河南开放大学护理管理学（本）考核作业参考原题试题

2024秋最新《河南开放大学护理管理学（本）考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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护理管理学（本）

学校: 河南开放大学

问题 1: 1. 在护理质量管理PDCA循环⽅法中，其中字⺟A是( )。

选项:

• A. 计划

• B. 执⾏

• C. 检查

• D. 处理

答案: 处理

问题 2: 2. （ ）是指⼀个⼈能直接⾼效地领导下属⼈数的限度。

选项:

• A. 管理跨度

• B. 管理层次

• C. 企业⽬标

• D. 企业宗旨

答案: 管理跨度

问题 3: 3. 负责把组织的各项计划和措施准确地传递给下属员⼯，直接指挥和监督现场作业⼈员的属于( )。

选项:

• A. ⾼层管理者

• B. 中层管理者

• C. 基层管理者

• D. 总经理

• E. 员⼯

答案: 基层管理者

问题 4: 4. 按国家规定的编制原则配置，护⼠与护师的⽐例是( )。

选项:

• A. 3:1

• B. 2∶1

• C. 3∶2

• D. 4∶1

答案: 3:1

问题 5: 5. 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（）。

选项:

• A. 能力低，动机水平低（命令型）

• B. 能力低，动机水平高（说服型）

• C. 能力高，动机水平低（参与型）

• D. 能力高，动机水平高

答案: 能力高，动机水平高

问题 6: 6. 实习、进修⼈员发⽣的护理缺陷或安排护理员进⾏其职责范围外的护理操作中发⽣的护理缺陷，由（ ）承担责任。

选项:

• A. 实习、进修⼈员

• B. 带教者

• C. 护理员

• D. 带教者或安排者

答案: 带教者

问题 7: 7. 对于需要把握组织⽅向、制定组织发展战略、进⾏重⼤决策的⾼层管理者来说，（ ）最为重要。

选项:

• A. 技术技能

• B. ⼈际技能

• C. 概念技能

• D. 领导技能

• E. 计划技能

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问题 8: 8. 目前护士的角色已发展为运用护理程序解决患者实际问题和保持人的健康中应除外（）。

选项:

• A. 执行者

• B. 保护者

• C. 参与者

• D. 教育者

• E. 协调者

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问题 9: 9. 按照ABC时间管理法，A类⼯作应占⼯作时数的( )。

选项:

• A. 20％〜30％

• B. 30％〜40％

• C. 50％〜60％

• D. 60％〜80％

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问题 10: 10. 护理质量标准化主要包括（）。

选项:

• A. 各类护理工作质量标准

• B. 各项规章制度

• C. 各个岗位责任制度

• D. 各种操作规程

• E. 以上都是

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问题 11: 11. 泰勒的科学管理理论的研究重点是（）。

选项:

• A. 工人的生产率和组织的管理效率

• B. 管理的基本职能、原则和管理技巧

• C. 管理中的人际关系

• D. 行政管理组织在管理中的作用

• E. 人的需要、动机、行为

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问题 12: 12. 某护士执业时，错误使用医疗器械，不按操作规程办事，造成病人身体受损的，侵犯了其哪项权利

选项:

• A. 生命健康权

• B. 同意权

• C. 隐私权

• D. 知情权

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问题 13: 13. 为减少护理记录不符合规定、交接班不完善、执⾏医嘱不及时等情况，必须制定( )。

选项:

• A. 交接班制度

• B. 分级护理制度

• C. 消毒隔离制度

• D. 差错事故管理制度

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问题 14: 14. 护理综合质量标准的构成不包括哪项?

选项:

• A. 要素质量标准

• B. 护理管理质量标准

• C. 过程质量标准

• D. 终末质量标准

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问题 15: 15. ‏日常生活中最常采用的沟通方式是

选项:

• A. 口头沟通

• B. 书面沟通

• C. 非语言沟通

• D. 手机短信

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问题 16: 16. 控制的对象不包括( )。

选项:

• A. ⼈员

• B. 财务

• C. 政策

• D. 信息

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问题 17: 17. 在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是（）。

选项:

• A. 1.1型贫乏型

• B. 5.5型（中庸型）

• C. 9.9型（协作性）

• D. 9.1型俱乐部型

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问题 18: 18. ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是（）。

选项:

• A. A目标

• B. B类目标

• C. C类目标

• D. D类目标

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问题 19: 19. 为了确保项⽬达到客⼾所规定的质量要求所实施的⼀系列些列管理过程是( )。

选项:

• A. 项⽬质量管理

• B. 项⽬成本管理

• C. 项⽬采购管理

• D. 项⽬集成管理

• E. 项⽬时间管理

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问题 20: 20. 现代人的管理内容目前一经延伸到（）。

选项:

• A. 选择和聘任

• B. 开发和利用

• C. 教育和培养

• D. 晋升和提拔

• E. 考核和考评

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问题 21: 21. ⽬前应⽤计算机管理系统在医院护理管理中不包括( )。

选项:

• A. 住院患者医嘱处理系统

• B. 住院患者信息管理系统

• C. 住院患者药物管理系统

• D. 社区卫⽣服务处理系统

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问题 22: 22. 抢救患者时常⽤的信息传递⽅式是( )。

选项:

• A. ⼈⼯处理

• B. ⼝头⽅式

• C. ⽂书⽅式

• D. 计算机处理

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问题 23: 23. 对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，属于下列哪个步骤的内容

选项:

• A. 工作分析

• B. 岗位评价

• C. 职位结构

• D. 薪酬调查

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问题 24: 24. 制定控制标准的前提是( )。

选项:

• A. 选择控制的关键点

• B. 确定控制的⽅式

• C. 确定控制的内容

• D. 确定控制对象

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问题 25: 25. 按国家规定的编制原则配置，医⽣、护理、医技三类⼈员的⽐例是( )。

选项:

• A. 50%，25%，25%

• B. 20%，50%，30%

• C. 25%，50%，25%

• D. 25%，40%，35%

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问题 26: 26. 合理的⼈⼒资源配置应使⼈⼒资源的整体功能强化，使⼈的能⼒与岗位要求相对应体现了⼈员配置的（ ）原则。

选项:

• A. 动态调节

• B. 能级应对

• C. 科学配置

• D. 优势定位

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问题 27: 27. （ ）技术是组织实现⽬标，满⾜社会需要的根本保证。

选项:

• A. 组织⽬标

• B. 组织任务

• C. 技术⼒量

• D. 适应和变化

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问题 28: 28. 关于公平原理，以下描述哪项是错误的（）。

选项:

• A. 公平即经济报酬平等

• B. 报酬的公平与否会影响职工的积极性

• C. 公平不是平均主义

• D. 客观评价工作业绩是公平分配的前提

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问题 29: 29. 护理信息最常⽤的传递⽅式是( )。

选项:

• A. ⽂书传递

• B. ⼝头⽅式

• C. 计算机处理

• D. 简单的计算⼯具

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问题 30: 30. 冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是（）。

选项:

• A. 合作

• B. 回避

• C. 妥协

• D. 迁就

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问题 31: 31. 按功能和任务划分、医院可分为( )。

选项:

• A. 综合医院

• B. ⼀级医院

• C. 三级医院

• D. ⼆级医院

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问题 32: 32. 按收治范围划分、医院可分为( )。

选项:

• A. 综合医院

• B. ⼀级医院

• C. 三级医院

• D. ⼆级医院

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问题 33: 33. 护理⼈员排班应遵循的原则包括( )。

选项:

• A. 满⾜病⼈需要原则

• B. 结构合理原则

• C. 效率原则

• D. 维持公平原则

• E. 按职上岗原则

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问题 34: 34. 组织⽂化建设的原则包括( )。

选项:

• A. ⽬标原则

• B. 价值观念原则

• C. 合理原则

• D. 参与原则

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问题 35: 35. 关于强化理论在护理管理工作中的应用、以下描述错误的是（）。

选项:

• A. 对于某一护士、所使用的强化手段尽量不变

• B. 实施负强化能收到迅速、有效的结果、护士可以经常采用

• C. 尽量使用内部强化的手段

• D. 给予下属的正强化要及时

• E. 负强化与惩罚本质上是一回事

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问题 36: 36. 关于护理人员绩效评价方法的描述、正确的有（）。

选项:

• A. 绩效评价表法容易测量、易于推广

• B. 目标管理法的缺点是耗时较长

• C. 描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为

• D. 目标管理法带有主观成分、难以区分被评人员之间的差距

• E. 关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

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问题 37: 37. 医院⽂化对护理管理的作⽤包括( )。

选项:

• A. 科技⽂化的传播作⽤

• B. 精神⽂化的导向作⽤

• C. 传统⽂化的影响作⽤

• D. 环境⽂化的陶冶作⽤

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问题 38: 38. ⼈本原理对应的管理原则包括( )。

选项:

• A. 能级原则

• B. 动⼒原则

• C. 整分合原则

• D. 反馈原则

• E. 弹性原则

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问题 39: 39. 按地区划分可分为、医院可分为( )。

选项:

• A. 城市医院

• B. 农村医院

• C. 综合医院

• D. 专科医院

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问题 40: 40. 领导作⻛理论把领导者在领导过程中表现出来的极端⾏为分为三种( )。

选项:

• A. 权威型

• B. ⺠主参与型

• C. 放任式

• D. 专横型

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问题 41: 41. 与现代管理⼈本原理相对应的原则是整分合原则。

选项:

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问题 42: 42. 随着医学模式的转变，护理组织创建以病⼈为中⼼的新服务理念，属于管理创新。

选项:

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问题 43: 43. ⾏政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护⼠⻓的⼯作特性归纳为三⼤类型，即“三元”⻆⾊模式。他认为护⼠⻓主要承担⼈际关系、咨询、决策。

选项:

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问题 44: 44. 泰罗的科学管理理论主要研究如何提高生产效率。

选项:

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问题 45: 45. 费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是上下级关系差，⼯作任务结构不明确，领导者职权弱。

选项:

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问题 46: 46. ⾸次提出“在正式组织中存在着⾮正式组织”观点的是梅奥的⼈际关系学说。

选项:

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问题 47: 47. 护理⼈员共同协作⼯作达到1+1>2的效果，体现了⼈⼒资源的组合性。

选项:

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问题 48: 48. 护⼠执业时，错误使⽤医疗器械，造成病⼈⾝体受损,属于失职⾏为。

选项:

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问题 49: 49. 护理管理者的任务是促进护理科研、建⽴评估体系、实施成本核算、探寻管理规律。

选项:

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问题 50: 50. 医院的主要功能是预防。

选项:

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问题 51: 1. ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是（）。

选项:

• A. A目标

• B. B类目标

• C. C类目标

• D. D类目标

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问题 52: 2. 下列属于领导者权⼒性影响⼒的构成因素是( )。

选项:

• A. 感情因素

• B. 能⼒因素

• C. 知识因素

• D. 职位因素

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问题 53: 3. 护理⼈员排班应遵循的⾸要原则是( )。

选项:

• A. 满⾜病⼈需要

• B. 有效利⽤资源

• C. 降低⼈⼒成本

• D. 合理组合⼈⼒

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问题 54: 4. 领导艺术的基本原则是( )。

选项:

• A. 创造性原则

• B. 适度性原则

• C. 实事求是原则

• D. 留责原则

• E. 控制原则

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问题 55: 5. 护士长的“胜任者”角色模式的内容是（）。

选项:

• A. 护士长的角色是胜任者

• B. 护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思

• C. 护士长能够胜任各种角色

• D. 护士长必须胜任本职角色

• E. 护士长需要胜任多种角色

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问题 56: 6. 下列哪项不是⼀般信息的特点?

选项:

• A. 时效性

• B. 不可储存性

• C. 可传递性

• D. 共享性

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问题 57: 7. 组织的基本要素中，不包括以下哪项

选项:

• A. 资源

• B. 精神

• C. 人才

• D. 任务

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问题 58: 8. 评估资源可归纳为SWOT，具中“O”是指( )。

选项:

• A. 组织内部优势

• B. 组织内部劣势

• C. 组织外部机遇

• D. 组织外部威胁

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问题 59: 9. 对PDCA循环的特点叙述不正确的是( )。

选项:

• A. 完整性

• B. 不连续性

• C. 不断循环，不断提⾼

• D. ⼤环套⼩环，⼩环保⼤环，相互联系，相互促进

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问题 60: 10. 为了确保项⽬达到客⼾所规定的质量要求所实施的⼀系列些列管理过程是( )。

选项:

• A. 项⽬质量管理

• B. 项⽬成本管理

• C. 项⽬采购管理

• D. 项⽬集成管理

• E. 项⽬时间管理

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问题 61: 11. 良好的思想作风，严谨的工作作风是护士长应有的（）。

选项:

• A. 心理素质

• B. 专业素质

• C. 思想政治素质

• D. 身体素质

• E. 以上都是

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问题 62: 12. 按国家规定的编制原则配置，病房护⼠⼈数与床位数的⽐例是( )。

选项:

• A. 0.0007002314814814815

• B. 1∶0.4

• C. 1∶0.6

• D. 1∶0.3

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问题 63: 13. 下列不属于管理对象的是( )。

选项:

• A. ⼈⼒

• B. 物⼒

• C. 信息

• D. 信息时间

• E. 组织

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问题 64: 14. 由上级指派产⽣，有正式职位，且拥有特定的职权的是( )。

选项:

• A. 领导者

• B. 管理者

• C. 总经理

• D. 员⼯

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问题 65: 15. 根据具体情况是否采取某种特定⾏为所做出的规定是( )。

选项:

• A. 宗旨

• B. ⽬的

• C. ⽬标

• D. 策略

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问题 66: 16. 发⽣或者可能发⽣传染病暴发、流⾏情况应当依据《突发公共卫⽣事件应急条例》规定，在（ ）内，向卫⽣⾏政主管部⻔报告。

选项:

• A. 1h

• B. 2h

• C. 6h

• D. 12h

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问题 67: 17. 完整的管理沟通过程首先是信息的发出者产生管理沟通的意图或想法，这个意图或想法称之为

选项:

• A. 信息

• B. 信息源

• C. 编码

• D. 解码

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问题 68: 18. 常⽤于护理操作技术培训的⽅法是( )。

选项:

• A. 演⽰法

• B. 讨论法

• C. 讲授法

• D. 案例学习

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问题 69: 19. 管理学在上层建筑方面的研究对象是（）。

选项:

• A. 如何合理规划组织生产力

• B. 如何建立和完善组织机构和管理体质

• C. 如何正确处理组织中人际关系

• D. 如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题

• E. 如何有效地实施激励

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问题 70: 20. 护士长平时会通过实际工作仔细观察护士们的行为表现与能力大小，以匹配给他们不同的工作内容。以上管理思想基于下列哪种管理原理

选项:

• A. 系统原理

• B. 人本原理

• C. 效益原理

• D. 整体原理

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问题 71: 21. 以下哪种控制方法是管理活动中最基本的控制方法

选项:

• A. 目标控制

• B. 质量控制

• C. 预算控制

• D. 人事管理控制

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问题 72: 22. 冲突双方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是（）。

选项:

• A. 合作

• B. 回避

• C. 妥协

• D. 迁就

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问题 73: 23. 在护理质量管理PDCA循环⽅法中，其中字⺟D是( )。

选项:

• A. 计划

• B. 执⾏

• C. 检查

• D. 处理

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问题 74: 24. 抢救患者时常⽤的信息传递⽅式是( )。

选项:

• A. ⼈⼯处理

• B. ⼝头⽅式

• C. ⽂书⽅式

• D. 计算机处理

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问题 75: 25. 对护理岗位进行梳理，分析各护理岗位的服务范围和工作项目，并制定岗位说明书，属于下列哪个步骤的内容

选项:

• A. 工作分析

• B. 岗位评价

• C. 职位结构

• D. 薪酬调查

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问题 76: 26. （ ）是指组织内纵向管理系统所划分的等级数。

选项:

• A. 管理跨度

• B. 管理层次

• C. 企业⽬标

• D. 企业宗旨

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问题 77: 27. 患者满意度调查属于

选项:

• A. 前馈控制

• B. 过程控制

• C. 反馈控制

• D. 预算控制

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问题 78: 28. 因某护士注射错误药品导致患者死亡的，属于几级医疗事故

选项:

• A. 四级医疗事故

• B. 三级医疗事故

• C. 二级医疗事故

• D. 一级医疗事故

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问题 79: 29. 法约尔是管理学发展中哪一阶段的代表性任务（）。

选项:

• A. 古代管理阶段

• B. 科学管理阶段

• C. 行为科学管理阶段

• D. 现代管理阶段

• E. 近代管理阶段

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问题 80: 30. 把执⾏结果与预定⽬标进⾏对⽐分析属于PDCA循环的哪⼀个阶段?

选项:

• A. 计划阶段

• B. 实施阶段

• C. 检查阶段

• D. 处置阶段

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问题 81: 31. 评价绩效的⼯具有( )。

选项:

• A. 绩效评价表

• B. 排序法

• C. 结果反馈及应⽤

• D. 关键事件法

• E. ⽬标管理法

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问题 82: 32. 领导作⻛理论把领导者在领导过程中表现出来的极端⾏为分为三种( )。

选项:

• A. 权威型

• B. ⺠主参与型

• C. 放任式

• D. 专横型

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问题 83: 33. 按管理的量性分类、项⽬管理⽅法包括( )。

选项:

• A. 定性管理

• B. 定量管理

• C. 综合管理

• D. 进度管理

• E. 质量管理

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问题 84: 34. 影响组织⽂化的因素包括( )。

选项:

• A. 组织的任务

• B. 社会⽂化背景

• C. 领导者的素质

• D. 组织成员的素质

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问题 85: 35. 矩阵型组织结构的优点有( )。

选项:

• A. 灵活性强

• B. 适⽤于带创新性质的⼯作

• C. 综合协调能⼒较强

• D. 具有较强的机动性

• E. 具有较强的适应性

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问题 86: 36. ⾏为领导理论有3种有代表性的理论( )。

选项:

• A. 领导作⻛理论

• B. 领导⾏为四分图理论

• C. 领导⽅格理论

• D. 权变理论

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问题 87: 37. 护理管理者应具备的基本素质包括( )。

选项:

• A. ⾝体素质

• B. 思想素质

• C. 知识素质

• D. 能⼒素质

• E. ⼼理素质

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问题 88: 38. 医院⽂化对护理管理的作⽤包括( )。

选项:

• A. 科技⽂化的传播作⽤

• B. 精神⽂化的导向作⽤

• C. 传统⽂化的影响作⽤

• D. 环境⽂化的陶冶作⽤

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问题 89: 39. 组织的基本要素包括( )。

选项:

• A. 组织⽬标

• B. 组织任务

• C. 技术⼒量

• D. 适应和变化

• E. 职位、职权与职责

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问题 90: 40. ⼈本原理对应的管理原则包括( )。

选项:

• A. 能级原则

• B. 动⼒原则

• C. 整分合原则

• D. 反馈原则

• E. 弹性原则

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问题 91: 41. ⾸次提出“在正式组织中存在着⾮正式组织”观点的是梅奥的⼈际关系学说。

选项:

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问题 92: 42. 组织⻓期计划⼀般由决策者制定。

选项:

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问题 93: 43. 决策过程中最关键的步骤是总体权衡，选定⽅案。

选项:

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问题 94: 44. 控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的⾏为和活动实施管理的过程，其内容包含规范、监督、调整。

选项:

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问题 95: 45. 现场控制⼜称直接控制。

选项:

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问题 96: 46. 护理管理是以提高工作效率为主要目的的活动过程。

选项:

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问题 97: 47. 控制论的创始⼈是⻢斯诺。

选项:

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问题 98: 48. 造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致⼀般功能障碍属于⼆级医疗事故。

选项:

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问题 99: 49. 护理⼈员的数量、质量、整体结构等各⽅⾯应满⾜患者的护理需要，体现了护理⼈员编配的功能需要原则。

选项:

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问题 100: 50. 有了科学的护理管理就能为患者提供高水平的护理服务。

选项:

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问题 101: 1. ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是（）。

选项:

• A. A目标

• B. B类目标

• C. C类目标

• D. D类目标

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问题 102: 2. 泰勒的科学管理理论的研究重点是（）。

选项:

• A. 工人的生产率和组织的管理效率

• B. 管理的基本职能、原则和管理技巧

• C. 管理中的人际关系

• D. 行政管理组织在管理中的作用

• E. 人的需要、动机、行为

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问题 103: 3. 下列哪些现象不属于护理质量缺陷( )。

选项:

• A. 患者投诉

• B. 患者不满意

• C. 医疗纠纷

• D. 医疗事故

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问题 104: 4. 下列哪项不可以加大管理幅度（）。

选项:

• A. 中低层存在加多的专业问题

• B. 上下级之间有效的联系

• C. 内外部环境的缓慢变化

• D. 重复性工作计划明确

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问题 105: 5. 下列陈述中，属正式组织的特点的是（）。

选项:

• A. 讲究效率

• B. 成员间自觉进行互相帮助

• C. 具有一定的行为规范

• D. 具有较强的内聚力

• E. 由成员自发形成

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问题 106: 6. 我国医院分级管理规定，三级医院的病床数不得少于（）。

选项:

• A. 50张

• B. 100张

• C. 300张

• D. 500张

• E. 1000张

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问题 107: 7. “群体行为理论”是由下列哪位提出的（）。

选项:

• A. 卢因

• B. 马斯洛

• C. 麦格雷戈

• D. 赫滋伯格

• E. 韦伯

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问题 108: 8. 造成患者死亡、重度残疾属于⼏级医疗事故( )。

选项:

• A. ⼀级

• B. ⼆级

• C. 三级

• D. 四级

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问题 109: 9. ⼈⼒资源管理主要包含量的管理以及( )。

选项:

• A. 外在因素的管理

• B. 环境因素的管理

• C. 质的管理

• D. 经济因素的管理

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问题 110: 10. 控制的主要功能是( )。

选项:

• A. 提⾼⼯作效率

• B. 提⾼⼯作质量

• C. 限制偏差的积累、适应环境变化

• D. 质量管理

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问题 111: 11. 组织制定的薪酬⽔平应当与岗位的⼯作性质、数量、质量以及员⼯的主观判断标准结合起来，这体现了薪酬管理的（ ）原则。

选项:

• A. 合法

• B. 经济

• C. 公平

• D. 按劳分配

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问题 112: 12. ⻢斯洛的需要层次理论提出⼈的需要按照从低级到⾼级排列可以分为以下哪⼏层?

选项:

• A. ⽣理需要、安全需要、尊重的需要、社交需要、⾃我实现需要

• B. ⽣理需要、安全需要、社交需要、尊重的需要、⾃我实现需要

• C. 全需要、⽣理需要、尊重的需要、社交需要、⾃我实现需要

• D. 安全需要、⽣理需要、社交需要、尊重的需要、⾃我实现需要

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问题 113: 13. 下列说明管理的科学性的是（）。

选项:

• A. 管理活动的随机性

• B. 管理活动的灵活性

• C. 管理活动的客观规律性

• D. 管理方法的多样性

• E. 管理管理方法的创新性

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问题 114: 14. 管理的宗旨是

选项:

• A. 实现五大基本职能

• B. 正确做出决策

• C. 实现组织目标

• D. 制定科学计划

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问题 115: 15. 按照疫情发⽣和流⾏的性质、危害程度和波及范围制定预警分级，原则上分为A、B、C、D共四个级别，C级指的是( )。

选项:

• A. 国际上出现突发公共卫⽣事件暴发、流⾏，或周边地区发⽣突发公共卫⽣事件疫情。

• B. 本地区内出现突发公共卫⽣事件疫情。

• C. 本地区内城乡社区出现突发公共卫⽣事件疫情，存在扩散的趋势。

• D. 本地区内出现突发公共卫⽣事件跨县市范围的⼴泛流⾏。

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问题 116: 16. 为了确保项⽬达到客⼾所规定的质量要求所实施的⼀系列些列管理过程是( )。

选项:

• A. 项⽬质量管理

• B. 项⽬成本管理

• C. 项⽬采购管理

• D. 项⽬集成管理

• E. 项⽬时间管理

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问题 117: 17. 组织最重要的管理资源是（）。

选项:

• A. 人力资源

• B. 财力资源

• C. 信息资源

• D. 时间资源

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问题 118: 18. 校训属于管理环境的哪一种

选项:

• A. 内部环境中的文化环境

• B. 外部环境中的文化环境

• C. 内部环境中的微观环境

• D. 外部环境中的微观环境

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问题 119: 19. 护士长平时会通过实际工作仔细观察护士们的行为表现与能力大小，以匹配给他们不同的工作内容。以上管理思想基于下列哪种管理原理

选项:

• A. 系统原理

• B. 人本原理

• C. 效益原理

• D. 整体原理

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问题 120: 20. 根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是（）。

选项:

• A. 期望值高，关联性高，效价高

• B. 期望值高，关联性高，效价低

• C. 期望值高，关联性低，效价低

• D. 期望值低，关联性高，效价低

• E. 期望值低，关联性低，效价低

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问题 121: 21. 医院的主要职能是（）。

选项:

• A. 医疗

• B. 教学

• C. 科学研究

• D. 预防和社区卫生服务

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问题 122: 22. 根据具体情况是否采取某种特定⾏为所做出的规定是( )。

选项:

• A. 宗旨

• B. ⽬的

• C. ⽬标

• D. 策略

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问题 123: 23. 王某是护理部主任，你认为下列哪一项与她的领导职能无关（）。

选项:

• A. 向下属传达她对护理管理工作目标的认识

• B. 与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议

• C. 召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况

• D. 筹备护理技术竞赛活动

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问题 124: 24. 以下哪种控制方法是管理活动中最基本的控制方法

选项:

• A. 目标控制

• B. 质量控制

• C. 预算控制

• D. 人事管理控制

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问题 125: 25. 一位有多年工作经验的护士长在一线管理工作中资历较深，往往使人产生一种敬重感，她的言行更容易使人感到信服，这种作用因素属于领导者影响力种类中的哪种影响力中的构成

选项:

• A. 权力性影响力

• B. 非权力性影响力

• C. 个人权力性影响力

• D. 职位权力性影响力

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问题 126: 26. 因某护士注射错误药品导致患者死亡的，属于几级医疗事故

选项:

• A. 四级医疗事故

• B. 三级医疗事故

• C. 二级医疗事故

• D. 一级医疗事故

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问题 127: 27. 下列哪项不是预防和控制护理⻛险的措施?

选项:

• A. 提⾼护理⼈员的安全意识

• B. 完善落实⻛险管理制度

• C. 做好特殊患者管理

• D. 住院环境⽆需改善

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问题 128: 28. （ ）结构是最早使⽤和最简单的⼀种组织结构。

选项:

• A. 直线型组织结构

• B. 直线−职能型组织结构

• C. 职能型组织结构

• D. 矩阵型组织结构

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问题 129: 29. 在护理质量管理方法PDCA循环中，D和A分别代表

选项:

• A. 计划、检查

• B. 实施、处理

• C. 实施、检查

• D. 检查、处理

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问题 130: 30. 组织设计的基本原则不包括

选项:

• A. 公平公正

• B. 统一指挥

• C. 目标明确

• D. 稳定适应

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问题 131: 31. ⼈本原理对应的管理原则包括( )。

选项:

• A. 能级原则

• B. 动⼒原则

• C. 整分合原则

• D. 反馈原则

• E. 弹性原则

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问题 132: 32. 按管理的量性分类、项⽬管理⽅法包括( )。

选项:

• A. 定性管理

• B. 定量管理

• C. 综合管理

• D. 进度管理

• E. 质量管理

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问题 133: 33. ⽬标管理的特点包括( )。

选项:

• A. 参与管理

• B. ⾃我管理

• C. ⾃我评价

• D. 整体性管理

• E. ⽬标特定性

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问题 134: 34. 授权的⽅法有( )。

选项:

• A. 柔性授权

• B. 刚性授权

• C. 惰性授权

• D. 模糊授权

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问题 135: 35. 按收治范围划分、医院可分为( )。

选项:

• A. 综合医院

• B. ⼀级医院

• C. 三级医院

• D. ⼆级医院

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问题 136: 36. 科学的系统分解的主要要求包括（）。

选项:

• A. 分解要适度

• B. 分解要完全

• C. 分解后各部分的比例要合理

• D. 分解要配套

• E. 分解后可有多余的部分

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问题 137: 37. 组织⽂化建设的原则包括( )。

选项:

• A. ⽬标原则

• B. 价值观念原则

• C. 合理原则

• D. 参与原则

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问题 138: 38. 计划在护理管理中的意义是( )

选项:

• A. 有利于实现组织⽬标

• B. 有利于应对突发事件

• C. 利于合理使⽤资源

• D. 有利于组织⼯作

• E. 有利于提⾼护理质量

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问题 139: 39. 领导艺术所具有的特征有( )。

选项:

• A. 创造性

• B. 经验性

• C. 灵活性

• D. 多样性

• E. 综合性

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问题 140: 40. 领导⾏为四分图理论归纳出两类主要的领导⾏为( )。

选项:

• A. ⼯作⾏为

• B. 关系⾏为

• C. 领导⾏为

• D. 个⼈⾏为

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问题 141: 41. 护⼠的资格特征是指获得护理、助产专业毕业证书。

选项:

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问题 142: 42. 紧急情况下抢救垂危患者⽣命⽽采取紧急医学措施造成不良后果不是医疗事故构成要件。

选项:

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问题 143: 43. 管理者对A类⼯作的管理要点是亲⾃去做。

选项:

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问题 144: 44. 近代护理管理是从近古时期开始的。

选项:

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问题 145: 45. 直线⼀职能参谋型是最简单的组织类型。

选项:

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问题 146: 46. 护⼠执业时，错误使⽤医疗器械，造成病⼈⾝体受损,属于失职⾏为。

选项:

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问题 147: 47. 属于管理时间的是排班。

选项:

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问题 148: 48. ⻙伯的⾏政组织理论着重研究⼀般管理原理和管理效率。

选项:

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问题 149: 49. 随着医学模式的转变，护理组织创建以病⼈为中⼼的新服务理念，属于管理创新。

选项:

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问题 150: 50. 控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的⾏为和活动实施管理的过程，其内容包含规范、监督、调整。

选项:

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