学起plus劳动与社会保障法考核作业参考原题试题

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劳动与社会保障法

学校: 无

问题 1: 1. 当事人对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，应自收到仲裁决定书之日起（ 　）

选项:

• A. 10日内

• B. 15 日内

• C. 30日内

• D. 60日内

答案: 15 日内

问题 2: 2. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，用人单位首次与劳动者订立三个月以上不满一年的劳动合同，约定试用期最长不得超过（　　）。

选项:

• A. 一个月

• B. 两个月

• C. 六个月

答案: 一个月

问题 3: 3. 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付（　　）工资的经济补偿。

选项:

• A. 1个月

• B. 半个月

• C. 2个月

答案: 半个月

问题 4: 4. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　）

选项:

• A. 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

• B. 某公司向职工集资建房而发生的关系

• C. 国家机关招聘公务员所发生的社会关系

• D. 某石材厂与农民工所发生的社会关系

答案: 某石材厂与农民工所发生的社会关系

问题 5: 5. 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。

选项:

• A. 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

• B. 过错性辞退

• C. 非过错性辞退

• D. 经济性裁员

答案: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约

问题 6: 6. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是(　 )

选项:

• A. 政府综合部门代表

• B. 工会代表

• C. 职工代表

• D. 劳动行政部门代表

答案: 政府综合部门代表

问题 7: 7. 我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（ 　）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

选项:

• A. 5年

• B. 10年

• C. 15年

• D. 20年

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问题 8: 8. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（　　）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

选项:

• A. 1个月

• B. 6个月

• C. 1年

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问题 9: 9. 生育保险基金的缴纳按照用人单位工资总额的（　）

选项:

• A. 1%

• B. 2%

• C. 3%

• D. 4%

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问题 10: 10. 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（　 ）。

选项:

• A. 12小时

• B. 24小时

• C. 3天

• D. 7天

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问题 11: 11. 根据《劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金的数额（　　）。

选项:

• A. 可由单位随意确定

• B. 不得超过用人单位提供的培训费用

• C. 不可超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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问题 12: 12. 最低生活保障资金主要来源于（ ）

选项:

• A. 国家

• B. 企业资助

• C. 个人捐赠

• D. 社会

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问题 13: 13. 根据《劳动合同法》第七条的规定，自（　　）起用人单位与劳动者建立劳动关系。

选项:

• A. 用工之日

• B. 签订劳动合同之日

• C. 合同约定之日

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问题 14: 14. 1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( 　)

选项:

• A. 《女职工禁忌劳动范围规定》

• B. 《女职工生育保险规定》

• C. 《妇女权益保障法》

• D. 《女职工劳动保护规定》

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问题 15: 15. 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（ 　）。

选项:

• A. 企业工会的全体会员

• B. 签订集体合同的职工代表

• C. 参与合同讨论的企业职工

• D. 企业全体职工，包括没有参加工会的职工

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问题 16: 16. 军队退休人员的退休金为本人原工资的（　）

选项:

• A. 50%—60%

• B. 60%—70%

• C. 70%—80%

• D. 80%—90%

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问题 17: 17. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（　　）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。

选项:

• A. 月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的

• B. 月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的

• C. 月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

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问题 18: 18. 失业保险金的发放标准为（ 　）

选项:

• A. 高于最低工资标准

• B. 低于最低工资标准 高于最低生活保障标准

• C. 低于最低生活保障标准

• D. 按地区具体情况确定

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问题 19: 19. 根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（　　）。

选项:

• A. 与劳动者协商

• B. 通知工会

• C. 公示或者告知劳动者

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问题 20: 20. 根据《劳动合同法》第八条的规定，对于（　　），用人单位有权了解，劳动者应当如实说明。

选项:

• A. 家庭成员组成

• B. 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

• C. 婚姻状况

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问题 21: 21. 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（　　）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

选项:

• A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

• B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

• C. 违反法律、行政法规强制性规定的

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问题 22: 22. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（　　）情形之一，用人单位可解除劳动合同。

选项:

• A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

• B. 严重违反用人单位的规章制度的

• C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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问题 23: 23. 按照保险待遇形式划分的社会保险类型是（　 ）

选项:

• A. 现金补贴保险

• B. 食物补贴保险

• C. 雇主责任保险

• D. 雇员责任保险

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问题 24: 24. 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，对劳动合同的无效部分有争议的，应当由（　　）确认

选项:

• A. 劳动争议调解委员会

• B. 劳动争议仲裁机构

• C. 人民法院

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问题 25: 25. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（　　）是劳动合同的必备条款。

选项:

• A. 工作内容和工作地点

• B. 劳动报酬

• C. 社会保险

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问题 26: 26. 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（　　）。

选项:

• A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

• B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

• C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

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问题 27: 27. 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员的程序包括（　　）。

选项:

• A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况

• B. 听取工会或者职工的意见

• C. 将裁减人员方案向劳动行政部门报告

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问题 28: 28. 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，有（　　）情形的，劳动合同终止。

选项:

• A. 劳动合同期满

• B. 劳动者死亡

• C. 用人单位被依法宣告破产

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问题 29: 29. 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（　　）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

选项:

• A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

• B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

• C. 违反法律、行政法规强制性规定的

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问题 30: 30. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（　 ）

选项:

• A. 劳动报酬

• B. 劳动保护和劳动条件

• C. 劳动合同终止的条件

• D. 试用期条款

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问题 31: 31. 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（　　）的行为。

选项:

• A. 扣押劳动者的居民身份证

• B. 要求劳动者提供担保

• C. 以其他名义向劳动者收取财物

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问题 32: 32. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（　　）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

选项:

• A. 劳动者在该用人单位连续工作满十

• B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

• C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

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问题 33: 33. 失业保险的特征有（ ）

选项:

• A. 对象为无工作者

• B. 待遇有一定期限

• C. 费用由劳动者缴纳

• D. 在中国，领取失业救济金最长为24个月对象为无工作者 　　　B、待遇有一定期限 C、费用由劳动者缴纳 　　D 、在中国，领取失业救济金最长为24个月

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问题 34: 34. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（　　）情形之一，用人单位可解除劳动合同。

选项:

• A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

• B. 严重违反用人单位的规章制度的

• C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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问题 35: 35. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，（　　）不能约定试用期。

选项:

• A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• B. 劳动合同期限不满三个月的

• C. 无固定期限劳动合同

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问题 36: 36. 在我国，不需个人缴费的社会保险项目是（ ）

选项:

• A. 养老保险

• B. 工伤保险

• C. 失业保险

• D. 生育保险

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问题 37: 37. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（　　）。

选项:

• A. 要求用人单位予以补缴

• B. 向劳动监察部门举报

• C. 解除劳动合同

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问题 38: 38. 根据《劳动合同法》第十九条的规定，（　　）不能约定试用期

选项:

• A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

• B. 劳动合同期限不满三个月的

• C. 无固定期限劳动合同

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问题 39: 39. 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（　　）列为竞业限制人员。

选项:

• A. 中层管理人员

• B. 高级管理人员

• C. 高级技术人员

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问题 40: 40. 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者不得有（　　）的行为。

选项:

• A. 扣押劳动者的居民身份证

• B. 要求劳动者提供担保

• C. 以其他名义向劳动者收取财物

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问题 41: 41. 劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。

选项:

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问题 42: 42. 国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。

选项:

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问题 43: 43. 因签订集体合同发生争议，当事人协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

选项:

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问题 44: 44. 订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

选项:

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问题 45: 45. 从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

选项:

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问题 46: 46. 女职工生育时，只有在单胎顺产时才享受九十天的产假。

选项:

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问题 47: 47. 劳动合同中约定的劳动报酬如果低于集体合同的规定，应按集体合同执行。

选项:

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问题 48: 48. 乡镇企业也必须适用最低工资保障制度。（　 ）

选项:

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问题 49: 49. 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。

选项:

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问题 50: 50. 劳动合同自试用期满之日起生效。

选项:

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问题 51: 51. 烈士的一次性抚恤金为（　）

选项:

• A. 20个月工资

• B. 40个月工资

• C. 80个月工资

• D. 100个月工资

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问题 52: 52. 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（　）。

选项:

• A. 工作

• B. 生活

• C. 劳动

• D. 生产

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问题 53: 53. 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列 （　　）。

选项:

• A. 与本单位订立了无固定劳动合同的职工

• B. 刚参加工作的大学毕业生

• C. 试用期刚满的职工

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问题 54: 54. 集体合同协商双方的代表人数应当对等，每方至少人数为（　）

选项:

• A. 2人

• B. 3人

• C. 4人

• D. 5人

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问题 55: 55. 根据《劳动合同法》第二十七条的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（　　）。

选项:

• A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

• B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

• C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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问题 56: 56. 根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（　　）。

选项:

• A. 三十日

• B. 十日

• C. 十五日

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问题 57: 57. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。

选项:

• A. 标准工时制

• B. 计件工时制

• C. 综合工时制

• D. 不定时工时制

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问题 58: 58. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ 　）

选项:

• A. 加班加点工作额外获得的劳动收入

• B. 发表专业论文获得的稿费

• C. 用人单位发放的生活困难补助费

• D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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问题 59: 59. 我国社会保障的责任主体是（ ）

选项:

• A. 国家和社会

• B. 企业、事业单位

• C. 国家或政府

• D. 社会

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问题 60: 60. 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（　）。

选项:

• A. 半小时

• B. 1小时

• C. 2小时

• D. 3小时

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问题 61: 61. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ 　　）。

选项:

• A. 有固定期限的劳动合同

• B. 无固定期限的劳动合同

• C. 以完成一定工作为期限的劳动合同

• D. 书面劳动合同

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问题 62: 62. 根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者（　　）。

选项:

• A. 承担连带赔偿责任

• B. 不承担责任

• C. 承担部分责任

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问题 63: 63. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人（　　）订立口头协议。

选项:

• A. 可以

• B. 不可以

• C. 必须

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问题 64: 64. 根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了（　　）的情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

选项:

• A. 劳动者给用人单位造成重大经济损失

• B. 劳动者违反服务期约定

• C. 劳动者违反竞业限制约定

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问题 65: 65. 失业保险的特征有（ ）

选项:

• A. 对象为无工作者

• B. 待遇有一定期限

• C. 费用由劳动者缴纳

• D. 在中国，领取失业救济金最长为24个月

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问题 66: 66. 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（　　）。

选项:

• A. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

• B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金

• C. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

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问题 67: 67. 按照费用负担方式划分的社会保险类型是（ ）

选项:

• A. 现金补贴保险

• B. 食物补贴保险

• C. 雇主责任保险

• D. 雇员责任保险

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问题 68: 68. 集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。（　 ）

选项:

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问题 69: 69. 邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时制。

选项:

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问题 70: 70. 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

选项:

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问题 71: 71. 工资可以以有价证券的形式支付。（　 ）

选项:

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问题 72: 72. 最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准，所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

选项:

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问题 73: 73. 职工因工死亡，其亲属可以从工伤保险基金中领取一次性工亡补助金。（　 ）

选项:

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问题 74: 74. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

选项:

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问题 75: 75. 劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

选项:

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问题 76: 76. 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（　 ）以上的，享受带薪年休假。

选项:

• A. 1年

• B. 2年

• C. 3年

• D. 4年

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问题 77: 77. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（　　）起施行。

选项:

• A. 2007年10月1日

• B. 2007年6月29日

• C. 2008年1月1日

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问题 78: 78. 下列各项中，不属于社会救济的特征的是（　 ）

选项:

• A. 社会救济的对象具有选择性和不确定性

• B. 社会救济的主体是国家和社会

• C. 社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要

• D. 社会救济的对象负有缴费义务

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问题 79: 79. 下列各项中，不属于公共福利的是（　 ）

选项:

• A. 住房福利

• B. 卫生福利

• C. 教育福利

• D. 职业福利

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问题 80: 80. 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（　　）。

选项:

• A. 在变更后继续有效

• B. 在用人单位同意后继续有效

• C. 继续有效

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问题 81: 81. 下列人员中，适用劳动法的是（　 ）

选项:

• A. 公务员

• B. 现役军人

• C. 家庭保姆

• D. 进城务工的农民

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问题 82: 82. 根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( 　 )

选项:

• A. 各省、自治区、直辖市人民政府

• B. 国务院

• C. 各省市人大常委会

• D. 全国总工会

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问题 83: 83. 根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与（　　）用人单位订立劳动合同。

选项:

• A. 一个

• B. 一个或一个以上

• C. 至少二个以上

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问题 84: 84. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。

选项:

• A. 劳动者技术熟练程度

• B. 劳动繁重程度

• C. 工作时间的长短

• D. 劳动成果的多少

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问题 85: 85. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( 　)承担举证责任。

选项:

• A. 用人单位

• B. 劳动者

• C. 用人单位与劳动者共同

• D. 人民法院

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问题 86: 86. 根据《劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（　　）。

选项:

• A. 视为自行终止合同

• B. 视为严重违反规章制度

• C. 不视为违反劳动合同

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问题 87: 87. 职工生育，依法享受的生育产假期不低于（ 　）

选项:

• A. 30日

• B. 60日

• C. 90日

• D. 120日

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问题 88: 88. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（　　）岗位上实施。

选项:

• A. 临时性

• B. 辅助性

• C. 替代性

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问题 89: 89. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

选项:

• A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年

• B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

• C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

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问题 90: 90. 能够享受工伤保险待遇的情形有（ 　 ）

选项:

• A. 为单位事情出差时，张军失踪

• B. 下班后，李彪从事未结束的单位工作受伤

• C. 下班途中，王震被自行车撞伤

• D. 徐俐在单位工作时患病，36个小时后抢救无效死亡

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问题 91: 91. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。

选项:

• A. 固定期限劳动合同

• B. 无固定期限劳动合同

• C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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问题 92: 92. 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

选项:

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问题 93: 93. 劳动争议案件都由用人单位负举证责任。（　 ）

选项:

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问题 94: 94. 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

选项:

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问题 95: 95. 各级工会有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

选项:

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问题 96: 96. 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。

选项:

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问题 97: 97. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。

选项:

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问题 98: 98. 根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（　）的，退休后按月发给基本养老金。

选项:

• A. 10年

• B. 15年

• C. 20年

• D. 25年

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问题 99: 99. 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( 　 )

选项:

• A. 由当地人民政府信访机构协调处理

• B. 由人民法院受理

• C. 由劳动争议仲裁委员会受理

• D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

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问题 100: 100. 下列各项中，不属于劳动合同终止条件的是（　 ）

选项:

• A. 劳动合同期满

• B. 用人单位依法破产

• C. 订立劳动合同时的客观情况发生变化

• D. 劳动者死亡

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问题 101: 101. 最早建立社会保障制度的国家是（ ）

选项:

• A. 英国

• B. 美国

• C. 德国

• D. 法国

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问题 102: 102. 其系统的社会保险立法标志着现代社会保障法的形成的国家是（ 　 ）

选项:

• A. 德国

• B. 美国

• C. 英国

• D. 法国

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问题 103: 103. 劳动法基本原则的法律渊源是（ ）。

选项:

• A. 《工会法》

• B. 《合同法》

• C. 《劳动法》

• D. 宪法》

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问题 104: 104. 在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（　 ）。

选项:

• A. 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为

• B. 放长假和病休的人员

• C. 下岗在企业内待业人员

• D. 劳动者回家乡探亲期间

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问题 105: 105. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（ ）

选项:

• A. 10日内

• B. 15日内

• C. 30日内

• D. 60日内

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问题 106: 106. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( 　 )

选项:

• A. 合法行为

• B. 合法行为与违法行为

• C. 行为与事件

• D. 事件

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问题 107: 107. 根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )

选项:

• A. 东方歌舞团

• B. 海杂技团

• C. 国家体操队

• D. 山丹编织厂

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问题 108: 108. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。

选项:

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问题 109: 109. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

选项:

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问题 110: 110. 残疾抚恤的对象是被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的军人。（　）

选项:

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问题 111: 111. 城镇职工基本医疗保险的缴费义务人是用人单位。（　　）

选项:

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问题 112: 112. 劳动者享受的社会保险金应按劳动合同或集体合同的约定按时足额支付。

选项:

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问题 113: 113. 没有取得特种作业资格的劳动者不得从事特种作业。

选项:

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问题 114: 114. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ 　）。

选项:

• A. 加班加点工作额外获得的劳动收入

• B. 发表专业论文获得的稿费

• C. 用人单位发放的生活困难补助费

• D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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问题 115: 115. 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（　　）。

选项:

• A. 按最低工资标准向劳动者按月支付工资

• B. 向劳动者发放生活补助

• C. 按劳动合同约定向劳动者按月支付工资

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问题 116: 116. 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（　　）形式。

选项:

• A. 书面

• B. 口头

• C. 书面或者口头

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问题 117: 117. 星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ ）

选项:

• A. 有效，王某和公司应继续履行

• B. 无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同

• C. 有效，因为王某工作认真负责

• D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效

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问题 118: 118. 根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为(　　)

选项:

• A. 14 周岁

• B. 15 周岁

• C. 16 周岁

• D. 18 周岁

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问题 119: 119. 补充养老保险的特征（ 　 ）

选项:

• A. 半强制性

• B. 分配的直接性

• C. 基金来源的单一性

• D. 实施的灵活性

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问题 120: 120. 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力相适应。

选项:

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问题 121: 121. 社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。

选项:

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问题 122: 122. 用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

选项:

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问题 123: 123. 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。

选项:

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问题 124: 124. 农村社会救济采取以国家救济为主，集体补助给予必要的补充。（　 ）

选项:

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问题 125: 125. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

选项:

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问题 126: 126. 劳动合同的主体变更，意味着原合同关系的消灭。

选项:

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问题 127: 127. 失业保险的参保对象为城镇企业，事业单位的职工，且连续工龄应满2年以上。（　 ）

选项:

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问题 128: 1. 根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（　　）确定。

选项:

• A. 本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬

• B. 本单位平均工资

• C. 当地职工最低工资标准

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问题 129: 2. 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ ）。

选项:

• A. 劳动者技术熟练程度

• B. 劳动繁重程度

• C. 工作时间的长短

• D. 劳动成果的多少

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问题 130: 3. 根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( 　 )

选项:

• A. 各省、自治区、直辖市人民政府

• B. 国务院

• C. 各省市人大常委会

• D. 全国总工会

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问题 131: 4. 关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是( 　 )

选项:

• A. 省级以上工会具有机关法人资格

• B. 产业工会具有财团法人资格

• C. 职工代表大会是企业工会的权力机构

• D. 工会属于群众组织

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问题 132: 5. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，下列（　　）劳动者所获得经济补偿金受最多不超过十二个月封顶限制。

选项:

• A. 月工资不满用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的

• B. 月工资恰好为用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资二倍的

• C. 月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的

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问题 133: 6. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ 　　）。

选项:

• A. 14周岁

• B. 15周岁

• C. 16周岁

• D. 18周岁

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问题 134: 7. 根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同（）。

选项:

• A. 在变更后继续有效

• B. 在用人单位同意后继续有效

• C. 继续有效

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问题 135: 8. 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（ ）。

选项:

• A. 标准工时制

• B. 计件工时制

• C. 综合工时制

• D. 不定时工时制

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问题 136: 9. 1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( 　)

选项:

• A. 《女职工禁忌劳动范围规定》

• B. 《女职工生育保险规定》

• C. 《妇女权益保障法》

• D. 《女职工劳动保护规定》

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问题 137: 10. 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ 　）。

选项:

• A. 加班加点工作额外获得的劳动收入

• B. 发表专业论文获得的稿费

• C. 用人单位发放的生活困难补助费

• D. 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

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问题 138: 11. 星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（ ）

选项:

• A. 有效，王某和公司应继续履行

• B. 无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同

• C. 有效，因为王某工作认真负责

• D. 效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效

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问题 139: 12. 根据《劳动合同法》第七条的规定，自（　　）起用人单位与劳动者建立劳动关系。

选项:

• A. 用工之日

• B. 签订劳动合同之日

• C. 合同约定之日

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问题 140: 13. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（ ）的未成年人。

选项:

• A. 14周岁

• B. 15周岁

• C. 16周岁

• D. 18周岁

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问题 141: 14. 根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决( 　 )

选项:

• A. 由当地人民政府信访机构协调处理

• B. 由人民法院受理

• C. 由劳动争议仲裁委员会受理

• D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决

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问题 142: 15. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，( 　)承担举证责任。

选项:

• A. 用人单位

• B. 劳动者

• C. 用人单位与劳动者共同

• D. 人民法院

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问题 143: 16. 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于（　　）起施行。

选项:

• A. 2007年10月1日

• B. 2007年6月29日

• C. 2008年1月1日

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问题 144: 17. 根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业裁减人员应当优先留用下列 （　　）。

选项:

• A. 与本单位订立了无固定劳动合同的职工

• B. 刚参加工作的大学毕业生

• C. 试用期刚满的职工

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问题 145: 18. 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（　　）形式。

选项:

• A. 书面

• B. 口头

• C. 书面或者口头

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问题 146: 19. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ 　　）。

选项:

• A. 有固定期限的劳动合同

• B. 无固定期限的劳动合同

• C. 以完成一定工作为期限的劳动合同

• D. 书面劳动合同

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问题 147: 20. 下列各项中，不属于社会救济的特征的是（　 ）

选项:

• A. 社会救济的对象具有选择性和不确定性

• B. 社会救济的主体是国家和社会

• C. 社会救济的标准是保障救济对象维持生存的最低需要

• D. 社会救济的对象负有缴费义务

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问题 148: 21. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（　 ）

选项:

• A. 劳动报酬

• B. 劳动保护和劳动条件

• C. 劳动合同终止的条件

• D. 试用期条款

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问题 149: 22. 根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（　　）列为竞业限制人员。

选项:

• A. 中层管理人员

• B. 高级管理人员

• C. 高级技术人员

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问题 150: 23. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（　　）。

选项:

• A. 要求用人单位予以补缴

• B. 向劳动监察部门举报

• C. 解除劳动合同

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问题 151: 24. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有（　　）情形之一，用人单位可解除劳动合同。

选项:

• A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

• B. 严重违反用人单位的规章制度的

• C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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问题 152: 25. 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（　　）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

选项:

• A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

• B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

• C. 违反法律、行政法规强制性规定的

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问题 153: 26. 根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（　　）。

选项:

• A. 固定期限劳动合同

• B. 无固定期限劳动合同

• C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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问题 154: 27. 根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列（）情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

选项:

• A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年

• B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

• C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

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问题 155: 28. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（　　）岗位上实施。

选项:

• A. 临时性

• B. 辅助性

• C. 替代性

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问题 156: 29. 根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列（）是劳动合同的必备条款。

选项:

• A. 工作内容和工作地点

• B. 劳动报酬

• C. 社会保险

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问题 157: 30. 根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般只能在（　　）岗位上实施。

选项:

• A. 临时性

• B. 辅助性

• C. 替代性

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问题 158: 31. 集体合同经双方当事人签字即行生效。

选项:

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问题 159: 32. 用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。

选项:

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问题 160: 33. 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任。

选项:

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问题 161: 34. 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力相适应。

选项:

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问题 162: 35. 劳动争议的仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。

选项:

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问题 163: 36. 订立、变更、解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

选项:

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问题 164: 37. 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立。（　 ）

选项:

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问题 165: 38. 从事技术工种的劳动者，凡劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训。

选项:

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问题 166: 39. 狭义的儿童福利单指对孤儿、弃婴和伤残儿童的收养、教育和康复等。（　）

选项:

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问题 167: 40. 企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

选项:

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