超尔星学雅习通像经济学家那样思考：信息、激励与政策作业答案

像经济学家那样思考：信息、激励与政策

学校: 无

问题 1: 1. 因为（），所以钻石的价格远比水高。

选项:

• A. 钻石更稀缺

• B. 水的开采非常简易

• C. 人们更需要钻石

• D. 钻石对人类的用处更大

答案: 钻石更稀缺

问题 2: 2. 在下列选项中，关于最优化原理，说法错误的是（）。

选项:

• A. 往往可供选择的资源是有限的，所以要最遵循优化原理

• B. 人们往往会受到货币和时间的约束，所有要遵循最优化原理

• C. 最优化原理的原则是绝不放弃

• D. 最优化原理指的是在既定的约束下，做出对自己最有利的选择

答案: 最优化原理的原则是绝不放弃

问题 3: 3. 从经济学角度看，往往是因为（），人们不能实现理想的目标。

选项:

• A. 总是做出不正确的选择

• B. 有时过于注重长远的利益

• C. 过于情绪化

• D. 面临各种无法突破的约束

答案: 面临各种无法突破的约束

问题 4: 4. 在现实生活中，人们往往面临不同的约束条件。（）

选项:

答案: 正确

问题 5: 5. 价格由供给与需求各自决定。（）

选项:

答案: 错误

问题 6: 1. 在下列选项中，关于计件制度，说法错误的是（）。

选项:

• A. 计件制度为企业引进了竞争机制

• B. 计件制度在日本企业中激励效果尤为明显

• C. 企业的某些激励效果与员工之间的关系有一定相关性

• D. 计件制度使得推销员的收入与推销的数量相关

答案: 计件制度在日本企业中激励效果尤为明显

问题 7: 2. 中国独特的自然地理，是用来检验产生于西方的理论是否有普适性的良好条件。（）

选项:

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问题 8: 3. 基于中国问题的经济学研究，对经济学一般理论没有太大贡献。（）

选项:

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问题 9: 1. 社会科学与自然科学一样，同样可以重复实验。（）

选项:

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问题 10: 2. 在本质上，经济学不是自然科学。（）

选项:

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问题 11: 3. 如果制度环境发生改变，那么原来发现的规律就不一定成立。（）

选项:

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问题 12: 1. 随着激励机制的不同，人的行为也会发生相应改变。（）

选项:

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问题 13: 2. 之所以制度不能起到激励效果，是因为人是自私自利的。（）

选项:

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问题 14: 3. 合理的机制设计可以有效降低监督成本。（）

选项:

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问题 15: 1. 将廉租房的质量标准适当降低是合理，这一说法的根据是？（）

选项:

• A. 因为这样可以省下公共资金用于建造更多的廉租房

• B. 因为这能够让更多的廉租房被真正的穷人所获得

• C. 因为富人希望廉租房的建造标准应该降低

• D. 因为低收入者希望廉租房降低标准以便更为便宜

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问题 16: 2. 廉租房政策的目标在于，让所有人都能改善住房条件。（）

选项:

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问题 17: 3. 与持有税相比，征收交易税有碍于住房市场成交的活跃度。（）

选项:

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问题 18: 1. 下列选项中，与信息不对称相关的是（）。

选项:

• A. 工人干活时消极怠工

• B. 大家在集资修路时，都想自己少出点钱

• C. 某商品价格

• D. 二手车市场上买家容易被骗

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问题 19: 2. 从经济学角度看，整个市场决定了产品的价格。（）

选项:

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问题 20: 3. 在西方经济学中，优质商品市场就是柠檬市场。（）

选项:

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问题 21: 1. 在下列选择中，隐藏知识而导致的信息不对称包括（）。

选项:

• A. 文物市场买到真正的文物

• B. 企业从银行拿了贷款却去炒股票了

• C. 高风险的贷款者向银行申请贷款

• D. 同学上课人到心不到，没有认真听课

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问题 22: 2. 在下列选项中，不同类型的信息不对称会产生不同问题，说法正确的是（）。

选项:

• A. 隐藏行动会导致道德风险

• B. 某些信息具有不可验证性，这也是一种信息不对称类型

• C. 隐藏知识会导致逆选择行为

• D. 以上都对

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问题 23: 1. 在下列选择中，隐藏行动导致道德风险问题的情况包括（）。

选项:

• A. 明明自私自利，却在求职简历中自称乐于助人，有奉献精神

• B. 工作时，老板一走开，就上网与网友聊天

• C. 低保家庭收入，获取贫困生补助

• D. 买了财产险之后对财产安全更为关心

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问题 24: 2. 从信息经济学角度看，为阻止潜在竞争者进入市场，垄断厂商通常会向市场发出阻挠信号。（）

选项:

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问题 25: 1. 从信息经济学角度看，下列哪种情况会导致市场失灵？（）

选项:

• A. 各地区资源配置不合理

• B. 买卖双方关于商品质量的信息不对称

• C. 政府的宏观调控

• D. 买卖双方供求关系不平衡

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问题 26: 2. 在旧车市场模型中，所谓市场失灵，是指潜在的交易无法实现。（）

选项:

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问题 27: 3. 旧车市场模型可进一步简化，假设旧车质量只有一种类型。（）

选项:

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问题 28: 1. 主要因为买卖双方信息不对称，所以无公害蔬菜在菜市场环境中没有市场。（）

选项:

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问题 29: 2. 当旧车质量是连续、均匀分布时，模型的基本结论会发生根本性改变。（）

选项:

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问题 30: 1. 因为买方对旧车的评价变得更高，所以市场更不可能失灵。（）

选项:

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问题 31: 2. 不应改变根本结论，这是对模型进行合理扩展的前提。（）

选项:

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问题 32: 3. 如果好车价格六千，差车价格两千，那么在旧车质量只有卖方可察的情况下，花四千元能买到好车的可能性更大。（）

选项:

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问题 33: 1. 旅游地区的特产容易出现假冒伪劣现象，造成这种现象的原因包括（）。

选项:

• A. 地方性品牌

• B. 一次性消费

• C. 产品质量存在信息不对称

• D. 国家的政策保护

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问题 34: 2. 因为不同买卖双方之间的信息不对称程度是不一样的，所以市场失灵的情况更容易在不懂行情的人身上发生。（）

选项:

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问题 35: 1. 关于当教授还是做搬运工的职业选择模型中，因为（），提高教授工资反而使教授队伍的平均能力下降。

选项:

• A. 提高工资将导致更能胜任的人放弃做搬运工转而去当教授了。

• B. 搬运工市场竞争不足。

• C. 教授市场竞争不足。

• D. 提高工资反而导致教授工作不安心，压力过大。

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问题 36: 2. 因为理论模型是现实的抽象化，所以理论模型远比现实复杂。（）

选项:

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问题 37: 1. 在信贷配给模型中，因为（），所以银行面对贷款供不应求的状况却不愿提高贷款利率。

选项:

• A. 银行不希望追求过高的利润率

• B. 银行担心遭受损失

• C. 银行资金不足

• D. 银行能够完全区分贷款需求者潜在的违约风险高低

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问题 38: 2. 如果银行对不同风险项目征收不同贷款利率，那么模型中的信贷市场配给将会消失。（）

选项:

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问题 39: 3. 如果银行对不同风险项目要求不同担保率，那么模型中的信贷市场配给则可能消失。（）

选项:

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问题 40: 1. 在下列选项中，属于信号发送模型成立的条件是什么？（）

选项:

• A. 不同的行为人发送信号的成本是不一样的

• B. 不同的行为人发送信号的方式不一样

• C. 不同的行为人发送信号的方式都是一样的

• D. 不同的行为人发送信号的成本是一样的

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问题 41: 2. 什么原因导致东方女性热衷于美白，而西方女性却喜欢把自己晒成小麦色？（）

选项:

• A. 因为肤色与健康相关

• B. 因为肤色是一种信号，发送了身份、地位等诸多信息

• C. 因为东方女性多是黄种人

• D. 因为西方女性都是白种人

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问题 42: 1. 在下列选项中，哪些措施能够缓解逆选择问题可能导致的市场失灵？（）

选项:

• A. 政府让劳动者强制参保失业保险。

• B. 社会上形成童叟无欺的风气。

• C. 政府推行食品源产地追溯制度，对食品的生产进行全程监控。

• D. 政府放开对商品的定价管制。

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问题 43: 2. 为减少信息不对称导致的市场失灵，委托人或代理人可以采取信号发送，但是这种做法是有成本的。（）

选项:

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问题 44: 1. 与职业院校相比，在高等院校接受教育更好地反映了教育的信号发送作用。（）

选项:

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问题 45: 2. 如果同样的工资与教育水平组合，那么高能力者效用更高。（）

选项:

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问题 46: 3. 如果两类劳动者的教育成本相同，那么教育能够有效发挥信号的作用。（）

选项:

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问题 47: 1. 没有信号发送时，高能力者向低能力者补贴的情况存在。（）

选项:

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问题 48: 2. 根据分离均衡模型，低能力者一定不会接受教育。（）

选项:

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问题 49: 3. 在分离均衡的境况中，高能力者一定好于没有信号发送 。（）

选项:

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问题 50: 1. 在下列选项中，关于一些企业中存在“排资论辈”的现象，说法正确的是（）。

选项:

• A. 老员工在刚进入公司时，所得工资偏高

• B. 这会导致企业盈利能力受到不利影响

• C. 这会使企业的员工队伍更为稳定

• D. 老员工劳动生产率更高

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问题 51: 2. 如果一个企业，其工资与员工工龄正相关，那么短期想跳槽的员工会更不愿意选择去这样的企业工作。（）

选项:

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问题 52: 3. 作为一种信号，好的声誉及口碑可以让大家了解经理的能力，从而付给经理更高的工资。（）

选项:

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问题 53: 1. 在下列选项中，关于动物世界与人类世界信号发送的显著区别，说法错误的是（）。

选项:

• A. 动物世界的信号发送是主动选择的

• B. 动物世界的生态系统是稳定的

• C. 动物世界的物种是多样的

• D. 人类世界的信号发送是主动选择的

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问题 54: 2. 从信号发送机制分析，以下哪些说法是正确的？（）

选项:

• A. 动物的一些行为，也能够用类似于信号发送这样的机制进行解释。

• B. 与人类相似，动物的行为也能够由基于个体理性的选择而得到解释。

• C. 从教育的信号发送功能而言，高校扩招的意义并不明显。

• D. 从教育的信号发送功能而言，单纯提高学费并不是明智之举。

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问题 55: 3. 让高能力的人更低成本地读书，这才是积极发挥教育市场信号发送作用的一种机制。（）

选项:

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问题 56: 1. 作为信号，广告可以为企业向市场发送其产品产量的信息。（）

选项:

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问题 57: 2. 通过巨额广告支出，在位企业会使潜在的竞争者不敢轻易涉足该行业。（）

选项:

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问题 58: 1. 主要是因为（），中国的上市公司增发新股，往往会使其公司股价下跌。

选项:

• A. 增发新股导致市场投资者对企业盈利能力的判断下调

• B. 增发新股容易引起市场恐慌

• C. 增发新股导致该上市公司盈利下滑

• D. 增发新股导致股票市场严重供过于求

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问题 59: 2. 影响职业经理人利益的因素之一是公司的股价。（）

选项:

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问题 60: 3. MM定理认为，公司价值和其资本结构直接相关。（）

选项:

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问题 61: 1. 企业的社会责任行为有助于企业招聘更合适的员工。（）

选项:

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问题 62: 2. 企业的社会责任行为与利润最大化目标相冲突。（）

选项:

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问题 63: 3. 供应链压力也会迫使企业改善社会责任方面的表现。（）

选项:

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问题 64: 1. 促使民营企业家捐赠的动机，下列选项正确的是（）。

选项:

• A. 国家政策压力

• B. 有利于企业家参政意愿

• C. 实现广告效应

• D. 吸引社会媒体关注

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问题 65: 2. 不同的社会责任维度，它们的信号功能强弱不同。（）

选项:

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问题 66: 1. 自主招生选拔实行校长实名推荐制，这有助于实现不拘一格招人才的目标，但对校长来说面临的难题是（）

选项:

• A. 可能会有权钱交易

• B. 最后往往还是用分数说话，增加学生的学习压力

• C. 并不一定清楚学生的具体情况

• D. 不喜欢偏才怪才

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问题 67: 2. 为解决自主招生选拔存在的信息不对称问题，改善之道在于尽量公开公正，使得信息对称。（）

选项:

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问题 68: 1. 企业利润最大化，并非经理自己的必然目标。（）

选项:

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问题 69: 2. 与股东相比，经理受企业经营风险的影响程度更显著。（）

选项:

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问题 70: 3. 与股东会相比，经理更注意企业的短期利益。（）

选项:

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问题 71: 1. 在下列选项中，哪些方法能够让经理的行为更符合股东的长远目标？（）

选项:

• A. 增加经理年薪与当年业绩之间的关联

• B. 让经理为晋升为总经理而相互竞争

• C. 让经理持有公司股份，且短期内不得转让或出售

• D. 不允许经理购买公司的股票期权

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问题 72: 2. 如果企业经营不善，那么该公司的股价就会较低，这时该企业就会面临接管威胁。（）

选项:

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问题 73: 1. 因委托人与代理人之间的目标冲突而导致的道德风险问题不包括（）。

选项:

• A. 政府所扶持的新兴战略性产业可能最终被市场淘汰。

• B. 某贫困县政府将上级政府的扶持资金用于盖政府豪华行政大楼。

• C. 某地方政府在征地中存在侵害农民利益的行为，因而导致征地冲突产生。

• D. 父母领取政府的婴儿营养补贴后，可能挪用部分资金用来个人消费。

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问题 74: 2. 如果扶贫政策中委托代理的关系越长，那么最后落到贫困者手中的钱也相应越多。（）

选项:

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问题 75: 1. 面对风险，市场的态度主要有（）。

选项:

• A. 风险规避

• B. 风险中性

• C. 风险偏好

• D. 以上都是

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问题 76: 2. 如果信息完全对称，那么让经理产生选择努力好于偷懒的观念并不难。（）

选项:

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问题 77: 3. 在本节的道德风险模型中，经理努力的结果也可能是低产量。（）

选项:

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问题 78: 1. 在信息完全对称的情况下，当代理人风险规避时，应当让风险中性的委托人为代理人提供固定工资。（）

选项:

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问题 79: 2. 道德风险会影响委托人激励代理人额外的成本。（）

选项:

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问题 80: 1. 因为经济舱顾客不愿提供更高的价格，所以航空公司不增加经济舱座位的空间。（）

选项:

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问题 81: 2. 从机制设计的角度看，机制设计的效用体现在了所罗门断案中。（）

选项:

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问题 82: 1. 关于道德风险，以下选项正确的是（）。

选项:

• A. 虽然事后的再谈判看似对委托代理双方都有好处，却应该在事前加以避免。

• B. 道德风险发生于逆选择之后时，造成的激励困难往往相对较小些。

• C. 道德风险发生于逆选择之前时，造成的激励困难往往相对较小些。

• D. 道德风险问题中的私人信息是代理人内生选择的，而在逆选择中，私人信息是外生给定的。

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问题 83: 2. 为更好地激励流水线上的工人，应该采取监督成本。（）

选项:

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问题 84: 1. 因为商务舱顾客会转而购买经济舱机票，所以航空公司不增加经济舱座位的空间。（）

选项:

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问题 85: 2. 因为能够从所有乘客身上赚取最高的利润，所以航空公司不增加经济舱座位的空间。（）

选项:

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问题 86: 1. 在下列选项中，哪些拍卖是降价拍卖？（）

选项:

• A. 荷兰式拍卖

• B. 私人价值拍卖

• C. 密封价格拍卖

• D. 英式拍卖

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问题 87: 2. 在二级密封拍卖里，报高于自己真实估价的价格是人们应该做的。（）

选项:

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问题 88: 3. 拍卖的价值有两类，一类是私人价值的拍卖，另一类是公用价值的拍卖。（）

选项:

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问题 89: 1. 在下列选项中，哪些情形下的公有产权进行生产的劣势较不明显？（）

选项:

• A. 创新激励很重要

• B. 产品市场竞争激烈

• C. 提升产品质量

• D. 产品市场竞争没有竞争

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问题 90: 2. 在某些特定情况下，私有产权的激励效果比公有产权的激励效果更具优势。（）

选项:

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问题 91: 3. 虽然中国的民营企业起步晚，但是其发展较慢，缺乏创新。（）

选项:

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问题 92: 1. 企业对员工的长期雇用关系普遍存在可能与以下哪些因素有关？（）

选项:

• A. 制度原因而导致的较高解雇成本

• B. 员工组成团队开展工作需要较长的为磨合时间

• C. 企业的在职培训需要以较长期的稳定就业关系为前提

• D. 员工希望在企业内长期就业

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问题 93: 2. 通过内部劳动力市场的运作，企业可以将员工放在更适合的工作岗位上。（）

选项:

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问题 94: 1. 在可行的激励指标中，（）是基于投入的一般指标。

选项:

• A. 客观技能

• B. 劳动时间

• C. 努力程度

• D. 以上都是

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问题 95: 2. 在可行的激励指标中，公司长远发展目标与基于产出的激励模式不能相冲突。（）

选项:

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问题 96: 1. 在下列选项中，哪种指标适合用于对员工的考核？（）

选项:

• A. 广告设计人员的工作时间

• B. 装配车间工人装配合格产品的数量

• C. 教师的教学质量

• D. 服务员的工作努力程度

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问题 97: 2. 假定其它情况不变，下列选项中的哪些情形不会使计件工资的优势减弱？（）

选项:

• A. 生产的技术更新频繁

• B. 产品的生产由多人共同完成

• C. 产量受外部环境影响大，员工风险规避程度高

• D. 产品质量容易检验

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问题 98: 3. 在任何情况下，劳动时间都一定不是一个合理的激励指标。（）

选项:

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问题 99: 4. 如果对质量的监控无法有效落实，那么计件工资就不宜采用。（）

选项:

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问题 100: 1. 在下列选项中，哪些情形应该提供更强的激励？（）

选项:

• A. 努力对利润的贡献较低

• B. 激励指标不易准确衡量努力程度

• C. 员工风险规避程度较高

• D. 努力对货币的敏感程度较高

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问题 101: 2. （）是线性激励强度具有的特点。

选项:

• A. 激励的成本较低

• B. 边际努力的回报稳定不变

• C. 个人承担的风险较大

• D. 边际努力的回报较高

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问题 102: 3. 采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。（）

选项:

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问题 103: 1. 相对绩效激励的方式，可以保证代理人免受外界干扰造成的风险 。（）

选项:

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问题 104: 2. 为保证相对绩效的激励效果，代理人应该自己选择竞争对手。（）

选项:

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问题 105: 1. 相对绩效的激励形式，其好处在于（）。

选项:

• A. 能够减少员工面临的不确定性

• B. 有利于个人经验在员工间的传播

• C. 能够让员工自已挑选想要的竞争对手

• D. 无法排除共同干扰因素对产出波动的影响

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问题 106: 2. 关于相对绩效激励，下列选项正确的是（）。

选项:

• A. 当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用

• B. 相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法

• C. 相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为

• D. 当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的

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问题 107: 3. 彼得原理的内容是，在一个等级制度中，每位雇员都倾向于上升到不能称职的地位。（）

选项:

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问题 108: 1. 为提高团队生产效率，专业化分工是十分有利的方式。（）

选项:

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问题 109: 2. 当员工的任务有较强互补性时，团队生产便更不必要了。（）

选项:

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问题 110: 1. 在下列选项中，团队生产中的搭便车行为更容易在哪些情况下出现？（）

选项:

• A. 团队规模较小

• B. 团队成员在生产中相互沟通较多

• C. 团队成员在生产中信息的共享较多

• D. 团队规模较大

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问题 111: 2. 采用团队生产，其好处在于（）。

选项:

• A. 更容易衡量个人对企业的贡献

• B. 个人更有激励付出努力

• C. 团队中的个人能够专业化于某些任务，提高效率

• D. 员工能独立负责完成某些生产任务

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问题 112: 3. 如果团队成员观察相互间的努力程度更为容易，那么团队生产就更为可行。（）

选项:

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问题 113: 1. 在下列选项中，哪些情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求？（）

选项:

• A. 产量的提高由于员工间经验的传播导致

• B. 产量的提高由于员工素质的提升导致

• C. 产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致

• D. 产量的提高由于员工个人的努力导致

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问题 114: 2. 企业的激励机制设计存在棘轮效应，这会对员工产生不利影响。（）

选项:

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问题 115: 1. 关于激励机制设计，以下哪种说法是错误的？（）

选项:

• A. 即便对科研的激励要强于教学，也不会导致“重科研轻教学”的现象。

• B. 计件工资制订中，如果频繁上调对产量的基本要求，可能由于棘轮效应而导致计件工资的激励效果变差。

• C. 计件工资制订中，不应该上调对产量的基本要求

• D. 如果企业不提供较强的激励，那么高管就不可能努力

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问题 116: 2. 针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享。（）

选项:

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问题 117: 1. 如果信息完全，那么理论上的计划经济可以与市场经济表现得一样好 。（）

选项:

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问题 118: 2. 在计划经济中，企业针对劳动者个人的激励不足。（）

选项:

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问题 119: 1. 关于前计划经济国家的转型，“华盛顿共识”提出的主张是（）。

选项:

• A. 产权共有化

• B. 价格串轨制

• C. 改革要“摸着石头过河”

• D. 价格自由化

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问题 120: 2. 因为人类知识的有限，所以制度只能作为自发秩序产生演变，这是罗纳德·哈里·科斯的观点。（）

选项:

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问题 121: 1. 根据现代产权学派哈特的观点，控制权收益的派生物是所有权。（）

选项:

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问题 122: 2. 在科斯看来，企业是价格机制的替代。（）

选项:

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问题 123: 3. 用资产专用性解释交易成本的来源，这是威廉姆森的理论。（）

选项:

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问题 124: 1. 在下列选项中，关于企业组织说法错误的是（）。

选项:

• A. 知识在生产中重要性的增加，要求企业在生产中更多应用基于权威的协调

• B. 信息越来越为本地化，这要求公司总部更多的向各事业部放权

• C. 通过精减总部规模，向事业部放权的承诺将变得更为可信

• D. 泰罗制管理是企业内部更多应用基于权威协调进行生产的典型

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问题 125: 2. 通过借助外部市场向外部放权，企业能够给事业部更充分的自主权，从而实现对事业部的激励。（）

选项:

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问题 126: 1. 关于新型人力资源的特点，下列选项正确的是（）。

选项:

• A. 作出更为灵活的工作设计

• B. 让团队成员间共享信息

• C. 更多发挥权威的作用

• D. 更注重对创新的激发，发挥员工的自主性

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问题 127: 2. 随着信息不对称程度发生变化，企业内部的激励协调权衡也会发生相应变化。（）

选项:

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问题 128: 1. 在下列选项中，哪些现象与地方政府片面追求GDP无关？（）

选项:

• A. 落后地区引进了一些不符合环保标准的产业

• B. 零地价转让非农业用地

• C. 让企业进行名义众多的摊派

• D. 热衷于招商引资，忽视对劳动者的保护

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问题 129: 2. 大国的优势在于规模经济，但其劣势在于信息不对称，各地的发展具有异质性。（）

选项:

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问题 130: 1. 在下列选择中，关于拍卖与国有资产流失，说法正确的是（）。

选项:

• A. 拍卖能够避免国有资产转让中的资产流失

• B. 国有企业即使不转制，也存在资产流失现象

• C. 国有企业如果不转制，就不会发生资产流失

• D. 如果信息不对称，就不存在企业的内部人员控制问题

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问题 131: 2. 所谓赢者之咒，是指在参加私有价值拍卖的拍卖人中，最后赢得拍卖的人往往是亏的。（）

选项:

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问题 132: 3. 内部人员控制问题是导致国有资产流失的真正原因。（）

选项:

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问题 133: 1. 美国高校所推行的终身教职制度的目的包括？（）

选项:

• A. 保证学术自由

• B. 让决策者大胆引进最优秀的新人

• C. 为研究者建立稳定的科研环境，使他们能够从事不确定性较强的研究

• D. 让研究者发表更多数量的论文

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问题 134: 2. 信息对政治经济决策意义重大。（）

选项:

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