超尔星学雅习通就业指导（求职准备2024）作业答案

就业指导（求职准备2024）

学校: 无

问题 1: 1. 求职时获得推荐有什么好处？

选项:

• A. 形成信任背书

• B. 使招聘方更效率

• C. 直接与决策人对接

• D. 降低对方招聘成本

答案: 形成信任背书

问题 2: 2. 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

选项:

• A. 人才中介

• B. 校园招聘

• C. 招聘广告

• D. 人际资源

答案: 人际资源

问题 3: 3. 毕业生求职择业时，主要搜集哪些就业信息？（ ）

选项:

• A. 国家现行的就业方针、政策及相关的就业法律法规。

• B. 各市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。

• C. 就业市场供求信息。

• D. 招聘单位的基本情况，经营范围等。

答案: 国家现行的就业方针、政策及相关的就业法律法规。

问题 4: 4. 毕业生从哪里搜集就业信息比较靠谱呢？（ ）

选项:

• A. 学校就业指导机构

• B. 各级官方毕业生管理部门

• C. 各类正规的招聘会

• D. 传单、小广告

答案: 学校就业指导机构

问题 5: 5. 虚假就业信息有哪些基本特征呢？（ ）

选项:

• A. 发布途径不正规，比如公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的“牛皮”小广告

• B. 门槛低、薪酬高且工作轻松

• C. 要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金

• D. 不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等

答案: 发布途径不正规，比如公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的“牛皮”小广告

问题 6: 6. 什么是“内部招聘”？

选项:

• A. 从内部招人

• B. 由内部提出需求

• C. 内部推荐的招聘

• D. 有关系的招聘

答案: 内部推荐的招聘

问题 7: 7. 以下关于就业信息的说法，不正确的是___。

选项:

• A. 就业信息是求职的基础

• B. 就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔

• C. 就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大

• D. 就业信息不包括就业政策

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问题 8: 8. 获取就业信息的方法不包括___。

选项:

• A. 观察法

• B. 调查法

• C. 咨询法

• D. 测评法

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问题 9: 9. 以下不属于就业信息筛选原则的是___。

选项:

• A. 是否顺应国家发展趋势的原则

• B. 行业、单位、岗位是否有利于个人的发展

• C. 就业区域是否适合自己的发展

• D. 就业竞争是否很激烈

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问题 10: 10. 以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是___。

选项:

• A. 及时信息及时使用

• B. 信息可信度要论证

• C. 不要草率放弃任何一条信息

• D. 自己决定即可，不用与家人沟通

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问题 11: 11. 校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。

选项:

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问题 12: 12. 网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。

选项:

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问题 13: 13. 毕业生求职应该进入信誉度高的专业人才网站应聘，如各教育部门的官方网站。

选项:

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问题 14: 14. 毕业生为了找到工作，可以将重要证件作抵押，比如身份证、毕业证等。

选项:

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问题 15: 1. 首因效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即是（　　）带来的效果

选项:

• A. 先入为主

• B. 刻板印象

• C. 颜值高低

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问题 16: 2. 面容礼仪包括（　　）。

选项:

• A. 眼睛

• B. 耳朵

• C. 鼻子

• D. 嘴巴

• E. 胡须

• F. 妆容

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问题 17: 3. 男士发型礼仪的原则是（　　）。

选项:

• A. 前不遮眉

• B. 头皮干净

• C. 侧不掩耳

• D. 后不触颈

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问题 18: 4. 仪容是指一个人的外貌，虽然外貌是天生的，但是我们可以努力使自己有魅力，让别人感觉舒服。

选项:

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问题 19: 5. 发型礼仪最基本的要求是要简简单单。

选项:

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问题 20: 1. 个人的形象和修养，也体现着一个（ ）和（　　）的形象。

选项:

• A. 国家

• B. 民族

• C. 世界

• D. 自我

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问题 21: 2. 仪态礼仪包括（ 　）。

选项:

• A. 表情礼仪

• B. 站姿礼仪

• C. 行姿礼仪

•

• D. 坐姿礼仪

• E. 蹲姿礼仪

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问题 22: 3. 站立时，要求（　　）。

选项:

• A. 体态妖娆

• B. 身姿挺拔

• C. 站立端正

• D. 端庄典雅

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问题 23: 4. 表情是人的心理状态的外在表现。

选项:

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问题 24: 5. 面试时，不应该有过多的手部动作，切忌指手画脚、双臂环抱、手指托脸、手指弄发、双手抱头、摆弄手指、手势放任。

选项:

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问题 25: 1. 在面试的环节中，每一道题目设置都是有目的的，所以我们要精准把握（ ）。

选项:

• A. 考官出题意图

• B. 答题时间

• C. 个人意愿

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问题 26: 2. 我们在回答 “告诉我聘用你的理由是什么”问题时，要注意至少包括：符合的条件、对这份工作强烈的意愿以及有（ ）这三个方面的内容。

选项:

• A. 足够胜任的信心

• B. 成绩还行

• C. 可以尝试

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问题 27: 3. 在面试的考场上，（ ）就是我们的底线。

选项:

• A. 自信

• B. 成绩

• C. 诚实

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问题 28: 4. 面试时要做到沉着冷静、实事求是。

选项:

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问题 29: 5. 在求职动机类问题回答过程中，很多时候需要我们拿出有说服力的事例。

选项:

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