超尔星学雅习通大学生职业发展与就业指导（下）-2024秋季（2022级）作业答案

大学生职业发展与就业指导（下）-2024秋季（2022级）

学校: 无

问题 1: 1. 生涯的“以终为始”的规划是：

选项:

• A. 不达目的不罢休的精神动力

• B. 需要人设定一个固定的目标

• C. 从“未来愿景”出发的当下定位

• D. 生涯发展的过程不能偏离自己的目标

答案: 从“未来愿景”出发的当下定位

问题 2: 2. 从Values到Vision就是

选项:

• A. 把“想要”变成“看得见”

• B. 开始寻找丰富的资源

• C. 开始好好学习

• D. 埋头专注于当前所做的事情

答案: 把“想要”变成“看得见”

问题 3: 3. 生涯愿景是：

选项:

• A. 个人认同的未来

• B. 一个清晰的发展计划

• C. 能激发积极体验的想像

• D. 拥有信心的期待

答案: 个人认同的未来

问题 4: 4. 愿景可以激励人们努力行动，那么：

选项:

• A. 愿景需要是自己认可

• B. 愿景应该能激发人的积极体验

• C. 愿景需要基于现实

• D. 愿景需要客观

答案: 愿景需要是自己认可

问题 5: 1. 中国有多少种职业？

选项:

• A. 三百六十种

• B. 九种

• C. 几千种

• D. 无限

答案: 几千种

问题 6: 2. 大学生主体就业在第几产业？

选项:

• A. 第一产业

• B. 第二产业

• C. 第三产业

• D. 平均分布

答案: 第三产业

问题 7: 3. 第二产业包括有：

选项:

• A. 采矿业

• B. 制造业

• C. 电力

• D. 建筑业

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问题 8: 4. 任何组织都有多种职能，一般包括有：

选项:

• A. 产品研发、生产

• B. 采购、仓储、物流

• C. 财务、行政、人事

• D. 销售、市场、售后

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问题 9: 1. 专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：

选项:

• A. 职业的行业特点

• B. 本领域的核心技能要素

• C. 领域的门槛与难度

• D. 领域的收入水平与发展前景

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问题 10: 2. 生涯发展的路径依赖是指：

选项:

• A. 做一件事就要把它做好，而不能半途而废

• B. 工作经常依赖于环境资源取舍

• C. 发展失去自主性，只是一味随环境变化

• D. 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。

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问题 11: 3. 大学专业的学群与未来工作的关系是：

选项:

• A. 学群塑造人的核心能力，从而定位未来工作

• B. 无论学什么，关键看未来如何定位与努力

• C. 跨学群就业，会付出高昂的成本

• D. 毕业时的选择往往会使人惯性地沿此路径发展

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问题 12: 4. 兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。那么，关于兴趣：

选项:

• A. 区分为：倾向于“喜欢与人互动”与“喜欢与物互动”

• B. 兴趣是最好的老师，所以工作选择一定要与兴趣结合

• C. 兴趣是可以持续改变的，所以更应该从发展与改变的角度看兴趣

• D. 区分为：倾向于“喜欢关注观念”与“喜欢关注数据”

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问题 13: 1. 对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：

选项:

• A. 当前的收入状况

• B. 当前的典型工作一天描述

• C. 这个工作的发展前景

• D. 这个工作的人际关系状况

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问题 14: 2. 了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？

选项:

• A. 提前找有利求职的关系

• B. 知道自己会挣多少钱

• C. 使人的决策更有确定感

• D. 了解怎么写简历

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问题 15: 3. 职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？

选项:

• A. 需要个人参与其中

• B. 需要信息更多

• C. 信息分类不同

• D. 从数据信息到体验信息

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问题 16: 4. 工作的“未来”信息是指：

选项:

• A. 职业的未来发展路径

• B. 提升了的职责对人的要求

• C. 当前职位的下一个目标

• D. 收入增长情况

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问题 17: 1. 行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：

选项:

• A. 紧盯当前最有机会的领域

• B. 随时跟进当前的最新发展

• C. 深入了解行业、职业的发展趋势

• D. 尽可能多地去参与社会实践

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问题 18: 2. 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：

选项:

• A. 别人所赐予的一种发展契机

• B. 只有期待，无法设计的东西

• C. 命运的垂青

• D. 在自己目标上有关联的资源

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问题 19: 3. 可以把求职比喻为投资，其相似点是：

选项:

• A. 追求高“投入产出比”

• B. 都是一种交换关系

• C. 都有可能会损失

• D. 都有一定的风险

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问题 20: 4. 规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以

选项:

• A. 要选择一个拥有“趋势”的专业

• B. 行业发展前瞻性要有所了解

• C. 要认真学习专业课

• D. 要与同学建立好关系

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问题 21: 1. 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：

选项:

• A. 考虑当前的行业分类

• B. 把握人群的需求趋势

• C. 能够量己力而行

• D. 考虑其经济回报

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问题 22: 2. “人怕入错行”主要是指：

选项:

• A. 所追求的东西超越本领域的边界

• B. 没有规划就凭直觉选择

• C. 没有挣到如预期的回报

• D. 所入的行可能有害于社会

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问题 23: 3. 职业选择的“人口之势”是指：

选项:

• A. 人口趋势可以预测未来的规模性需求

• B. 特定年龄人群，有相似的消费类型

• C. 提供主流人群的核心需求服务，就有前景的选择

• D. 针对中国的“老龄化”做一些职业准备

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问题 24: 4. 技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。所以定位职业需要：

选项:

• A. 切实把握当前的产业趋势

• B. 以不变应万物

• C. 以开放的态度，与时俱进

• D. 关注具有变革性的技术更新

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问题 25: 1. 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

选项:

• A. 及早进入社会

• B. 加强专业能力提升

• C. 提升关际技能

• D. 大学期间就去打工

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问题 26: 2. 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：

选项:

• A. 这里将会有越来越多的机会

• B. 这里会有越来越强的竞争

• C. 这个地区经济发展受限

• D. 这个地区的政策控制力度弱

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问题 27: 3. 在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。比如，对于小米手机，哪些是核心业务？

选项:

• A. 研发

• B. 设计

• C. 客服

• D. 人力资源

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问题 28: 4. 巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。所以：

选项:

• A. 这样的领域不是优质的“势能”领域

• B. 选择传统的“××强组织”可以获得安全感

• C. 最好不要选择这样的组织

• D. 如果期望全面发挥自己才智，慎选这样的领域

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问题 29: 1. “先就业再择业”的最大问题是：

选项:

• A. 没问题

• B. 路径依赖

• C. 应该鼓励

• D. 效率低

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问题 30: 2. “专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

选项:

• A. 只要获得职业的价值即为对口

• B. 专业对口可以忽略不管

• C. 大学也学不到真正的东西

• D. 职场才是学习的核心舞台

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问题 31: 3. 因为任何选择都有“沉没成本”，所以职业定位，最好：

选项:

• A. 更全面的评估

• B. 对“知彼”有更多迫近

• C. 选择时更关注“未来”

• D. 选择时少纠结于“可能失去”

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问题 32: 4. “富不过三代”主要是因为：

选项:

• A. 过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力

• B. 资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神

• C. 固守“资源”领域，而失去发展的机会

• D. 上天的公平的，会用无形的手调节以维持公平

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问题 33: 1. “机会垂青有准备的头脑”的前提是：

选项:

• A. 自己成长环境里是否机会丰富

• B. 你关于自己的发展是否有头脑

• C. 清晰自己期望获得什么样的机会

• D. 你有没有去主动寻找机会

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问题 34: 2. 向更多人表达你的目标与需求，会：

选项:

• A. 树立更多的竞争对手

• B. 成为别人打击的对象

• C. 被别人嘲笑

• D. 得到更多的资源/信息

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问题 35: 3. 获得成长与成功的关键有两层：

选项:

• A. 清晰的自我定位

• B. 与有资源的人为伍

• C. 广泛的资源开拓

• D. 等待机遇垂青

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问题 36: 4. 与发展相关的资源，从弱关系那里更易获得，因为

选项:

• A. 弱关系网更广

• B. 彼此利害冲突小

• C. 需求更多元

• D. 牛人更多

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问题 37: 1. 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？

选项:

• A. 了解“不喜欢”的根源，以应对

• B. 引导其培训对专业的兴趣

• C. 去主动学习感兴趣的专业

• D. 从细化的能力提升入手去应对

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问题 38: 2. 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？

选项:

• A. 给学校施加压力要求提升就业率

• B. 大学多学直接可以上手的技能

• C. 建立企业与学校的委托培养体系

• D. 更好地发展经济以提升更多岗位

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问题 39: 3. 症状解致力于使呈现的症状消失。但这可能带来的问题是：

选项:

• A. 使本来的小问题变成大问题

• B. 使问题解决难度加大

• C. 症状消失，但问题依然存在

• D. 自我麻痹而错失解决问题时机

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问题 40: 4. 杠杆解，就是从症状挖掘其中蕴藏的真正问题，然后去解决问题。所以

选项:

• A. 杠杆解可能会比较慢一些

• B. 有时可能无法立即找到真正问题

• C. 从更大的视野入手思考问题

• D. 其结果的持久性会更强一些

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问题 41: 1. 以下哪些是杠杆解

选项:

• A. 一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

• B. 每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

• C. 认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

• D. 一得病就想用“更好”的药

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问题 42: 2. 人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？

选项:

• A. 症状消退往往让人认为问题解决了

• B. 症状解都比较容易操作

• C. 症状代表着问题的本质

• D. 症状解方面研究成果比较多

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问题 43: 3. “症状解”的“简化”策略，就是地用“问题”的相反方面来化解问题。以下哪些属于这种方式：

选项:

• A. 用冰敷来退烧

• B. 用过路费来限制车流

• C. 用空气净化器解决雾霾

• D. 用兴趣来促进学习

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问题 44: 4. 简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？

选项:

• A. 简化的方案往往容易成瘾

• B. 简化的方法比较简单容易使用

• C. 简化的方式往往对症状影响迅速

• D. 解决方法成为问题的一部分

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