超尔星学雅习通培训与开发作业答案

培训与开发

学校: 无

问题 1: 1. 培训需求分析系统由组织分析、部门分析、人员分析构成。

选项:

答案: 错误

问题 2: 2. 组织层面的培训需求分析是依据组织目标等找出组织的问题及根因，以确定培训是不是解决的有效方法，以及在哪个部门、哪些业务、哪些人需要培训。

选项:

答案: 正确

问题 3: 3. 在进行培训需求分析时可以采用访谈法。

选项:

答案: 正确

问题 4: 4. 基于胜任力的培训需求分析法是培训信息收集方法中的一种传统方法。

选项:

答案: 错误

问题 5: 5. 培训预算不包括在培训计划中。

选项:

答案: 错误

问题 6: 1. 新员工导向培训即岗前培训或职前培训，是指为新员工提供有关公司和工作的基本背景的活动。

选项:

答案: 正确

问题 7: 2. 新员工导向培训是员工组织社会化的重要途径和方法。

选项:

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问题 8: 3. 新员工导向培训的主要内容包括公司基本情况及相关制度和政策、基本礼仪与工作基础知识、部门职能与岗位职责及知识技能三方面内容。

选项:

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问题 9: 4. 新员工导向培训内容中的奖金与津贴是属于部门职能与岗位职责及知识技能的内容部分。

选项:

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问题 10: 5. 新员工导向培训的一般过程可以不包括导向培训的评估阶段。

选项:

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问题 11: 1. 下列属于在职培训方法的是：（ ）

选项:

• A. 师带徒

• B. 演讲法

• C. 案例研究法

• D. 情景模拟法

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问题 12: 2. 下列属于脱产培训方法的是：（ ）

选项:

• A. 行动学习法

• B. 工作轮换法

• C. 教练法

• D. 行为示范法

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问题 13: 3. 某公司在培训中邀请外部培训师来进行讲座，这种培训方法是：（ ）

选项:

• A. 教练法

• B. 演讲法

• C. 案例研究法

• D. 行动学习法

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问题 14: 4. 在培训中，让学员们成立团队，给他们实际工作中面临的问题，并创造条件合作，组织学员商讨解决方案，制定行动计划并加以实施，这种培训方法是：（ ）

选项:

• A. 教练法

• B. 演讲法

• C. 案例研究法

• D. 行动学习法

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问题 15: 5. 在培训中，小刘先是被安排到公司焊接生产车间工作三个月，之后被安排到涂装生产车间工作二个月，再被派往总装生产车间工作三个月，接着又到市场部工作半年，再到销售部工作三个月，然后又派往某外地分公司新建的生产基地。这种培训方式被称为：（ ）

选项:

• A. 行动学习法

• B. 户外拓展法

• C. 工作轮换法

• D. 角色扮演法

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问题 16: 1. 设计并编制一个满足顾客要求的计算机程序是属于学习成果五种类型中的言语信息类型成果。

选项:

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问题 17: 2. 参加培训可以有助于晋升，这是运用了行为主义学习原理中的正强化原理。

选项:

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问题 18: 3. 建构主义是倡导在教师的指导下，以学习者为中心的学习。

选项:

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问题 19: 4. 自我效能感是属于期望学习理论中的。

选项:

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问题 20: 5. 行动学习属于体验式学习中的一种。

选项:

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