中国大学MOOC求职攻略与职场进阶指南考核作业参考原题试题

2024秋最新《中国大学MOOC求职攻略与职场进阶指南考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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求职攻略与职场进阶指南

学校: 无

问题 1: 1. 大学生涯规划的原则不包括()。

选项:

• A. 目标导向原则

• B. 关联性原则

• C. 理性原则

• D. 可操作性原则

答案: 理性原则

问题 2: 2. 提升自我表达能力和逻辑思维能力有助于提高自己的管理能力。()

选项:

答案: 正确

问题 3: 1. 大学生涯规划的基本步骤是一个不断循环的过程。()

选项:

答案: 正确

问题 4: 2. 大学生涯规划的基本步骤可简单概括为知己知彼、决策再行动。()

选项:

答案: 正确

问题 5: 1. 5WHAT分析法第一步是“What Are You?”,即对自我的基本描述。()

选项:

答案: 正确

问题 6: 2. SWOT分析法可以简单概括为机会、威胁、优势与劣势四个维度。()

选项:

答案: 正确

问题 7: 1. 以下哪个说法不符合霍兰德对于职业兴趣环境分类的假设？（）

选项:

• A. 人们会通过职业选择表现自己的个性

• B. 人们会被与自己个性相符的职业所吸引

• C. 选择相同职业的人不一定有相似的个性和处事方式

• D. 人们会被能积累经验的职业所吸引

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问题 8: 2. 职业是社会分工的产物，具有个体性。（）

选项:

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问题 9: 1. 以下哪个不属于行业发展的4个阶段？（）

选项:

• A. 萌芽

• B. 曙光

• C. 朝阳

• D. 夕阳

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问题 10: 2. 随着新媒体的发展，报纸杂志已进入夕阳行业阶段。（）

选项:

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问题 11: 1. 以下关于事业单位说法有误的是（）。

选项:

• A. 履行党政群机关职能

• B. 以非生产劳动为主

• C. 靠国家财政拨款为主要经济来源

• D. 不以营利为直接目的

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问题 12: 2. 三资企业比较注重员工绩效考核。（）

选项:

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问题 13: 1. 市场职能对文字功底要求比较高。（）

选项:

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问题 14: 2. 教师职业属于第三产业范畴。（）

选项:

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问题 15: 1. 组织、沟通、设计、分析、观察,这些技能是（）。

选项:

• A. 管理技能

• B. 专业知识技能

• C. 自我管理技能

• D. 可迁移技能

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问题 16: 2. 自我管理技能可以迁移至不同的工作中。

选项:

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问题 17: 1. “具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?

选项:

• A. R

• B. E

• C. C

• D. S

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问题 18: 2. 用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?

选项:

• A. 机械操作

• B. 科学研究

• C. 创意设计

• D. 管理

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问题 19: 1. 以下哪个属于未来可能被机器取代的领域？（）

选项:

• A. 强调想像的领域(比如小说、故事)

• B. 需要情感互动的领域

• C. 强调人际协同的领域

• D. 追求效率优先的领域

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问题 20: 2. 当今智能科技的时代,所有可以流程化的工作都会被机器取代,因此需要更习得复杂的专业体系与能力。

选项:

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问题 21: 1. 随着生活条件越来越好,各个国家逐个步入老龄化社会。因此（）。

选项:

• A. 社会将产生劳动巨大不足的情况

• B. 以老人为客户的产业是一个大趋势

• C. 世界正在走向衰败

• D. 这就是科技的消极后遗症

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问题 22: 2. 互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。

选项:

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问题 23: 1. “万金油”式的简历反而会降低被选中的几率。（）

选项:

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问题 24: 2. 简历不仅给HR看，也要给用人部门即应聘岗位的主管看。（）

选项:

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问题 25: 1. 在求职过程中,HR最喜欢看到的简历是求职者展示()。

选项:

• A. 与岗位相匹配的能力

• B. 教育背景

• C. 获奖情况

• D. 求职意向

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问题 26: 2. 岗位调研的方法中最简单便捷的方法是工作实习。（ ）

选项:

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问题 27: 1. 简历的篇幅也是一个影响简历美观的重要因素,以()纸为最佳。

选项:

• A. 1页

• B. 2页

• C. 3页

• D. 4页

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问题 28: 2. 简历的内容不宜安排得太满太密,应适当设置页边距留白。()

选项:

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问题 29: 1. 简历的个人信息中,照片是必须要有的要素。()

选项:

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问题 30: 1. 以下哪项不属于撰写简历中的实践经历包含的内容？()

选项:

• A. 工作内容

• B. 工作成效

• C. 工作日志

• D. 工作结果

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问题 31: 2. 填写简历中的实践经历时,一切要以事实为依据。()

选项:

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问题 32: 1. 在撰写简历中的获奖经历时，获奖多的同学需要对奖项进行归纳、分类。（）

选项:

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问题 33: 2. 在撰写简历中的获奖经历时，获奖少的同学可以将获奖经历与教育背景进行合并。（）

选项:

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问题 34: 1. 简历中一个最基本的原则就是（）。

选项:

• A. 制作精美

• B. 面面俱到

• C. 避重就轻

• D. 实事求是

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问题 35: 2. 撰写简历时，英语四六级分数高的同学，可以将具体分数写明，体现自己的英语能力。（）

选项:

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问题 36: 1. 简历中的自我评价不建议用抒情语气来写。（）

选项:

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问题 37: 2. 在简历的“自我评价”部分可以对求职者的性格做描述。（）

选项:

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问题 38: 1. 如果没有有优势的特长或爱好，简历中可以不用写兴趣爱好。（）

选项:

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问题 39: 2. 有的企业考虑到员工多元化，会倾向招一些有擅长某些兴趣爱好的员工。（）

选项:

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问题 40: 1. 为做好求职准备，同学们在学校期间可以准备一份“生涯档案”，记录自己参加了什么活动、体现了自己什么样的能力、做出了什么样的成就。（ ）

选项:

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问题 41: 2. 我们想要达到人岗匹配，就要在简历中用事实说话，展示自己的性格、优势、能力等。（ ）

选项:

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问题 42: 1. 在简历的布局上，应届生一般将（）放置在最上面。

选项:

• A. 教育经历

• B. 实习经历

• C. 获奖经历

• D. 个人技能

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问题 43: 2. 沟通能力、创新能力、组织管理和计划能力、领导力、学习和总结能力等都属于软实力的范畴

选项:

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问题 44: 1. 在求职时,我们的简历要“内外兼修”,那么“内”指的是简历的()。

选项:

• A. 内心

• B. 内在

• C. 内涵

• D. 内容

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问题 45: 2. 简历上的照片上所呈现的衣着、发型无关紧要。（ ）

选项:

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问题 46: 1. 5WHAT分析法第一步是“What Are You?”,即对自我的基本描述。()

选项:

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问题 47: 2. SWOT分析法可以简单概括为机会、威胁、优势与劣势四个维度。()

选项:

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问题 48: 1. 以下关于网申时的注意事项，说法有误的是（）。

选项:

• A. 照片要传正装照

• B. 经历要按顺序排列

• C. 不要犯低级错误

• D. 填写紧急联系人前请告知对方

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问题 49: 2. 网申时遇到“是否愿意服从分配”的问题，即便其他岗位不符合自身期望，也应先填写“愿意”，这样也能够争取到当面沟通的机会。（）

选项:

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问题 50: 1. 在网申中填写个人资料时，最重要的是判断好（）。

选项:

• A. HR喜好

• B. 竞争情况

• C. 关键词

• D. 提交时间

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问题 51: 2. 除了某些岗位有对口毕业院校要求外，多数企业不会在招聘简章里直接对学校提出明确要求。（）

选项:

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问题 52: 1. 当HR搜索人才时，符合条件的简历是按（）顺序排列的。

选项:

• A. 简历名称首字母

• B. 刷新的时间

• C. 浏览量高低

• D. 发布的时间

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问题 53: 2. 简历的完整度会直接影响到简历的得分。（）

选项:

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问题 54: 1. 关键词贯穿了从网申基本信息撰写、开放式问题回答再到面试的整个过程。（）

选项:

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问题 55: 2. 网申时，实习的公司名称应写品牌名或知名度高的名称。（）

选项:

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问题 56: 1. 关于STAR法则说法有误的是（）。

选项:

• A. S：Situation

• B. T:Talent

• C. A:Action

• D. R:Result

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问题 57: 2. 回答考察求职动机类的问题时，逻辑性和说服力会显得比较重要。（）

选项:

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问题 58: 1. 以下哪一项不属于笔试能力测试类型的范畴？（）

选项:

• A. 语言能力

• B. 数字处理能力

• C. 逻辑推理能力

• D. 职业能力倾向

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问题 59: 2. 笔试题目往往由用人部门和人力资源部门共同编制。（）

选项:

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问题 60: 1. （）是让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式。

选项:

• A. 专业能力考试

• B. 文化素质考试

• C. 技能测试

• D. 论文笔试

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问题 61: 2. 想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法不是十分现实的。（）

选项:

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问题 62: 1. 对于技术类职位的应聘者，笔试前建议复习专业笔记和大纲，梳理专业知识，特别是与用人单位职位相关的专业知识。（）

选项:

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问题 63: 2. 笔试时要有策略地答题，先做擅长的题目。（）

选项:

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问题 64: 1. 以下关于管培生，说法有误的是（）。

选项:

• A. 管培生是校园招聘中比较受欢迎的岗位

• B. 管培生的培训期、学习期较短

• C. 管培生发展前景比较好

• D. 管培生会被安排到公司各部门轮岗

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问题 65: 2. 在求职期间，不要随意拒接陌生来电，因为有可能是HR打来的电话。（）

选项:

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问题 66: 1. 实地参观、生涯跟班、实习见习...这些都是用“（）”的方式搜集就业信息的良好途径。

选项:

• A. 查看

• B. 接触

• C. 体验

• D. 观摩

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问题 67: 2. “全国招聘信息公共服务网”属于政府主导型的人力保障平台。（）

选项:

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问题 68: 1. 企业的（）影响着企业文化、员工上升途径、公司氛围等。

选项:

• A. 职责范围

• B. 用人理念

• C. 经济性质

• D. 组织结构

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问题 69: 2. 企业文化不属于就业信息。（）

选项:

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问题 70: 1. 从各个渠道搜集了大量就业信息后,应结合自己的实际情况,对信息加以筛选、整理分析,才能有效利用。()

选项:

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问题 71: 2. 在选择职位信息时,要根据自己的优势、长处和性格特点等,认真考虑自己是否合适和愿意从事这个职业,将符合个人发展方向的用人信息按重要性、紧迫性综合排序,有重点地了解落实。()

选项:

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问题 72: 1. 如果有企业要求求职者前往异地面试并指定车次，需要高度警惕，极有可能是传销组织等非法组织。（）

选项:

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问题 73: 2. 同学们在参加完招聘会或宣讲会后，一定要记得带走自己的简历，哪怕是作废了的简历，以免泄露个人信息。（）

选项:

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问题 74: 1. 招聘简章会体现企业对求职者的要求，比如学历、学识、专业知识，以及求职者对（）的感知能力和把握能力。

选项:

• A. 行业

• B. 市场

• C. 政策

• D. 社会热点

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问题 75: 2. 能力就等于技能。（）

选项:

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问题 76: 1. 按照“叶-杜定律”的说法，当人在事前的动机水平越低，成功率越低；不过，动机过强也会容易影响人的发挥，也不容易成功。（）

选项:

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问题 77: 2. 心理暗示影响着人的行为、情绪和人际关系。（）

选项:

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问题 78: 1. 为了减轻求职中可能出现的挫折感，面试前就应做好被人拒绝的心理准备。（）

选项:

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问题 79: 2. 面试前进行模拟演练，可以帮助减轻面试的紧张感。（）

选项:

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问题 80: 1. 由同色同料或造型格调一致的衣、裤、裙等相配设计制作而成的称为随意型套装。（ ）

选项:

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问题 81: 2. 正式套装因为太过隆重,面试不常用，如果单位没有特别规定，不必穿成套型西服去面试。（ ）

选项:

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问题 82: 1. 底妆部分首先选用扁形粉底刷蘸取适量BB霜,在额头和眉骨画_______字型。

选项:

• A. 一字型

• B. T字型

• C. Z字型

• D. 随意涂抹

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问题 83: 2. 面试妆和职业妆建议最好只涂内眼线。

选项:

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问题 84: 1. 不管招聘者有无要求，面试时都建议带上简历。（）

选项:

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问题 85: 2. 应聘时建议带上自己的学历或证书材料，以及自己的作品。（）

选项:

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问题 86: 1. 面试过程中自我介绍需要注意的几点中，不包括?()

选项:

• A. 简明扼要

• B. 展示个性

• C. 详细全面

• D. 层次分明

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问题 87: 2. 自我介绍的内容最好不要重复简历中的内容。（ ）

选项:

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问题 88: 1. 面试结束时，以下哪个行为不合适？（ ）

选项:

• A. 致谢

• B. 道别

• C. 双手接收名片(如果有)

• D. 不整理自己面试时就座的椅子，直接离开

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问题 89: 2. 在面试中,手机应当保持静音。()

选项:

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问题 90: 1. 下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。

选项:

• A. 应确保环境安静

• B. 注意礼貌用语的使用

• C. 记录重要信息

• D. 语速一定要快

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问题 91: 2. 如果企业来电话时，我们身处的环境比较吵闹、不宜接电话，为了不破坏面试官对我们的印象，应继续接电话。（ ）

选项:

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问题 92: 1. 视频面试可能存在网络延迟的问题，还有可能会有杂音的影响，因为我们在面试过程中要注意放慢语速。（ ）

选项:

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问题 93: 2. 面试结束后，可等待面试官先关闭摄像头；还可编辑文字信息对对方表示感谢。（ ）

选项:

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问题 94: 1. 下列不属于无人领导小组面试需要考查要素的是?()

选项:

• A. 求职者的组织行为、洞察力

• B. 求职者的倾听、说服力

• C. 求职者的感染力、团队意识

• D. 求职者的气质

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问题 95: 2. 在无领导小组面试中，如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误。（ ）

选项:

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问题 96: 1. 以下不属于压力面试主要考察的方面的是()。

选项:

• A. 心理承受能力

• B. 抗高压能力

• C. 应变能力

• D. 专业知识

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问题 97: 2. 压力面试适用于所有岗位的面试。（ ）

选项:

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问题 98: 1. 结构化面试的最大特点是()。

选项:

• A. 氛围很正式

• B. 题目灵活

• C. 标准化

• D. 面试官众多

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问题 99: 2. 企业多采用结构化面试的形式。（ ）

选项:

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问题 100: 1. 行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。()

选项:

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问题 101: 2. 在行为面试中，招聘方会根据应聘者过往的经历，测试其应对方法，从而推导出今后遇到类似的问题时，应聘者会有什么样的行为方式，得到其是否具备这样的能力和素质的结论。（ ）

选项:

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问题 102: 1. 面试时如果被问到“有什么优点”，“鸡肋”的优点反而会给面试减分。（）

选项:

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问题 103: 2. 发现问题解决问题的能力、时间管理的能力，爱思考、善于团队合作等品质，这些能力和品质都是可迁移到不同工作岗位中的。（）

选项:

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问题 104: 1. 面试时如果被问到“有什么缺点”，可以回答一些生活上的、和工作完全无关的缺点。（）

选项:

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问题 105: 2. 沟通或面试技巧类的缺点（劣势），可以通过努力在面试前能有所改进。（）

选项:

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问题 106: 1. 看似消极的兴趣爱好可能只是在特定岗位下的大众看法，也许在另一岗位上它就有积极的一面。（）

选项:

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问题 107: 2. 面试中回答兴趣爱好时，需要先将自己的兴趣爱好进行归类，找到与应聘岗位匹配度最高的兴趣爱好。（）

选项:

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问题 108: 1. 如果我们想尽快知道面试回复的时间，我们可以在面试后频繁地打电话、发短信询问面试官。（ ）

选项:

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问题 109: 2. 面试结束后，我们可以通过合理宣泄情绪、正确理解求职过程、主动寻求支持、增强反思能力等方式调整求职心态。（ ）

选项:

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问题 110: 1. 大部分情况下，应届生只能被动接受企业提供的标准薪资。（）

选项:

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问题 111: 2. HR问应聘者期望薪资，主要是想看看应聘者的预期和公司的预算是否相差很远。（）

选项:

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问题 112: 1. 简历“实践经历”部分的撰写原则，不包括以下哪项？（）

选项:

• A. 针对性

• B. 数据化

• C. 结构化

• D. 全面性

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问题 113: 2. 当求职者写出多个求职意向时，HR会认为你对自己没有清晰的认知和明确的职业规划。（）

选项:

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问题 114: 1. 简历中部偏上中部偏上（）的位置就是简历最核心的位置。

选项:

• A. 1/2

• B. 1/3

• C. 1/4

• D. 1/5

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问题 115: 2. 如果求职者有多个不同类型岗位的实习经历，应将实习单位最好的一段经历放在最上面。（）

选项:

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问题 116: 1. 一般不建议给简历加标题，简历加个标题，比较建议的写法是：应聘公司+岗位+名字。（）

选项:

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问题 117: 2. 性格开朗、责任心强、勤奋好学…这些自我评价都是简历吸引HR的加分项。（）

选项:

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问题 118: 1. 用邮箱投递简历时，（）直接决定了简历被打开的概率。

选项:

• A. 邮箱名称

• B. 邮件标题

• C. 邮件正文

• D. 电子邮箱品牌

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问题 119: 2. 在求职期间务必将邮箱名称设为与自己的真实姓名一致。（）

选项:

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问题 120: 1. 以下哪种行为是不宜在面试中表现的？（）

选项:

• A. 提前10-15分钟到达面试地点

• B. 在合适的时机谈薪资

• C. 对HR的迟到表示介意

• D. 表现出自己事先对公司做了调研

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问题 121: 2. 面试时千万不能迟到，因此最好提前一个小时到达面试现场。（）

选项:

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问题 122: 1. 以下劳动者的基本情况中不属于与劳动合同直接相关的是（）。

选项:

• A. 学历

• B. 健康状况

• C. 工作技能

• D. 家庭背景

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问题 123: 2. 三方协议不等同于劳动合同，不受劳动法的保护和约束。（）

选项:

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问题 124: 1. 原则上不建议新人在试用期离职。（）

选项:

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问题 125: 2. 与团队成员的沟通是让职场新人建立信任感的重要途径。（）

选项:

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问题 126: 1. 以下有关实习期法律问题，表述正确的是（）。

选项:

• A. 实习一般属于劳动关系，属于民事法律体系。

• B. 实习相关收入属于“劳务报酬所得”，不需要缴纳个人所得税。

• C. 无论是否以就业为目的进行实习，均应满足最低工资待遇要求。

• D. 法律规定，实习期用人单位必须与实习生签订书面合同。

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问题 127: 2. 实习期与试用期属于不同的法律调整范围，没有规定两者必须替代。

选项:

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问题 128: 1. 以下发文字号编写正确的是( )

选项:

• A. 国发〔2010〕3号

• B. 国发[2010]3号

• C. 国发[2010]第3号

• D. 国发〔2010〕第3号

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问题 129: 2. 公文的草拟者就是公文的作者。( )

选项:

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问题 130: 1. 下面的复函开头最不恰当的是( )

选项:

• A. 贵单位×年×月×日《关于××问题的函》已收悉,经研究,回函如下。

• B. 贵单位×年×月×日《关于××问题的函》(×发〔2002〕×号)已收悉,经研究,回函 如下。

• C. 贵单位《关于××问题的函》已收悉,经研究,回函如下。

• D. 贵单位的函已收悉,经研究,回函如下。

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问题 131: 2. 工作报告、情况报告和答复性报告这三个在写作的结构和内容上是一致的。( )

选项:

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问题 132: 1. 下面的批复开头最不恰当的是( )

选项:

• A. 你单位×年×月×日《关于××问题的请示》已收悉,经研究,批复如下。

• B. 你单位×年×月×日《关于××问题的请示》(×发〔2002〕×号)已收悉,经研究,批复如下。

• C. 你单位《关于××问题的请示》已收悉,经研究,批复如下。

• D. 你单位的请示已收悉,经研究,批复如下。

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问题 133: 2. 请示可以一文多事。( )

选项:

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问题 134: 1. 通知与通报的主要区别在于通报( )

选项:

• A. 适用范围广

• B. 用途多

• C. 使用频率高

• D. 适用范围窄一些

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问题 135: 2. 转述式通报是转发文件,它和转发性通知一样,标题中要出现“批转”或“转发”字样。( )

选项:

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问题 136: 1. 非正式的、不成熟的计划或者是未通过的计划要在标题名称后面加上什么字眼?()

选项:

• A. 讨论

• B. 草稿

• C. 拟定

• D. 初稿

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问题 137: 2. 有些计划标题可以省略单位名称。( )

选项:

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问题 138: 1. 下列选项中不属于总结的是哪些?()

选项:

• A. 经验总结

• B. 问题总结

• C. 成绩总结

• D. 职责总结

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问题 139: 2. 总结内容可以通过具体的数字和表格来证明所取得的成绩。()

选项:

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问题 140: 1. 涉及大的问题事件的标题应该怎么写?()

选项:

• A. 用目录的形式编排

• B. 时间+内容

• C. 大标题+内容

• D. 单位名称+时间

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问题 141: 2. 简报的写作内容必须要大事、大决策、大活动等,不能随意交流小问题。()

选项:

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问题 142: 1. 会议纪要要求内容详实、有闻必录、面面俱到。()

选项:

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问题 143: 1. 调查报告的写作方式是什么样的?()

选项:

• A. 抒情为主

• B. 议论为主

• C. 说明为主

• D. 叙述为主

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问题 144: 2. 调查报告的作用在于提出问题、分析问题和解决问题。()

选项:

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问题 145: 1. 述职报告中的内容是什么?()

选项:

• A. 工作问题

• B. 工作经验

• C. 工作职责

• D. 工作教训

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问题 146: 2. 述职报告的标题不能写作“我的述职报告”,必须要写明述职人的姓名。()

选项:

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问题 147: 1. 以下哪种事迹材料的开头更适合向上级部门申请先进个人?( )

选项:

• A. 基本信息呈现式

• B. 理想信念式

• C. 他人角度式

• D. 落差悬念式

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问题 148: 2. 事迹材料的主体部分应该与开头部分衔接自然。（）

选项:

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问题 149: 1. 常见的主持词开场白不包括（ ）。

选项:

• A. 开门见山,直接入题

• B. 情景交融,以情入题

• C. 灵活推进,前后衔接

• D. 委婉曲折,含蓄入题

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问题 150: 2. 主持词的写作有固定格式，不同内容的活动,不同内容的节目,主持词所采用的形式和风格相同。（ ）

选项:

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问题 151: 1. 以下关于常见的演讲稿开头的方法不包括（ ）。

选项:

• A. 创设情境，制造悬念

• B. 开门见山，提示主题

• C. 介绍情况，说明根由

• D. 提出问题，引起关注

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问题 152: 2. 为了使演讲稿结构的层次清晰明了，演讲者在演讲中可反复设问，并根据设问来阐述自己的观点。（ ）

选项:

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问题 153: 1. 在写作会议发言稿时，如何做可以帮助我们确定一个切合实际的发言主题，突出中心？（）

选项:

• A. 要通俗易懂

• B. 多采用短句

• C. 做到不信口开河

• D. 选用响亮的字眼

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问题 154: 2. 会议发言稿的称谓应该根据与会人员的情况和会议性质来决定，国际会议一般用“同志们”来称呼。（）

选项:

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问题 155: 1. 在写作领导讲话稿时，可采取多种形式说明讲话的缘由或者讲话的重点，其中属于原因结果式的是（）。

选项:

• A. “今天非常开心能够参加这次会议。参加这次会议的主要目的是对你们取得的成就表示祝贺，也对你们辛苦的工作表示慰问”

• B. “今天是一个非常喜庆的日子。在这个日子里，我们突破了自己，取得了优异的成绩”

• C. “我们欢聚在这里庆祝祖国的生日”

• D. “这个项目取得了成功，主要是因为……”

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问题 156: 2. 在撰写领导讲话稿时，要把握好主要特点，注意不能体现出领导的个性。（）

选项:

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问题 157: 1. 开幕词的内容安排，应紧紧围绕会议或活动本身进行，对（）做简单概况即可，不用做郑重介绍。

选项:

• A. 会议意义

• B. 会议特点

• C. 会议议程

• D. 会议希望

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问题 158: 2. 一般性开幕词，就是对会议或活动的某一方面重点阐述和关注的开幕词。

选项:

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问题 159: 1. 下列选项中属于请假条称谓正确写法的是哪一项?()

选项:

• A. 姓+职务

• B. 连名带姓

• C. 专属昵称

• D. 名字(不带姓)

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问题 160: 2. 请假条是在不能按时上班、不能出席会议等情况下写给领导人等的条子。()

选项:

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问题 161: 1. 辞职报告属于哪一种目的的申请书?()

选项:

• A. 要求参加某种组织的申请书

• B. 要求获得某项权利的申请书

• C. 要求解决某个问题的申请书

• D. 要求获得某种报酬的申请书

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问题 162: 2. 申请书允许在同一份申请书中表达多种请求。()

选项:

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问题 163: 1. ()是用以证明某个人的身份、职务、经历或某件事的真实情况的专用书信。

选项:

• A. 公开信

• B. 介绍信

• C. 证明信

• D. 求职信

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问题 164: 2. 个人名义可以出具证明信。()

选项:

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问题 165: 1. 下列选项中属于公开信的是哪一项?()

选项:

• A. 主观性

• B. 细节性

• C. 情感性

• D. 吁请性

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问题 166: 2. 公开信可以不包含祝颂语。()

选项:

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问题 167: 1. ()是机关、团体、企事业单位邀请有关人员参加某项活动而专门制作的礼仪文书。

选项:

• A. 感谢信

• B. 介绍信

• C. 慰问信

• D. 邀请信

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问题 168: 2. 邀请信要交代活动的目的、意义、时间、地点,并向邀请对象发出邀请。()

选项:

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问题 169: 1. 根据目的的不同，启事可以分为以下三类，以下分类不正确的是（ ）。

选项:

• A. 征召类启事

• B. 寻找类启事

• C. 演讲类启事

• D. 提醒类启事

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问题 170: 2. 寻物启事可以不写物品的名称、规格、形状、质地、记号、数量等。（ ）

选项:

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问题 171: 1. 用在请柬结尾，不太合适的敬语是（）。

选项:

• A. 敬请光临

• B. 恭候指导

• C. 致以敬礼

• D. 望准时出席

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问题 172: 2. 在请柬的正文部分，需要写清楚活动的名称、内容、地点。（）

选项:

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问题 173: 1. 以下哪项内容，不属于协议的主体部分？（）

选项:

• A. 协议的条款和酬金

• B. 协议条款履行的期限以及违约责任

• C. 甲方代表签字

• D. 协议补充说明

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问题 174: 2. 起草协议书时，可直接在第一行居中直接写“协议书”3个字作为标题。（）

选项:

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问题 175: 1. 相较其他公文来说，合同落款内容更翔实，但不包括（）。

选项:

• A. 合同当事人的签字、盖章

• B. 合同争议解决的方式

• C. 合同订立的日期

• D. 合同订立双方或多方的联系方式

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问题 176: 2. 因为合同受国家法律保护，因此合同的内容要符合国家的法律规定。（）

选项:

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问题 177: 1. 借条与欠条有一定的区别，比如若未约定还款、给付期限，借条的诉讼时效不得超过20年，而欠条的诉讼时效是从欠款形成之日起计算（）。

选项:

• A. 1年

• B. 3年

• C. 5年

• D. 7年

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问题 178: 2. 在撰写欠条、借条、收条时，借款金额需在大写数字后加一个“整”字，以防涂改。（）

选项:

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问题 179: 1. 在制作大量印有不同嘉宾姓名的会议席位牌时，若需打开其他数据源以插入与会人员名单，我们可以通过哪个功能实现？（）

选项:

• A. 表格工具

• B. 页面布局

• C. 填充

• D. 邮件合并

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问题 180: 2. 在一些重要的会议中，席位牌是会议桌上的标配。（）

选项:

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问题 181: 1. 制作联合公文时，在发文机关代字后，需要在以下哪种符号中写上年份？（）

选项:

• A. <>

• B. {}

• C. 〔〕

• D. 【】

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问题 182: 2. 根据《国家行政机关公文格式》要求，公文印发日期需右空一字，月、日不编虚位（即 1 不编为 01）。（）

选项:

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问题 183: 1. 制作员工奖惩制度文件时，为了打印时节省纸张，可以将页边距设置到最小。（）

选项:

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问题 184: 2. 制作员工奖惩制度文件时，可以在页眉页脚处插入文字，但无法插入图片。（）

选项:

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问题 185: 1. 若需为员工培训方案加上水印，可以在哪个功能下最快实现？（）

选项:

• A. 字体

• B. 表格

• C. 页面背景

• D. 页眉和页脚工具

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问题 186: 2. 可以选择套用WorD2013自带的精美表格样式，对员工培训方案中的表格进行美化。（）

选项:

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问题 187: 1. 在（）选项组中，可以实现对会议安排流程图中图形的美化。

选项:

• A. 审阅

• B. 引用

• C. 开发工具

• D. 形状样式

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问题 188: 2. 制作会议流程安排图时，若想新增多个相同形状，可以在选中该图形后，使用Ctrl+C、Ctrl+V的组合键来实现。（）

选项:

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问题 189: 1. 在制作会议通知单时，可以在（）下设置“首行缩进”及数值。

选项:

• A. 编号

• B. 行距

• C. 特殊格式

• D. 边框和底纹

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问题 190: 2. 为了让读者更加直观地查看会议时间地点等重要会务信息，可以将这些会务信信息以表格形式呈现在会议通知单中。（）

选项:

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问题 191: 1. 给员工手册设置大纲级别，可以在（）选项卡下快速实现。

选项:

• A. 开发工具

• B. 视图

• C. 审阅

• D. 页面布局

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问题 192: 2. 在公司的员工手册上，如果添加上公司的LOGO作为页眉，会使整体效果看起来更规范。（）

选项:

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问题 193: 1. 制作产品使用说明书时，可以搭配一些图片和表格来辅助说明，这样更有益于客户对产品的了解。（）

选项:

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问题 194: 2. 在制作产品说明书时，可以给说明书制作简洁明了的封面，使文档主题更加突出，内容更加鲜明。（）

选项:

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问题 195: 1. （）是邮件合并中内容固定不变的部分，即信函中通用的部分。（）

选项:

• A. 子文档

• B. 临时文档

• C. 数据源文件

• D. 主文档

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问题 196: 2. 邮件合并是Word的一项高级功能，可以将一个主文档与一个数据源结合起来，最终形成一系列输出文档。（）

选项:

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问题 197: 1. 以下关于页脚的描述错误的是（）。

选项:

• A. 页脚一般显示页码

• B. 公司地址、邮编一般会放置在页脚上

• C. 页脚只能设置首页相同

• D. 页脚可以设置奇偶页不同

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问题 198: 2. 页眉常用于显示文档的附加信息,可以插入时间、图形、公司微标、文档标题、文件名或作者姓名等,这些信息通常打印在文档中每页的底部。（）

选项:

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问题 199: 1. Word中字体格式的设置不包括（）。

选项:

• A. 字号

• B. 字体

• C. 颜色

• D. 首字下沉

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问题 200: 1. Word自带的公式编辑器能输入所有的公式。（）

选项:

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问题 201: 2. Word直接用输入法可以打出特殊符号→。（）

选项:

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问题 202: 1. Word中查找和替换功能中通配符为（）。

选项:

• A. ！

• B. #

• C. ?

• D. *

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问题 203: 2. Word中查找和替换功能不仅可以批量替换文本，还可以批量对文本的格式进行替换。（）

选项:

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问题 204: 1. 在“插入表格”选项中可以设置表格的（）。

选项:

• A. 表格尺寸

• B. 边框线条

• C. 边框颜色

• D. 表格底色

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问题 205: 2. 从“插入”选项卡下的“表格”选项中可以设置插入表格。（）

选项:

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问题 206: 1. 在“段落”选项中不可以设置（）。

选项:

• A. 缩进和间距

• B. 换行和分页

• C. 中文版式

• D. 字符间距

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问题 207: 2. 样式是特定格式的集合，包括字符格式、段落格式、边框和制表位等。（）

选项:

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问题 208: 1. 题注是指添加在文档中的图片、图形、公式、表格及其他对象上方或下方的编号及说明，用于方便读者查找和阅读。（）

选项:

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问题 209: 2. 在“插入”菜单下可以找到“题注”。（）

选项:

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问题 210: 1. 目录通常是长文档不可缺少的部分，它的作用是列出文档中的各级标题及其所在的页码。（）

选项:

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问题 211: 2. 目录设置完成后，如有改动可以通过“引用”→“目录”→“更新整个目录”进行调整。（）

选项:

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问题 212: 1. 以下属于“页面设置”选项卡中的是（）。

选项:

• A. 页边距

• B. 纸张

• C. 布局

• D. 分隔符

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问题 213: 2. 在修改样式选项卡中，可以设置统一设置标题字体、字号。（）

选项:

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问题 214: 1. 在使用Word制作简历时，插入照片后不能移动，这时就要把图片设置为（）。

选项:

• A. 紧密环绕型

• B. 穿越型环绕

• C. 浮于文字上方

• D. 衬于文字下方

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问题 215: 2. 在使用Word制作简历时，可通过插入形状制作技能条。（）

选项:

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问题 216: 1. 以下工具中可以快速统一字体样式的是（）。

选项:

• A. 复制粘贴

• B. 查找

• C. 工具刷

• D. 替换

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问题 217: 2. 在“页面设置”的“纸张”选项下，可以选择纸张的横向和纵向。（）

选项:

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问题 218: 1. 在拆分Word文档时，我们可以需要选择（），分别把拆分位置的标题统一设置为1级。

选项:

• A. 阅读视图

• B. 页面视图

• C. 大纲视图

• D. web版式视图

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问题 219: 2. 合并多个Word文档时，我们单击“插入”菜单，在里面的“文本”选项卡里找到“对象”功能，并单击里面的“文件中的文字”选项。（）

选项:

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问题 220: 1. 法律要求企业必须有记录员工工资支付信息的书面凭证，并保存（）以上备查。

选项:

• A. 半年

• B. 一年

• C. 两年

• D. 三年

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问题 221: 2. 按照劳动法中关于工资的规定，工资每月至少支付一次，如果企业和员工约定好，也可不定期支付。（）

选项:

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