超尔星学雅习通职业生涯规划与求职就业指导作业答案

职业生涯规划与求职就业指导

学校: 无

问题 1: 1. 在面试的过程中，要实事求是，用真情实感打动面试官。

选项:

答案: 正确

问题 2: 1. 价值观的作用体现在（）。

选项:

• A. 价值观决定工作的感受是否舒适

• B. 价值观影响是否能长时间稳定

• C. 价值观影响着我们看待事物和为人处世的方式

• D. 价值观决定我们的薪酬水平

答案: 价值观决定工作的感受是否舒适

问题 3: 2. 价值观是做（）的价值体系。

选项:

• A. 道德判断

• B. 情感判断

• C. 价值判断

• D. 意志判断

答案: 价值判断

问题 4: 3. 职业价值观是个人追求的与（）有关的目标，即个人在从事满足内在需求活动时所追求的工作特质或属性。

选项:

• A. 工作

• B. 学习

• C. 生活

• D. 家庭

答案: 工作

问题 5: 1. 马斯洛需求层次理论认为只有当低层次的需求满足后，个人才能更好地去满足更高层次的需求。

选项:

答案: 正确

问题 6: 2. 价值观在生涯发展中起到极其重要的、决定性作用，甚至超过了兴趣和性格对个人的影响。

选项:

答案: 正确

问题 7: 3. 马斯洛的需求层次理论中不包括下列哪一项？

选项:

• A. 尊重需求

• B. 安全需求

• C. 自我实现需求

• D. 心理需求

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 8: 1. 下列哪一项不属于消极的求职心态？

选项:

• A. 自我认知偏差

• B. 平常心

• C. 情绪困扰

• D. 人际交往问题

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 9: 2. 下列哪一项不属于自卑心态的表现？

选项:

• A. 缺乏自信心

• B. 不敢竞争

• C. 眼高手低

• D. 垂头丧气

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 10: 3. 大学生在求职过程中的情绪困扰主要体现在（）。

选项:

• A. 焦虑情绪

• B. 自卑情绪

• C. 急躁情绪

• D. 抑郁情绪

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 11: 1. 大学生在求职中产生消极求职心态的个人因素有哪些？

选项:

• A. 心理尚未成熟

• B. 自我认知不清

• C. 就业形势和政策了解不足

• D. 外部环境不景气

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 12: 2. 大学生实习实践不足的原因有（）。

选项:

• A. 自我认知不清

• B. 国情社情了解不充分

• C. 将知识转化为实践能力不足

• D. 就业的信心不足

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 13: 3. （）是人生观、世界观和价值观形成的关键期。

选项:

• A. 小学阶段

• B. 中学阶段

• C. 大学阶段

• D. 工作阶段

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 14: 4. 就业市场供需不平衡体现在拔尖人才供大于求，普通人才供不应求。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 15: 1. 大学生就业，面临着哪些困难？

选项:

• A. 社会供给与需求不匹配

• B. 大学生就业结构失衡

• C. 大学生素质能力与市场实际需求存在偏差

• D. 企业岗位设置不合理

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 16: 2. 我国高等教育经历了由最初的大众化教育转换到现在的精英模式教育。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 17: 3. 我国大学生就业选择出现“北冷南热”、“东密西疏”的现象。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 18: 1. 我国经济已经由高速增长阶段转向高质量发展阶段。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 19: 2. 我国就业形势保持稳定的原因不包括下列哪一项？

选项:

• A. 宏观经济的平稳运行

• B. 经济结构的持续优化

• C. 社会管理创新的不断加强

• D. 微观经济的向上发展

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 20: 1. 我国在哪一年正式施兴《就业促进法》？

选项:

• A. 2008年

• B. 2009年

• C. 2010年

• D. 2012年

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 21: 2. 就业在六稳六保之首。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 22: 3. 下列哪些属于引导高校毕业生到基层就业的专门项目？

选项:

• A. 大学生志愿服务西部计划

• B. “三支一扶”计划

• C. 农村教师“特岗计划”

• D. 大学生村官

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 23: 1. 下列哪一项不属于大学生在大一时期时为求职做的准备？

选项:

• A. 做好知识储备

• B. 尝试学生工作

• C. 准备简历，学会求职技巧

• D. 加强自主学习

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 24: 2. 如果大学生选择境内升学，那么他在大二时所作的规划不包括下列哪一项？

选项:

• A. 提高绩点

• B. 阅读学术期刊

• C. 发现兴趣学科

• D. 考研失利的二次选择

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 25: 1. 对于大学生而言，学习和学生工作都是重中之重，两者没有区别。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 26: 2. 志愿服务是大学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学的知识实践的最好的路径。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 27: 1. 根据调查结果显示，学生选择考研具有哪些特征？

选项:

• A. 盲目性

• B. 逃避性

• C. 随大流

• D. 功利性

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 28: 2. 考研应该越早准备越好。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 29: 3. 下列哪一项不属于考研时应该养成的好习惯？

选项:

• A. 一定要自律

• B. 一定要有很好的规划能力

• C. 一定要早准备

• D. 一定要有一个良好的心理状态

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 30: 1. 职业选择的四大黄金准则不包括下列哪一项。

选项:

• A. 你的专业成绩

• B. 你的兴趣

• C. 你的能力

• D. 你的需求与价值观

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 31: 2. 求职的三个努力方向有（）。

选项:

• A. 我要去哪（目标分析）

• B. 我如何去（生涯计划）

• C. 我的兴趣（职业选择）

• D. 我需要做什么（生涯行动）

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 32: 1. 面试官筛选一份简历的时间一般是（）。

选项:

• A. 5-10秒

• B. 10-15秒

• C. 10-20秒

• D. 20-30秒

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 33: 2. 一份标准的简历应涵盖的内容不包括（）。

选项:

• A. 家庭背景

• B. 个人信息

• C. 教育背景

• D. 获奖情况

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 34: 3. 撰写简历的注意事项有（）。

选项:

• A. 简历内容应该丰富多样

• B. 求职意向力求明确，切勿空乏

• C. 邮箱可以注册126，163等，不要QQ邮箱

• D. 照片居左或者居右，尽量不要居中

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 35: 1. 简历撰写中排序的原则有时间倒序原则和重要性原则。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 36: 1. 投递简历时，要根据不同的单位，不同的岗位，有针对性地调整简历内容。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 37: 2. 如果在简历中想要突出姓名，可以将姓名换一个与简历内容不同的字体。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 38: 3. 在制作简历时，一定要将自己的优势展现出来。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 39: 1. 一般80%以上求职者使用的都是竖版简历。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 40: 2. 简历一般都是一页纸，最多不要超过（）。

选项:

• A. 两页

• B. 三页

• C. 四页

• D. 五页

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 41: 3. 下列关于简历的制作说法错误的是（）。

选项:

• A. 简历的字体一般是微软雅黑、楷体等，一份简历不要有太多字体

• B. 页边距大小和段落可根据内容做适当调整

• C. 简历内可以配色多样，五颜六色凸显独特性

• D. 推荐大学生制作横板简历

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 42: 1. 演讲所具备的要素包括（）。

选项:

• A. 主题突出

• B. 虚实结合

• C. 凝心聚力

• D. 顺序合理

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 43: 1. 主题演讲如何讲好故事？

选项:

• A. 有虚有实—灵活表达

• B. 大题小做—讲好同学故事

• C. 小题大做—讲好中国故事

• D. 有血有肉—切忌全文空话

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 44: 2. 下列关于演讲方面的说法错误的是？

选项:

• A. 精心选材—加强演讲内容的感召力

• B. 用心表达—提升演讲语言的表现力

• C. 口语表达—即兴发挥演讲内容

• D. 虚实结合—多说大话

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 45: 3. 演讲稿的常用结构是总-分-总。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 46: 1. 无领导小组谈论面试中开放式问题有标准答案。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 47: 2. 多项选择题目的解析思路包括（）。

选项:

• A. 分类思维：同一类别，精选一个

• B. 将剩下的选项进行必要的分析，有备无患

• C. 切忌死抓一个点或是几个答案不放

• D. 与反对者针锋相对，一决雌雄

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 48: 1. 在无领导小组讨论中用手表计时的原因不包括（）。

选项:

• A. 事业单位、公务员、选调生等面试，手机会被没收

• B. 在面试中看手机不正规

• C. 手表更加昂贵

• D. 手表显得庄重

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 49: 2. 无领导小组谈论面试中的五种角色定位不包括（）。

选项:

• A. 领导者

• B. 总结者

• C. 协调者

• D. 研究者

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 50: 3. 无领导小组讨论中只有两个核心角色，分别是领导者和计时者。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 51: 1. 无领导小组讨论的评分标准有（）。

选项:

• A. 有效发言的次数

• B. 是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议的能力

• C. 在坚持自己正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点

• D. 与队友争论到底，黑白分明，必须有输有赢

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 52: 2. 无领导小组讨论面试中要注意的细节不包括（）。

选项:

• A. 保持纸张的整洁和干净

• B. 认真聆听，关注他人讲话

• C. 尽量不要打断他人讲话

• D. 利用转笔，抖腿等小动作打乱队友思路

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 53: 3. 在无领导小组讨论中，尽量坐的离面试官远一点，坐在桌子拐角或比较偏的地方。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 54: 1. 下列关于西装穿着“三个三”原则说法错误的是（）。

选项:

• A. 三色原则：全身穿着限制在三种颜色之内

• B. 三一定律：鞋子、皮带、公文包一个颜色

• C. 西装无需与皮鞋相配

• D. 衣袖商标必须摘掉

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 55: 2. 女士在面试中首饰佩戴的四个原则不包括（）。

选项:

• A. 符合身份

• B. 同质同色

• C. 符合习俗

• D. 越多越好

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 56: 3. 下列关于面试中男性穿着的建议错误的是（）。

选项:

• A. 领带选择艳丽，图案花哨的

• B. 发型要饱满，前不过眉毛，后不及耳朵

• C. 西服要求高档有型

• D. 黑色皮鞋，身高偏低的男士可以穿内增高

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 57: 1. 称呼他人时，应该“就高不就低”。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 58: 2. 正确的站立口诀不包括下列哪一项？

选项:

• A. 头正

• B. 含胸

• C. 颈直

• D. 目视前方

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 59: 3. 握手时应该注意的点有（）。

选项:

• A. 切忌左手握手

• B. 切忌两脚岔开

• C. 切忌坐着与人握手

• D. “尊者为先”

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 60: 1. 面试过程中有哪些礼仪规范需要注意？

选项:

• A. 到达面试现场，确认面试流程

• B. 准时到达面试场地，不早不迟

• C. 进入面试室前先敲门

• D. 等待面试官指示，结束面试

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 61: 2. 如果在规定时间内未收到公司的回复，就应该电话或邮件询问面试的情况，注意控制频率。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 62: 1. 结构化面试常见的题型有（）。

选项:

• A. 岗位匹配类

• B. 人际关系类

• C. 组织管理类

• D. 社会关系类

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 63: 2. 对于岗位匹配类型的面试题目，应从以下哪些方面进行解答？

选项:

• A. 讲清楚岗位

• B. 讲清楚需求

• C. 讲清楚自己

• D. 讲清楚人岗匹配

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 64: 1. 对于人际关系类面试题目，下列解题思路错误的是（）。

选项:

• A. 从自身找原因

• B. 寻找领导、同事的不足之处

• C. 服从领导指挥，配合同事工作

• D. 及时沟通，请领导，同事指出不足，加以改正

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 65: 2. 人际关系类问题的答题要点不包括下列哪一项（）。

选项:

• A. 纠正领导同事的错误

• B. 要沟通

• C. 要理解

• D. 要有大局意识

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 66: 1. 对于社会现象类问题，下列解题思路错误的是？

选项:

• A. 发现问题

• B. 分析问题

• C. 理解问题

• D. 解决问题

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 67: 2. 社会现象类题目是公考类的单位必出的题目。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 68: 1. 对于面试官提出的“你有没有生育计划”这类敏感问题，核心策略是稳定压倒一切。

选项:

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 69: 2. 对于面试官提出的薪酬期许相关的问题，错误的解题思路是（）。

选项:

• A. 了解行业、职位、城市薪酬水平

• B. 应届毕业生，希望更多地学习，满足基本消费即可

• C. 给出一个平均水平的具体数值

• D. 放低姿态，越低越好

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案

问题 70: 3. 对于面试官提出的“表现太差，不适合本公司”类的问题，下列解题思路错误的是（）。

选项:

• A. 保持乐观心态

• B. 与面试官争执

• C. 承认不足

• D. 寻求发展

答案: 请关注公众号【渝粤搜题】查看答案