江西开放大学答案公共部门人力资源管理作业答案

2024秋最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考作业题库、期末题库及答案

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公共部门人力资源管理

学校: 江西开放大学

问题 1: 1. 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。

选项:

• A. 附着性

• B. 能动性

• C. 双重性

• D. 社会性

答案: 社会性

问题 2: 2. 人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的（ ）。

选项:

• A. 理论

• B. 方法

• C. 工具

• D. 技术

答案: 理论

问题 3: 3. 人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。

选项:

• A. 科学管理

• B. 人际关系

• C. 行为科学

• D. 企业文化

答案: 行为科学

问题 4: 4. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。

选项:

• A. 公共部门是用来解决外部效应的

• B. 公共部门资源的来源具有非竞争性

• C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化

• D. 公共部门具有鲜明的政治性

答案: 公共部门是用来解决外部效应的

问题 5: 5. 真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家( )提出的。

选项:

• A. 彼得·德鲁克

• B. 约翰·罗杰斯·康芒斯

• C. 泰勒

• D. 西蒙

答案: 彼得·德鲁克

问题 6: 6. 人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（ ）

选项:

答案: 正确

问题 7: 7. 公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（ ）

选项:

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问题 8: 8. 公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）

选项:

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问题 9: 9. 公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（ ）

选项:

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问题 10: 10. 根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）

选项:

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问题 11: 1. 事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

选项:

• A. 岗位工资

• B. 薪级工资

• C. 绩效工资

• D. 津贴补贴

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问题 12: 2. 在一般情况下，( )是职工劳动报酬的主要部分。

选项:

• A. 基本工资

• B. 绩效工资

• C. 激励工资

• D. 福利

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问题 13: 3. 公务员的增资途径主要有（ ）。

选项:

• A. 晋升工资档次

• B. 晋升级别

• C. 晋升职务工资

• D. 调控工资标准与津贴水准

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问题 14: 4. （ ）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。

选项:

• A. 排列法

• B. 计点评分法

• C. 因素比较法

• D. 分类法

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问题 15: 5. 直到20世纪80年代，我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（ ）方向发展。 ~供给制与津贴相结合 ~低工资、多福利

选项:

• A. 低工资、广福利

• B. 高工资、多福利

• C. 供给制与津贴相结合

• D. 低工资、多福利

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问题 16: 6. 20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）

选项:

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问题 17: 7. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）

选项:

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问题 18: 8. 岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（ ）

选项:

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问题 19: 9. 经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（ ）

选项:

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问题 20: 10. 福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（ ）

选项:

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