河北开放大学答案企业文化作业答案

2024秋最新国家开放大学电大《企业文化》形考作业题库、期末题库及答案

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企业文化

学校: 河北开放大学

问题 1: 1. 企业文化理论的核心是（ ）。

选项:

• A. 以人为本

• B. 企业整体价值观和企业精神

• C. 激励作用

• D. 科学管理

答案: 以人为本

问题 2: 2. 管理者就是英雄人物。

选项:

答案: 错误

问题 3: 3. 文化对个体的工作方式没有影响。

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 管理理念是事先就植根于人们头脑中的原则。

选项:

答案: 正确

问题 5: 5. 共享价值观为组织成员建立了身份认同。

选项:

答案: 正确

问题 6: 6. 企业文化的选择必须从一切是否有利于（ ）的角度来考虑。

选项:

• A. 企业生存

• B. 企业发展

• C. 企业继承

• D. 企业创新

答案: 企业创新

问题 7: 7. 仪式还是让工作群体之间进行非正式沟通和联络的手段。

选项:

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问题 8: 8. VI的作用就在于它是企业理念的（ ）表现。

选项:

• A. 科学

• B. 系统

• C. 动态

• D. 静态

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问题 9: 9. 为企业生存与发展提供精神支柱的是（ ）。

选项:

• A. 企业精神

• B. 企业伦理道德观

• C. 企业价值观

• D. 企业形象

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问题 10: 10. 英雄人物做事要遵守规则和程序。

选项:

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问题 11: 11. 价值观会影响个体在组织中起到的作用。

选项:

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问题 12: 12. 叛逆者行为古怪，会故意违反文化准则，所以管理者要改变他们。

选项:

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问题 13: 13. 硬汉型文化中的人喜欢创新词汇。

选项:

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问题 14: 14. 本质上来说，企业的本质是技术和利润。

选项:

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问题 15: 15. 秘书比管理者更容易穿越公司的阶层等级。

选项:

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问题 16: 16. 强文化公司要善于利用英雄来推动公司的发展。

选项:

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问题 17: 17. 塑造企业文化的重要影响因素就是企业所处环境。

选项:

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问题 18: 18. 一个企业的基本特性是由其（ ）决定的。

选项:

• A. 精神

• B. 价值观

• C. 理念

• D. 形象

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问题 19: 19. 非正式团体会跨越企业的边界而具有破坏性。

选项:

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问题 20: 20. 正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识就是企业精神基本内涵中的（ ）。

选项:

• A. 主体内容

• B. 形态特征

• C. 载体基础

• D. 发展机理

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问题 21: 21. 文化是公司与员工之间的一条纽带。

选项:

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问题 22: 22. 公司注重的是利润，没有必要关怀员工。

选项:

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问题 23: 23. 管理理念是事成之后的总结与思考。

选项:

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问题 24: 24. 价值信念对公司业绩有着影响。

选项:

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问题 25: 25. （ ）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。

选项:

• A. 交往性礼仪

• B. 工作惯例礼仪

• C. 生活惯例礼仪

• D. 纪念性礼仪

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问题 26: 26. 价值观为所有员工提供了共同的目标。

选项:

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问题 27: 27. 企业文化是一只"无形之手"，这表明企业文化要遵循（ ）。

选项:

• A. 文化规律

• B. 价值规律

• C. 市场规律

• D. 经济规律

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问题 28: 28. 活动塑造着人们共同的价值观和目标。

选项:

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问题 29: 29. 企业的（ ）指导、制约和统帅着企业中其他一些价值观。

选项:

• A. 员工个人价值观

• B. 群体价值观

• C. 整体价值观

• D. 企业价值观

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问题 30: 30. 文化常常是以文字表述的形式出现的。

选项:

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问题 31: 31. 在企业文化的保证体系中，（ ）是企业文化建设的根本保证。

选项:

• A. 精神保证

• B. 制度保证

• C. 教育保证

• D. 物质保证

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问题 32: 32. 游戏本身没有特别的目的和规则，因此不能将人们联系在一起。

选项:

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问题 33: 33. 赌注型文化管理者会跟踪问题，摸清基本情况。

选项:

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问题 34: 34. 价值观是一个组织的基本理念和信仰。

选项:

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问题 35: 35. 文化网络是公司英雄神话的载体。

选项:

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问题 36: 36. 组织有了良好的工作纪律才能运转流畅。

选项:

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问题 37: 37. 管理者或是员工，首先都是人，都希望自己的工作有价值、有意义。

选项:

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问题 38: 38. 英雄都是与生俱来的。

选项:

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问题 39: 39. 企业文化理论是（ ）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。

选项:

• A. 60年代

• B. 70年代

• C. 80年代

• D. 90年代

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问题 40: 40. 品牌就是名牌，二者没有区别。

选项:

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问题 41: 41. 强文化对生产效率的影响是巨大的。 span>

选项:

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问题 42: 42. （ ）是CI的灵魂。

选项:

• A. MI

• B. BI

• C. VI

• D. 企业文化

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问题 43: 43. 传统管理重过程，企业文化重（ ）。

选项:

• A. 物质管理

• B. 目标

• C. 绩效

• D. 精神管理

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问题 44: 44. 企业文化的核心是价值观。

选项:

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问题 45: 45. 非正式团体形成通常是为了提高他们在组织中的地位。

选项:

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问题 46: 46. （ ）是企业形象的活力所在。

选项:

• A. 理念形象

• B. 产品形象

• C. 服务形象

• D. 经营管理形象

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问题 47: 47. 品牌成名的基础是最优、最稳定、最可靠的质量。

选项:

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问题 48: 48. 企业的文化起源首先与当时的（ ）有关。

选项:

• A. 经济背景

• B. 政治背景

• C. 社会文化背景

• D. 物质技术背景

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问题 49: 49. （ ）是企业形象的能动力量。

选项:

• A. 理念形象

• B. 产品形象

• C. 员工形象

• D. 经营管理形象

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问题 50: 50. 文化网络中的说书人维系着集体的凝聚力。

选项:

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