广东开放大学人力资源管理#（本）考核作业参考原题试题

2024秋最新《广东开放大学人力资源管理#（本）考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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人力资源管理#（本）

学校: 无

问题 1: 1. 关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？

选项:

• A. 低度不确定性的环境

• B. 中低不确定性的环境

• C. 中高不确定性的环境

• D. 高度不确定性的环境

答案: 中低不确定性的环境

问题 2: 2. 当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（ ）。
A.问卷调查法 B.行业内相互调查法
C查阅公开信息 D.委托专业公司调查

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

答案: D

问题 3: 3. "深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。
（ ）
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

答案: B

问题 4: 4. 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。
A、人力资源主管 B、财务管理人员
C、销售部门经理 D、公关部门经理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

答案: B

问题 5: 5. 理论提出了管理过程的三个主要职能分别是：（ ）。

选项:

• A. 组织

• B. 计划

• C. 协调

• D. 预测

• E. 控制

答案: 组织

问题 6: 6. 影响人力资源规划的内部因素有？（ ）。
A. 企业目标的变化
B. 员工素质的变化
C．组织形式的变化
D. 企业最高领导层的理念
E．劳动力市场的变化

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

答案: A

问题 7: 7. 工作评价的方法主要有( )

选项:

• A. 要素比较法

• B. 排序法

• C. 要素计点法

• D. 归类法

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问题 8: 8. 工作日记法的优点包括搜集的信息比较全面可靠，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息，但所需费用较高。

选项:

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问题 9: 9. 岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。

选项:

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问题 10: 10. 收缩型战略的优点是通过整合有效资源，优化产业结构，保存有生力量，能减少企业亏损，延续企业生命，并能通过集中资源优势，加强内部改制，以图新的发展。

选项:

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问题 11: 11. 下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( )
A．企业发展战略 B．企业组织结构
C．企业总经理 D．企业文化

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 12: 12. 人力资源需求预测的方法不包括？（ ）。
A．主观判断法
B. 德尔菲法
C．工作负荷法
D．内部预测方法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 13: 13. 下列属于人力资源管理内部环境的项目是？

选项:

• A. 发展战略

• B. 法律制度

• C. 政治体制

• D. 经济体制

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问题 14: 14. 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。

选项:

• A. 可以用完成某项职责时间比重来说明

• B. 使用语言应通俗易懂

• C. 对于基层员工工作的描述应更具体、详细

• D. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

• E. 要尽可能详尽地描述所有职责

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问题 15: 15. 下面关于人力资源的说法正确的是( )
A．人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
B．人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
C．人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
D．人力资源要能够被组织所利用。
E．人力资源不能被小的工厂所利用。

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 16: 16. 人力资源管理的外部环境包括（ ）
A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 17: 17. 投资战略通常被那些差别化企业采用，这类企业拥有一定的适应性和灵活性，强调通过培养来获取高素质的员工。

选项:

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问题 18: 18. 关键事件法又称关键事件技术（Critical Incident Technique，CIT），是由美国学者张德培在1954年发展起来的，它是指确定关键的工作任务以获得工作上的成功。

选项:

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问题 19: 19. 现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。

选项:

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问题 20: 20. 第一个把人力看做资本的经济学家是 （ ）
A.舒尔茨 B.阿奎那
C.亚当•斯密 D.李斯特

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 21: 21. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 （ ）。
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 22: 22. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分
析法和 （ ）。
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 23: 23. 定性职位分析的方法包括（ ）
A．访谈法
B．观察法
C．工作日志法
D．工作实践法
E．非定量问卷调查法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 24: 24. 一般来说，人力资源的投资具有边际收益递增的特点。

选项:

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问题 25: 25. 一般来说，人力资源的投资具有边际收益递减的特点。

选项:

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问题 26: 26. 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。

选项:

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问题 27: 27. 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。
A．组织的发展战略和竞争战略
B. 组织所提供的产品和服务
C．组织的成熟度
D．新技术的采用

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 28: 28. 下列不属于人力资源性质的是 ( )
A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 29: 29. 企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。
A.人力供给与人力需求的平衡；
B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；
C.组织需要与个人需要之间的平衡。
D.企业盈亏点的平衡

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 30: 30. “现实人力资源”=（）。

选项:

• A. 在业人口与军队服役人口

• B. 在业人口与求业人口总和

• C. 家务劳动人口与在业人口

• D. 求业人口与老年就业人口

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问题 31: 31. 人力资源包括（ ）。

选项:

• A. 社会劳动能力和个人劳动能力

• B. 智力劳动能力和体力劳动能力

• C. 现实劳动能力和潜在劳动能力

• D. 智能劳动能力和体能劳动能力

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问题 32: 32. 下列不是人力资源作用的是（ ）。
A．人力资源是财富形成的关键要素
B．人力资源是政治发展的主要力量
D．人力资源是经济发展的主要力量
C．人力资源是文化发展的主要力量
E．人力资源是企业的首要源泉

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 33: 33. 工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。

选项:

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问题 34: 34. 人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

选项:

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问题 35: 35. 成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。

选项:

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问题 36: 36. 人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）

选项:

• A. 现实人力资源和潜在人力资源

• B. 现实人力资源和经济活动人口

• C. 在业人口和求业人口

• D. 潜在人力资源和在业人口

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问题 37: 37. 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费
C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 38: 38. 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

选项:

• A. 观念上

• B. 工作程序上

• C. 内容上

• D. 工作环境上

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问题 39: 39. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理
A.文化 B.方法 C.思想 D.政策 E.技术

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 40: 40. 以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（ ）
A. 劳动力市场的变化
B. 政府相关政策变化
C．行业发展状况变化
D. 企业最高领导层的理念
E．科学技术的发展

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 41: 41. 人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）

选项:

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问题 42: 42. 工作轮换也称交叉培训法。

选项:

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问题 43: 43. 战术层人力资源规划的时间幅度一般为5 年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（ ）

选项:

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问题 44: 1. 培训对员工的帮助不包括？（ ）。
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 与时俱进，快速掌握知识更新
C．向员工传递和强化组织的价值观与文化
D. 为员工提供学习和进步的机会，提高员工的职业安全感和工作满意度

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 45: 2. 人力资源需求预测时需要考虑的因素不包括？（ ）。
A．组织的发展战略和竞争战略
B. 组织所提供的产品和服务
C．组织的成熟度
D．新技术的采用

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 46: 3. 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费
C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 47: 4. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？

选项:

• A. 补充规划

• B. 培训开发规划

• C. 职业规划

• D. 人员配备规划

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问题 48: 5. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？

选项:

• A. 成本

• B. 资源

• C. 物体

• D. 工具

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问题 49: 6. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？

选项:

• A. 负激励

• B. 外激励

• C. 内激励

• D. 正激励

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问题 50: 7. （ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A、平衡计分卡 B、评价中心 C、行为定位法 D、360度考评

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 51: 8. 一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于（ ）。
A.上级 B.下级
C.同事 D.客户

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 52: 9. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 53: 10. 职位薪酬体系的优点不包括？（ ）
A、实现了真正意义上的同工同酬
B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C、加大了员工提高自身技能和能力的动力
D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 54: 11. 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是？

选项:

• A. 培训开发规划

• B. 职业规划

• C. 人员配备规划

• D. 补充规划

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问题 55: 12. 李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（ ）。
A．"机器人” B．"经济人”
C．"生活人” D．"社会人”

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 56: 13. 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?

选项:

• A. 强化性激励理论

• B. 归因性激励理论

• C. 内容性激励理论

• D. 过程性激励理论

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问题 57: 14. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是？

选项:

• A. 德才兼备原则

• B. 用人所长原则

• C. 民主集中原则

• D. 因事择人原则

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问题 58: 15. 因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为？

选项:

• A. 辞退

• B. 派遣

• C. 辞职

• D. 调出

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问题 59: 16. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为
迅速的是 （ ）。
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理
C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 60: 17. 影响组织人力需求的因素主要来自？

选项:

• A. 组织内部

• B. 组织外部

• C. 个人因素

• D. 社会因素

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问题 61: 18. 员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于？

选项:

• A. 改变隶属关系的流动

• B. 组织内流动

• C. 组织间流动

• D. 自由流动

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问题 62: 19. 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是？

选项:

• A. 正激励

• B. 内激励

• C. 负激励

• D. 外激励

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问题 63: 20. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 64: 21. 任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？

选项:

• A. 对一般管理者

• B. 对一个普通员工

• C. 对人力资源管理部门

• D. 对企业决策层

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问题 65: 22. 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？ （ ）
A.混合中心模式 B.单一中心模式
C.多中心模式 D.全球中心模式

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 66: 23. 企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？

选项:

• A. 岗前培训

• B. 在岗培训

• C. 离岗培训

• D. 业余自学

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问题 67: 24. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 68: 25. 人与职业相匹配理论的提出者是（ ）
A.斯金纳 B.巴甫洛夫
C.霍兰德 D.帕森斯

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 69: 26. 绩效反馈最主要的方式是（ ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 70: 27. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？

选项:

• A. 按"两头小，中间大"分布

• B. 按"两头大，中间小"分布

• C. 按“从大到小”分布

• D. 按"从小到大"分布

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问题 71: 28. 岗位设置的基本原则是（ ）。
A 因人设岗 B 因制设岗 C 因事设岗 D 因利设岗

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 72: 29. 基本工资的计量形式有？

选项:

• A. 基本工资和辅助工资

• B. 定额工资和提成工资

• C. 计时工资和计件工资

• D. 岗位工资和技能工资

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问题 73: 30. 人力资源规划的目的是（ ）。
A.人力资源需求预测
B.人力资源供需平衡
C.人力资源供给预测
D.人力资源结构平衡

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 74: 31. 《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
A．1994年7月5日 B．1995年1月1日
C．1995年7月5日 D．1994年1月1日

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 75: 32. 以下哪项不属于传授培训法？（ ）
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C．角色扮演法
D. 团队建设培训法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 76: 33. 失业保险所属的员工福利类型是（ ）
A.企业福利 B.法定福利
C.生活福利 D.有偿假期

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 77: 34. 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( )
A. 高层主管的态度
B．子公司的自主权
C． 法律环境
D． 国内资源的聚集程度

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 78: 35. 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度
C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 79: 36. 具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是？

选项:

• A. 领先体力劳动和手工操作进行生产

• B. 自动化、机械化程度较低

• C. 产品数量主要取决于机械设备的性能

• D. 劳动成果容易用数量衡量

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问题 80: 37. 以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 81: 38. 甄选的方法不包括（ ）。
A． 目测法
B． 心理测试
C. 工作样本测试
D． 评价中心技术

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 82: 39. 职位评价方法中的排序法不包括？（ ）
A、直接排序法
B、等距排序法
C、交替排序法
D、配对比较排序法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 83: 40. 绩效评价方法不包括？（ ）
A．特征法 B．行为法
C．排除法 D．结果法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 84: 41. 企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。
A.人力供给与人力需求的平衡；
B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；
C.组织需要与个人需要之间的平衡。
D.企业盈亏点的平衡

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 85: 42. 解决劳动争议的途径和方法不包括？（ ）
A、通过人民检察院处理
B、通过劳动争议调解委员会进行调解
C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决
D、通过人民法院处理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 86: 43. 影响工作绩效的主观性因素是？

选项:

• A. 环境好坏

• B. 技能与态度

• C. 工作条件

• D. 群体关系

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问题 87: 44. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。
A.随机误差 B.系统误差
C.信度变化 D.效度升高

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 88: 45. 企业战略形态不包括（ ）。
A．拓展型战略 B．稳健型战略
C．竞争型战略 D．收缩型战略

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 89: 46. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 90: 47. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？

选项:

• A. “社会人”假设

• B. “自我实现的人”假设

• C. “复杂人”假设

• D. “经济人”假设

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问题 91: 48. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。
A.员工持股计划 B.股票期权计划
C.收益分享计划 D.利润分享计划

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 92: 49. 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( )
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 93: 50. 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论 （ ）。
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.有限条件反射理论

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 94: 51. 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？

选项:

• A. 按"两头小，中间大"分布

• B. 按"从小到大"分布

• C. 按"从大到小"分布

• D. 按"两头大，中间小"分布

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问题 95: 52. 员工招聘的途径主要有（）。
A.企业内部
B.企业外部
C.内部与外部
D.两者都不是

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 96: 53. 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。
A、人力资源主管 B、财务管理人员
C、销售部门经理 D、公关部门经理

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 97: 54. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 98: 55. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A．回归分析法 B．经验预测法
C．德尔菲法 D．马尔可夫分析法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 99: 56. 作为决定培训需求起始依据的是（ ）。
A.任务分析 B.绩效分析
C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 100: 1. 一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A．多因性 B．多维性
C．动态性 D．不确定性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 101: 2. 以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。
A． 目的性
B． 便利性
C. 经济性
D． 可行性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 102: 3. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A、高弹性类 B、低弹性类 C、高风险类 D、高稳定类

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 103: 4. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募式（ ）。
A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 104: 5. 培训需求分析的方法主要有（ ）

选项:

• A. 组织分析

• B. 工作分析

• C. 任务分析

• D. 人员分析

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问题 105: 6. 行为评价中的绝对评价法包括？（ ）
A．关键事件法 　　 B．行为观察评价法
C．行为锚定等级评价法 D．评语法
E．行为核查清单法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 106: 7. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）。

A.自费学历教育
B.自费进修
C.外派培训
D.自费培训
E.自费职业资格或技术等级考试

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 107: 8. 结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。

选项:

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问题 108: 9. 猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。

选项:

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问题 109: 10. 绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

选项:

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问题 110: 11. 人与职业相匹配理论的提出者是（ ）
A.斯金纳 B.巴甫洛夫
C.霍兰德 D.帕森斯

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 111: 12. 世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。
A.斯特朗男性职业兴趣量表
B.比奈－西蒙量表
C.库德职业兴趣测验
D.爱德华个性偏好量表

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 112: 13. 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。
A.录用人员评估
B.招聘评估
C.招聘质量评估
D.招聘成本评估

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 113: 14. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。
A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 114: 15. 传授培训法包括？（ ）
A. 课堂讲授法
B. 在职培训法
C．角色扮演法
D. 远程学习
E．情景模拟法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 115: 16. 按照培训内容的不同，可将培训分为（ ）

选项:

• A. 传授性培训

• B. 知识性培训

• C. 技能性培训

• D. 态度性培训

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问题 116: 17. 内部招聘的优势是员工会带来不同的价值观、新方法和新思路。

选项:

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问题 117: 18. 趋中效应是中国传统中庸文化心理在面试中的反映。该效应在面试中的表现是：面试考官对应聘者的好、中、差感觉没有把握，对应聘者的评价相对集中于一个折中的分数段。

选项:

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问题 118: 19. 信度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

选项:

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问题 119: 20. 培训对组织的作用不包括？（ ）
A. 改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势
B. 吸引、留住和激励员工的一种重要手段
C．帮助员工提升自己
D. 有助于塑造良好的组织文化

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 120: 21. 成人学习的最好方式是（ ）

选项:

• A. 老师传授

• B. 老师传授为主，自学为辅

• C. 被动学习

• D. 自我学习

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问题 121: 22. 甄选的方法不包括（ ）。
A． 目测法
B． 心理测试
C. 工作样本测试
D． 评价中心技术

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 122: 23. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。
A．培训 B．岗前培训
C．脱产培训 　　　　　　　 D．在职培训

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 123: 24. 选拔性测评的特点有（ ）。
A.强调区分性 B. 强调客观性 C.带有调查性
D. 具有概括性 E.结果可以是分数也可以是等级

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 124: 25. 评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（ ）。
A．公文处理
B．无领导小组讨论
C．角色扮演　　　　　　　　　
D．智力测验
E．性向测验

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 125: 26. 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 　　 B．技能
C．环境 D．机会
E．过程

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 126: 27. 在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。

选项:

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问题 127: 28. 绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

选项:

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问题 128: 29. 绩效沟通是指在整个绩效期间内，通过上级和员工之间持续的沟通来预防或解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程。

选项:

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问题 129: 30. 作为决定培训需求起始依据的是（ ）。
A.任务分析 B.绩效分析
C.培训计划制定 D.前瞻性培训需求分析

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 130: 31. 对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（ ）的评估。

选项:

• A. 反应层

• B. 行为层

• C. 学习层

• D. 结果层

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问题 131: 32. 个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。
A．美国波士顿大学教授帕金森
B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
C．美国职业指导专家金斯伯格
D．美国学者施恩教授

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 132: 33. 行为评价中的相对评价法包括？（ ）
A．排序法 　　 B．配对比较法
C．强制分布法 D．评语法
E．行为核查清单法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 133: 34. 培训评估主要从哪几个方面入手（ ）

选项:

• A. 学习层

• B. 反应层

• C. 结果层

• D. 行为层

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问题 134: 35. 员工绩效的影响因素包括？（ ）
A．责任 　　 B．能力
C．目标 D．动机
E．客观条件

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 135: 36. 人格测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。

选项:

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问题 136: 37. 相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

选项:

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问题 137: 38. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进行的分析是（ ）

选项:

• A. 组织分析

• B. 人员分析

• C. 任务分析

• D. 工作分析

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问题 138: 39. 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（ ）。

选项:

• A. 工作模拟法

• B. 案例分析法

• C. 角色扮演法

• D. 网络培训法

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问题 139: 40. 下面培训方法中不属于在职培训的方法是（ ）。

选项:

• A. 案例分析法

• B. 工作轮换

• C. 学徒培训

• D. 辅导培训

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问题 140: 41. 如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（ ）组成。

选项:

• A. 被考核者本人

• B. 被考核者的下级

• C. 被考核者的直接上级

• D. 被考核者的同事

• E. 企业的外部客户

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问题 141: 42. 绩效管理是识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的一个持续性过程。（ ）

选项:

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问题 142: 43. 绩效考核是指确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。

选项:

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问题 143: 1. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（ ）。
A.计件工资制 B.绩效工资制
C.技能工资制 D.职位工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 144: 2. 在辞退解雇方面，我国劳动法规定，"劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括 ( )
A．在试用期间被证明不符合录用条件
B．女职工在孕期、产期、哺乳期内的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 145: 3. 薪酬对于员工的重要性主要体现不包括？（ ）
A、调节功能 B、保障功能 C、激励功能 D、信号功能

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 146: 4. 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ）

选项:

• A. 排序法

• B. 归类法

• C. 要素计点法

• D. 要素比较法

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问题 147: 5. 跨国公司人力资源管理的特点包括？( )
A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境
B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同
C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分
D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一
E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 148: 6. 处理劳动关系的原则包括？（ ）
A、兼顾各方利益；
B、协商为主解决争议；
C、以法律为准绳；
D、劳动争议以预防为主。
E、公平公正公开

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 149: 7. 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（ ）

选项:

• A. 发展阶段

• B. 企业的经营战略

• C. 物价水平

• D. 财务状况

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问题 150: 8. 与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

选项:

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问题 151: 9. 福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

选项:

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问题 152: 10. 《劳动法》规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”"劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”（ ）

选项:

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问题 153: 11. 《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( )
A．1994年7月5日 B．1995年1月1日
C．1995年7月5日 D．1994年1月1日

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 154: 12. 下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？ （ ）
A.混合中心模式 B.单一中心模式
C.多中心模式 D.全球中心模式

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 155: 13. 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？ ( )
A. 高层主管的态度
B．子公司的自主权
C． 法律环境
D． 国内资源的聚集程度

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 156: 14. 职位评价方法中的排序法不包括？（ ）
A、直接排序法
B、等距排序法
C、交替排序法
D、配对比较排序法

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 157: 15. 职位薪酬体系的优点包括？（ ）
A．实现了真正意义上的同工同酬
B．有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C．加大了员工提高自身技能和能力的动力
D．有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应
E．若员工晋升困难，加薪也困难，积极性易受挫

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 158: 16. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（ ）
A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况 C.人员保护的必要
D.竞争对手的福利状况 E.企业的经济实力

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 159: 17. 劳动保护的内容包括以下哪些？（ ）
A、保证安全生产
B、实现劳逸结合
C、实行女工保护
D、组织工伤救护
E、进行职业中毒和职业病的防治

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 160: 18. 经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）

选项:

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问题 161: 19. 社会优抚是指国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。（ ）

选项:

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问题 162: 20. 薪酬具有"广义”与"狭义”之分；广义薪酬，指劳动者在向企业提供有效劳动后，从企业获得的全部显性现金收入。（ ）

选项:

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问题 163: 21. 以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制 D、绩效工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 164: 22. 企业一般给销售人员实行的是（ ）。
A．能力工资制 B．绩效工资制
C．计件工资制 D．职务工资制

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 165: 23. 职位薪酬体系的优点不包括？（ ）
A、实现了真正意义上的同工同酬
B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低
C、加大了员工提高自身技能和能力的动力
D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 166: 24. 工会的主要职能包括？（ ）
A、维护职工合法权益是工会的基本职责。
B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。
D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
E、是企业的最高领导机构。

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 167: 25. 跨国公司外派人员薪酬支付的内容有? （ ）
A 工资。
B 税务补偿。
C 出国服务奖励/艰苦补贴
D 津贴。
E 福利

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 168: 26. 改善劳动关系的途径有哪些？（ ）
A、立法；
B、发挥工会及企业党组织的作用；
C、培训主管人员；
D、提高职工的工作生活质量；
E、职工参与民主管理。

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 169: 27. 国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。（ ）

选项:

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问题 170: 28. 社会保障的手段是以社会捐助为主。（ ）

选项:

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问题 171: 29. 下列福利计划不属于企业自主福利的是（ ）

选项:

• A. 员工持股计划

• B. 带薪休假

• C. 心理咨询

• D. 医疗保健

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问题 172: 30. 员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（ ）

选项:

• A. 内在报酬

• B. 非财务报酬

• C. 激励薪酬

• D. 基本薪酬

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问题 173: 31. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 （）

选项:

• A. 员工持股计划

• B. 股票期权计划

• C. 利润分享计划

• D. 收益分享计划

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问题 174: 32. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 （ ）

选项:

• A. 职位工资制

• B. 绩效工资制

• C. 计件工资制

• D. 技能工资制

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问题 175: 33. 薪酬管理的原则有（ ）

选项:

• A. 公平性

• B. 合法性

• C. 经济性

• D. 动态性

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问题 176: 34. 福利对员工个人的影响包括？（ ）
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产生规模经济效应
C. 满足员工对稳定的偏好
D． 满足员工的公平和归属需要
E． 能满足员工个人各种需求

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 177: 35. 社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。（ ）

选项:

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问题 178: 36. 劳动保护是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。（ ）

选项:

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问题 179: 37. 由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。

选项:

• A. 附加型弹性福利

• B. 核心加选择型弹性福利

• C. 选择性弹性福利

• D. 福利“套餐”

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问题 180: 38. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。
A.员工持股计划 B.股票期权计划
C.收益分享计划 D.利润分享计划

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

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问题 181: 39. 报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）

选项:

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问题 182: 40. 绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

选项:

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问题 183: 41. 跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-living allowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）

选项:

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问题 184: 42. 下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（ ）

选项:

• A. 企业的发展阶段

• B. 其他企业的薪酬水平

• C. 工作年限

• D. 企业的财务状况

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问题 185: 43. 组织提供福利的原因包括？（ ）
A． 政府法律规定的要求
B． 劳动力市场竞争压力的推动
C． 集体谈判的影响
D． 吸引和保留员工的需要
E． 享受优惠税收政策，提高成本支出有效性

选项:

• A. A

• B. B

• C. C

• D. D

• E. E

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问题 186: 44. 劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷（ ）

选项:

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