

选项:

• A. 60％

• B. 50％

• C. 80％

• D. 70％

答案: 60％

问题 4: 4. （ ）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

选项:

• A. 获取

• B. 激励

• C. 控制

• D. 工作分析

答案: 工作分析

问题 5: 5. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。

选项:

• A. 战略能力

• B. 规划能力

• C. 领导力

• D. 团队建设能力

答案: 战略能力

问题 6: 6. 公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。

选项:

• A. 获取公共部门所需的人力资源

• B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

• C. 降低公共部门管理成本

• D. 提升公共部门运作效率

答案: 获取公共部门所需的人力资源

问题 7: 7. 下列属于过程型激励理论的是（ ）。

选项:

• A. 期望理论

• B. 公平理论

• C. 目标设置理论

• D. 需要层次理论

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问题 8: 8. 外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（ ）。

选项:

• A. 法律监控与约束

• B. 道德约束

• C. 社会群团的监控与约束

• D. 舆论的监控与约束

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问题 9: 9. 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。

选项:

• A. 部门意见法

• B. 专家评价法

• C. 德尔菲法

• D. 工作研究法

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问题 10: 10. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

选项:

• A. 附着性

• B. 能动性

• C. 双重性

• D. 社会性

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问题 11: 11. 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。

选项:

• A. 奖金

• B. 保险

• C. 实物

• D. 带薪假

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问题 12: 12. 在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（ ）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。

选项:

• A. 工作说明书

• B. 资格说明书

• C. 职务说明书

• D. 职级说明书

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问题 13: 13. 在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。

选项:

• A. 重视培训

• B. 重视员工发展

• C. 重视岗位轮换

• D. 重视团队小组

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问题 14: 14. 培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。

选项:

• A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段

• B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效

• C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性

• D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一

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问题 15: 15. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。

选项:

• A. 技术能力

• B. 战略理解能力

• C. 领导力与执行力并重

• D. 团队建设能力

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问题 16: 16. 事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

选项:

• A. 岗位工资

• B. 薪级工资

• C. 绩效工资

• D. 津贴补贴

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问题 17: 17. （ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。

选项:

• A. 公平竞争原则

• B. 能岗匹配原则

• C. 因事择人原则

• D. 德才兼备原则

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问题 18: 18. 在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。

选项:

• A. 基本工资

• B. 绩效工资

• C. 激励工资

• D. 福利

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问题 19: 19. 共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。

选项:

• A. 松散型人力资源

• B. 人力资源全球库

• C. 市场化结算体系

• D. 依托移动互联网

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问题 20: 20. 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（ ）。

选项:

• A. 晕轮效应

• B. 溢出效应

• C. 刻板印象

• D. 近因效应

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问题 21: 21. 绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（ ）。

选项:

• A. 工作业绩

• B. 工作能力

• C. 工作态度

• D. 工作方法

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问题 22: 22. 人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。

选项:

• A. 知识

• B. 技能

• C. 能力

• D. 体能

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问题 23: 23. 人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。

选项:

• A. 业务的合作伙伴

• B. 领域专家

• C. 人力资源标准服务的提供者

• D. 人力资源标准服务设计者

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问题 24: 24. 公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。

选项:

• A. 直觉预测法

• B. 比率分析法

• C. 回归预测法

• D. 趋势预测法

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问题 25: 25. ( )是保证绩效目标完成的主要保障。

选项:

• A. 绩效计划

• B. 绩效监控

• C. 绩效考核

• D. 绩效反馈

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问题 26: 26. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

选项:

• A. 科学管理

• B. 人际关系

• C. 行为科学

• D. 企业文化

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问题 27: 27. ( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。

选项:

• A. 广告招募

• B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募

• C. 网络招募

• D. 利用猎头公司招募

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问题 28: 28. 培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。

选项:

• A. 反应评估

• B. 学习评估

• C. 行为评估

• D. 结果评估

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问题 29: 29. ( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

选项:

• A. 比率分析法

• B. 直觉预测法

• C. 回归预测法

• D. 趋势预测法

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问题 30: 30. 麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。

选项:

• A. 共有价值观

• B. 战略

• C. 人员

• D. 制度

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问题 31: 31. 人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）

选项:

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问题 32: 32. 随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）

选项:

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问题 33: 33. 因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（ ）

选项:

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问题 34: 34. 古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最具特色的，他从人性恶出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）

选项:

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问题 35: 35. 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）

选项:

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问题 36: 36. 效益有多个方面，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投入要进行经济效益的评估，政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。（ ）

选项:

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问题 37: 37. 麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（ ）

选项:

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问题 38: 38. 资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）

选项:

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问题 39: 39. 数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（ ）

选项:

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问题 40: 40. 从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）

选项:

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问题 41: 41. 监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）

选项:

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问题 42: 42. 对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（ ）

选项:

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问题 43: 43. 评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ）

选项:

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问题 44: 44. 职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）

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问题 45: 45. 以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）

选项:

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问题 46: 46. 激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（ ）

选项:

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问题 47: 47. 从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（ ）

选项:

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问题 48: 48. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）

选项:

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问题 49: 49. 我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（ ）

选项:

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问题 50: 50. 人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）

选项:

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