广东开放大学人力资源管理（本）考核作业参考原题试题

2024秋最新《广东开放大学人力资源管理（本）考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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人力资源管理（本）

学校: 无

问题 1: 1. 企业生命周期包括四个阶段，下列正确的是？

选项:

• A. 集体化、发展、创业和正规化

• B. 创业、集体化、正规化和发展

• C. 创业、发展、正规化和合作

• D. 创业、集体化、正规化和合作

答案: 创业、集体化、正规化和合作

问题 2: 2. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人
力资源规划称为（ ）。
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

答案: D

问题 3: 3. 人力资源规划的目的是（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

答案: B

问题 4: 4. 现代人力资源管理中，"以人为本”的理念是指（ ）。
A.把人当成"上帝”，一切都服从、服务于"上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

答案: B

问题 5: 5. 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

答案: A

问题 6: 6. 理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。

选项:

• A. 协调

• B. 计划

• C. 预测

• D. 组织

• E. 控制

答案: 计划

问题 7: 7. 人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 8: 8. 组织文化在组织的日常管理中起激励员工不断进取的作用，是凝聚、促进全体成员团结、信任的向心力。

选项:

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问题 9: 9. 成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。

选项:

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问题 10: 10. 马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）

选项:

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问题 11: 11. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 12: 12. 下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( )
A．企业发展战略 B．企业组织结构
C．企业总经理 D．企业文化

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 13: 13. 当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 14: 14. 工作评价的方法主要有( )

选项:

• A. 要素计点法

• B. 要素比较法

• C. 排序法

• D. 归类法

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问题 15: 15. 人力资源规划的意义（ ）。
A．增强组织对内外环境的适应性
B．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C．有助于组织人力资源结构和配置的优化
D．有助于控制人力成本
E．拓展企业视野

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 16: 16. 人力资源包括（ ）。

选项:

• A. 现实劳动能力和潜在劳动能力

• B. 智能劳动能力和体能劳动能力

• C. 智力劳动能力和体力劳动能力

• D. 社会劳动能力和个人劳动能力

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问题 17: 17. 职等是指不同职系之间、轻重大小以及任职条件要求充分相似的所有职位的集合（ ）

选项:

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问题 18: 18. 关键事件法又称关键事件技术（Critical Incident Technique，CIT），是由美国学者张德培在1954年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。

选项:

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问题 19: 19. 现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项:

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问题 20: 20. 企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。
A.人力供给与人力需求的平衡；
B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；
C.组织需要与个人需要之间的平衡。
D.企业盈亏点的平衡

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 21: 21. 以下哪项是工作分析的目的（ ）
A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。
B．明确工作的内容和方法
C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作
D．明确社会和个人方面所要求的工作

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 22: 22. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

选项:

• A. 工作程序上

• B. 工作环境上

• C. 观念上

• D. 内容上

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问题 23: 23. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A．社会性 B．共享性 C．可测量性 D．能动性 E．可开发性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 24: 24. 拓展型战略包括( )。
A. 市场渗透战略
B. 多元化经营战略
C. 联合经营战略
D. 稳健型战略
E. 收缩型战略

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 25: 25. 联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略，是社会经济发展到一定阶段的必然形式。

选项:

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问题 26: 26. 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

选项:

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问题 27: 27. 人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）

选项:

• A. 潜在人力资源和在业人口

• B. 在业人口和求业人口

• C. 现实人力资源和潜在人力资源

• D. 现实人力资源和经济活动人口

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问题 28: 28. 下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 29: 29. 影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 30: 30. 下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 31: 31. 工作日志法是为了了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，而要求员工坚持记工作日记，然后经过归纳提炼，取得所需工作信息的一种职务信息获取方法。

选项:

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问题 32: 32. 人力资源管理的环境，主要是指能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项:

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问题 33: 33. 多元化经营战略是指一个企业同时经营两个或两个以上行业的拓展战略，又可称“多行业经营”，主要包括三种形式：同心多元化、水平多元化、综合多元化。

选项:

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问题 34: 34. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和 （ ）。
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 35: 35. 第一个把人力看做资本的经济学家是 （ ）
A.舒尔茨 B.阿奎那
C.亚当•斯密 D.李斯特

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 36: 36. “现实人力资源”=（）。

选项:

• A. 在业人口与军队服役人口

• B. 求业人口与老年就业人口

• C. 在业人口与求业人口总和

• D. 家务劳动人口与在业人口

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问题 37: 37. 定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 38: 38. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 39: 39. 工作分析为每项工作的任职者提供了客观标准，成为企业对员工进行提升、调动或降职的决策依据。

选项:

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问题 40: 40. 战术层人力资源规划的时间幅度一般为5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（ ）

选项:

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问题 41: 41. 人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

选项:

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问题 42: 42. 企业战略形态不包括（ ）。
A．拓展型战略 B．稳健型战略
C．竞争型战略 D．收缩型战略

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 43: 43. 人力资源需求预测的方法不包括？（ ）。
A．主观判断法
B. 德尔菲法
C．工作负荷法
D．内部预测方法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 44: 44. 在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。

选项:

• A. 费时费力费资金

• B. 只能做定量分析

• C. 易于进行员工之间的比较

• D. 只能做定性分析

• E. 有较大时间跨度

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问题 45: 45. 一般来说，一个内容比较完整的职务说明书都要包括以下几个具体项目：职位标识，职位概要，履行职责，业绩标准，工作关系，使用设备，工作环境和工作条件，任职资格，其他信息。

选项:

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问题 46: 46. 期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。

选项:

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问题 47: 47. 工作轮换也称交叉培训法。

选项:

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问题 48: 1. 人与职业相匹配理论的提出者是（ ）
A.斯金纳 B.巴甫洛夫
C.霍兰德 D.帕森斯

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 49: 2. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 50: 3. 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 51: 4. 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）。

选项:

• A. 以结果为导向的考评方法

• B. 以关键事件为导向的考评方法

• C. 行为观察法

• D. 以行为或品质特征为导向的考评方法

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问题 52: 5. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。

A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 53: 6. 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。

选项:

• A. 目标比较法

• B. 任务分析法

• C. 横向比较法

• D. 能力分析法

• E. 水平比较法

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问题 54: 7. 选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 55: 8. 新员工入职培训的目的提供最直观的信息，让新员工了解上级与同事，提供足够的时间熟悉工作。（ ）

选项:

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问题 56: 9. 信度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

选项:

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问题 57: 10. 绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

选项:

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问题 58: 11. 员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 　　 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 59: 12. 培训需求分析的方法主要有（ ）

选项:

• A. 人员分析

• B. 组织分析

• C. 任务分析

• D. 工作分析

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问题 60: 13. 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（ ）组成。

选项:

• A. 被考核者的下级

• B. 被考核者本人

• C. 被考核者的同事

• D. 企业的外部客户

• E. 被考核者的直接上级

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问题 61: 14. 培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（ ）

选项:

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问题 62: 15. 绩效指实施某项工作任务过程中的行为表现（行为），不是指执行任务之后实际达成的结果（结果）。（ ）

选项:

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问题 63: 16. 内部招聘的最大弊端在于（ ）。
A、员工缺乏创新性 B、合格员工数量不足
C、对员工缺乏深入的了解 D、近亲繁殖的问题

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 64: 17. 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。

选项:

• A. 工作模拟法

• B. 网络培训法

• C. 案例分析法

• D. 角色扮演法

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问题 65: 18. 作为决定培训需求起始依据的是（）

选项:

• A. 培训计划制定

• B. 前瞻性培训需求分析

• C. 绩效分析

• D. 任务分析

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问题 66: 19. （ ）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

选项:

• A. 分布法

• B. 排列法

• C. 比较法

• D. 对比法

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问题 67: 20. 培训管理的目的包括？（ ）
A. 满足战略主题、组织文化的要求
B. 满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求
C. 成功地转化为工作实践，提升组织绩效
D. 控制预算支出
E. 节约组织成本

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 68: 21. 招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。

选项:

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问题 69: 22. 在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。

选项:

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问题 70: 23. 培训对组织的作用不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 71: 24. 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 72: 25. 行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

选项:

• A. 工作行为

• B. 工作业绩

• C. 工作效果

• D. 工作态度

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问题 73: 26. 世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 74: 27. 以下属于培训开发原则的是（ ）

选项:

• A. 目标原则

• B. 激励原则

• C. 差异化原则

• D. 效益原则

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问题 75: 28. 甄选的目的在于谋求职位与求职者的最优匹配。（ ）

选项:

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问题 76: 29. 员工绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责，达到工作结果标准的程度。（ ）

选项:

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问题 77: 30. 相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

选项:

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问题 78: 31. 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（ ）。
A.上级 B.下级
C.同事 D.客户

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 79: 32. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 80: 33. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演　　　　　　　　　
D．智力测验
E．性向测验

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 81: 34. 员工绩效的影响因素包括？（ ）
A．责任 　　 B．能力
C．目标 D．动机
E．客观条件

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 82: 35. 绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

选项:

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问题 83: 36. 招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

选项:

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问题 84: 1. 职位评价方法中的排序法不包括？（ ）
A、直接排序法
B、等距排序法
C、交替排序法
D、配对比较排序法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 85: 2. 关于（ ）的统计资料能够显示出外部公平的程度。
A、薪酬调查 B、招聘录用 C、业绩考查 D、培训和发展

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 86: 3. 以成本节约的一定比例来给员工发放奖金的激励方法是（ ）

选项:

• A. 利润分享计划

• B. 员工持股计划

• C. 鲁卡尔计划

• D. 斯坎隆计划

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问题 87: 4. 下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（ ）

选项:

• A. 其他企业的薪酬水平

• B. 企业的发展阶段

• C. 企业的财务状况

• D. 工作年限

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问题 88: 5. 劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）
A、保证安全生产
B、实现劳逸结合
C、实行女工保护
D、组织工伤救护
E、进行职业中毒和职业病的防治

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 89: 6. 劳动关系基本内容包括？（ ）
A、劳动者与用人单位
B、工会与用人单位、职工
C、劳动行政部门与劳动者、用人单位
D、国家利益和个人利益关系处理
E、个人利益和集体利益的关系处理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 90: 7. 改善劳动关系的途径有哪些？（ ）
A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用；
C、培训主管人员；
D、提高职工的工作生活质量；
E、职工参与民主管理。

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 91: 8. 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）

选项:

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问题 92: 9. 社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）

选项:

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问题 93: 10. 薪酬是指员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简单而言，它相当于报酬体系中的货币报酬部分。薪酬一般由三部分组成：基本薪酬；激励薪酬和间接薪酬。

选项:

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问题 94: 11. 福利对员工个人的影响包括？（ ）
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产生规模经济效应
C. 满足员工对稳定的偏好
D． 满足员工的公平和归属需要
E． 能满足员工个人各种需求

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 95: 12. 职工代表大会的职权包括？ （ ）
A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；
B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；
C、审议决定有关职工福利的重大事项；
D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；
E、选举或推荐行政领导人职务

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 96: 13. 薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ）

选项:

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问题 97: 14. 绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

选项:

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问题 98: 15. 劳动合同的法定内容不包括（ ）。
A．试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 99: 16. 职位薪酬体系的优点不包括？（ ）
A、实现了真正意义上的同工同酬
B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C、加大了员工提高自身技能和能力的动力
D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 100: 17. 失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 101: 18. 薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ）
A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 102: 19. 同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A．员工的绩效 　B．员工的岗位
C．员工的能力 D．工会的力量
E．员工的工龄

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 103: 20. 处理劳动关系的原则包括？（ ）
A、兼顾各方利益；
B、协商为主解决争议；
C、以法律为准绳；
D、劳动争议以预防为主。
E、公平公正公开

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 104: 21. 工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
E、是企业的最高领导机构。

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 105: 22. 福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

选项:

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问题 106: 23. 社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。（ ）

选项:

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问题 107: 24. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （）

选项:

• A. 员工持股计划

• B. 收益分享计划

• C. 股票期权计划

• D. 利润分享计划

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问题 108: 25. 下列福利计划不属于企业自主福利的是（ ）

选项:

• A. 心理咨询

• B. 员工持股计划

• C. 医疗保健

• D. 带薪休假

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问题 109: 26. 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( )
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 110: 27. 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）
A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴
D 津贴。
E 福利

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 111: 28. 社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）

选项:

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问题 112: 29. 社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）

选项:

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问题 113: 30. 《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
A．1994年7月5日 B．1995年1月1日
C．1995年7月5日 D．1994年1月1日

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 114: 31. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 115: 32. 薪酬管理的原则有（ ）

选项:

• A. 经济性

• B. 合法性

• C. 公平性

• D. 动态性

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问题 116: 33. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）

选项:

• A. 社会的物价水平

• B. 劳动力市场的状况

• C. 人员保护的必要

• D. 竞争对手的福利状况

• E. 企业的经济实力

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问题 117: 34. 与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

选项:

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问题 118: 35. 全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。（ ）

选项:

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问题 119: 36. 由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。

选项:

• A. 选择性弹性福利

• B. 核心加选择型弹性福利

• C. 附加型弹性福利

• D. 福利“套餐”

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问题 120: 37. 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）

选项:

• A. 财务状况

• B. 发展阶段

• C. 企业的经营战略

• D. 物价水平

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问题 121: 38. 跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ）

选项:

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问题 122: 39. 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）

选项:

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问题 123: 1. 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（ ）。
A.上级 B.下级
C.同事 D.客户

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 124: 2. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于？

选项:

• A. 一线工人

• B. 关键人员

• C. 临时工

• D. 一般人员

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问题 125: 3. 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( )
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 126: 4. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 127: 5. 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?

选项:

• A. 归因性激励理论

• B. 过程性激励理论

• C. 强化性激励理论

• D. 内容性激励理论

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问题 128: 6. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

选项:

• A. 工具

• B. 资源

• C. 成本

• D. 物体

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问题 129: 7. 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？

选项:

• A. 在岗培训

• B. 岗前培训

• C. 离岗培训

• D. 业余自学

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问题 130: 8. 下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A．病残人口 B．老年人口 C．失业人口 D．未成年就业人口

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 131: 9. 劳动合同的法定内容不包括（ ）。
A．试用期限 B．劳动合同期限
C．劳动保护和劳动条件 D．劳动报酬

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 132: 10. 企业文化变革的根源在于？

选项:

• A. 企业生存、发展的客观条件发生了根本变化

• B. 企业文化理论的发展

• C. 新的领导者提倡新的企业文化

• D. 员工认识能力的提高

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问题 133: 11. 在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A．威廉· 配第 B．亚当·斯密
C．A·马歇尔 D．舒尔茨

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 134: 12. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 135: 13. 人类文化具有多元性，与之相对应的企业文化具有？

选项:

• A. 独特性

• B. 可塑性

• C. 实践性

• D. 时代性

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问题 136: 14. 在养老保险制度中，我国现阶段采取的是？

选项:

• A. 由国家负担的养老保险制度

• B. 由社会保险机构提供补偿的养老保险制度

• C. 社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度

• D. 由个人自行承担的养老保险制度

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问题 137: 15. 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ ）。
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 138: 16. 我们能够很容易的辨认出肯德基或者麦当劳的员工，这说明两者的组织文化具有？

选项:

• A. 导向功能

• B. 辐射功能

• C. 区分功能

• D. 约束功能

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问题 139: 17. 下面不属于人力资源管理模式的是( )
A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 140: 18. 下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( )
A．企业发展战略 B．企业组织结构
C．企业总经理 D．企业文化

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 141: 19. 绩效管理的管理目的包括？（ ）
A. 确保员工能够胜任本职工作
B. 有助于员工设计自己的职业发展路径
C. 为管理决策提供有效和有价值的信息
D．帮助高层管理者实现战略经营目标

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 142: 20. 金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？

选项:

• A. 因事择人原则

• B. 民主集中原则

• C. 德才兼备原则

• D. 用人所长原则

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问题 143: 21. 人与职业相匹配理论的提出者是（ ）
A.斯金纳 B.巴甫洛夫
C.霍兰德 D.帕森斯

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 144: 22. 培训对组织的作用不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 145: 23. 影响工作绩效的主观性因素是？

选项:

• A. 工作条件

• B. 群体关系

• C. 技能与态度

• D. 环境好坏

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问题 146: 24. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

选项:

• A. “经济人”假设

• B. “自我实现的人”假设

• C. “复杂人”假设

• D. “社会人”假设

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问题 147: 25. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？

选项:

• A. 按"两头大，中间小"分布

• B. 按"两头小，中间大"分布

• C. 按"从大到小"分布

• D. 按"从小到大"分布

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问题 148: 26. 弹性福利计划起源于？

选项:

• A. 20世纪90年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

• B. 20世纪70年代德国企业的套餐计划

• C.

• D. 20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

• E. 20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划"

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问题 149: 27. 失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 150: 1. 经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）

选项:

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问题 151: 2. 要素是指工作活动中不能继续分解的最小单位。（ ）

选项:

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问题 152: 3. 职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出，所经历的职位的集合。（ ）

选项:

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问题 153: 4. 职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（ ）

选项:

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问题 154: 5. 信度是指测试的有效性，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。（ ）

选项:

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问题 155: 6. 与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

选项:

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问题 156: 7. 培训效果评估有助于确认成本有效性、培训目标的达成、受训者的培训满意度等问题。（ ）

选项:

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问题 157: 8. 招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ ）

选项:

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问题 158: 9. 福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。

选项:

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问题 159: 10. 中学一级语文教师与中学一级英语教师不属于同一职级。（ ）

选项:

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问题 160: 11. 人力资源的无形磨损是指由于人身衰老、体质下降、技能退化等原因造成的劳动能力的下降。

选项:

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问题 161: 12. 劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）

选项:

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问题 162: 13. 职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（ ）

选项:

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问题 163: 14. 跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。 （ ）

选项:

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问题 164: 15. “自我实现人”假设是由美国心理学家亚伯拉罕.马斯洛提出的。

选项:

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问题 165: 16. 人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（ ）

选项:

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问题 166: 17. 任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。（ ）

选项:

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问题 167: 18. 报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）

选项:

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问题 168: 19. 座谈法的缺点是容易导致信息失真。（ ）

选项:

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问题 169: 20. 涉及组织外部环境的信息主要包括宏观经济形势、人口和社会发展趋势、就业市场状况、政府政策等。

选项:

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问题 170: 21. 《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
A．1994年7月5日 B．1995年1月1日
C．1995年7月5日 D．1994年1月1日

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 171: 22. 职位评价方法中的排序法不包括？（ ）
A、直接排序法
B、等距排序法
C、交替排序法
D、配对比较排序法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 172: 23. 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。
A、人力资源主管 B、财务管理人员
C、销售部门经理 D、公关部门经理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 173: 24. 培训对员工的帮助不包括？（ ）。
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 与时俱进，快速掌握知识更新
C．向员工传递和强化组织的价值观与文化
D. 为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 174: 25. 从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？

选项:

• A. 体质

• B. 技能

• C. 智力

• D. 思想

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问题 175: 26. 基本工资的计量形式有？

选项:

• A. 定额工资和提成工资

• B. 岗位工资和技能工资

• C. 基本工资和辅助工资

• D. 计时工资和计件工资

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问题 176: 27. 人与职业相匹配理论的提出者是（ ）
A.斯金纳 B.巴甫洛夫
C.霍兰德 D.帕森斯

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 177: 28. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 178: 29. 员工招聘的途径主要有（）。
A.企业内部
B.企业外部
C.内部与外部
D.两者都不是

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 179: 30. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？

选项:

• A. 职业规划

• B. 补充规划

• C. 培训开发规划

• D. 人员配备规划

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问题 180: 31. 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？ （ ）
A.混合中心模式 B.单一中心模式
C.多中心模式 D.全球中心模式

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 181: 32. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。
A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 182: 33. 影响工作绩效的主观性因素是？

选项:

• A. 工作条件

• B. 群体关系

• C. 环境好坏

• D. 技能与态度

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问题 183: 34. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？

选项:

• A. 用人所长原则

• B. 民主集中原则

• C. 德才兼备原则

• D. 因事择人原则

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问题 184: 35. 培训对组织的作用不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 185: 36. 劳动关系基本内容包括？（ ）
A、劳动者与用人单位
B、工会与用人单位、职工
C、劳动行政部门与劳动者、用人单位
D、国家利益和个人利益关系处理
E、个人利益和集体利益的关系处理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 186: 37. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演　　　　　　　　　
D．智力测验
E．性向测验

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 187: 38. 员工绩效的特征包括？（ ）
A．可衡量性 　　 B．多因性
C．多维性 D．动态性
E．稳定性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 188: 39. 拓展型战略包括( )。
A. 市场渗透战略
B. 多元化经营战略
C. 联合经营战略
D. 稳健型战略
E. 收缩型战略

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 189: 40. 职位薪酬体系的优点包括？（ ）
A．实现了真正意义上的同工同酬
B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C．加大了员工提高自身技能和能力的动力
D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 190: 41. 职位评价方法包括？（ ）
A．排序法
B．分类法
C．计点法
D．要素比较法
E．效用法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 191: 42. 下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人力资源要能够被组织所利用。
E．人力资源不能被小的工厂所利用。

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 192: 43. 职工代表大会的职权包括？ （ ）
A、听取和审议行政负责人工作报告或有关重要问题的报告；
B、审查同意或否决工资、资金分配方案及重要规章制度；
C、审议决定有关职工福利的重大事项；
D、评议监督各级领导干部，提出奖惩或任免建议；
E、选举或推荐行政领导人职务

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 193: 44. 传授培训法包括？（ ）
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C．角色扮演法
D. 远程学习
E．情景模拟法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 194: 45. 影响人力资源供给的因素包括？（ ）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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