中国大学MOOC管理学精要考核作业参考原题试题

2024秋最新《中国大学MOOC管理学精要考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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管理学精要

学校: 无

问题 1: 1. 管理学研究的对象是()。

选项:

• A. 个人

• B. 社会

• C. 组织

• D. 自然

答案: 组织

问题 2: 2. 提出“让一群平凡的人,创造不平凡的组织绩效”的现代管理之父是()。

选项:

• A. 迈克尔·波特

• B. 彼得·德鲁克

• C. 加里·哈默尔

• D. 汤姆·彼得斯

答案: 彼得·德鲁克

问题 3: 3. 管理学的职能包括()。

选项:

• A. 计划

• B. 组织

• C. 领导

• D. 控制

答案: 计划

问题 4: 4. 管理学是以目标为导向的。()

选项:

答案: 正确

问题 5: 1. 以下哪本书讲述了百年企业是如何打造的?()

选项:

• A. 《蓝海战略》

• B. 《基业长青》

• C. 《管理大未来》

• D. 《追求卓越的管理》

答案: 《基业长青》

问题 6: 2. 以下哪些是管理大师德鲁克的著作?()

选项:

• A. 《卓有成效的管理者》

• B. 《将心注入》

• C. 《21世纪的管理挑战》

• D. 《创新与企业家精神》

答案: 《卓有成效的管理者》

问题 7: 3. 以问题为导向的学习,能够提高学生的研究能力、沟通能力、团队合作能力等。()

选项:

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问题 8: 4. 学习管理学需要掌握管理基本思维方式,初步掌握理论研究和实践运用的方式方法。()

选项:

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问题 9: 1. 以下哪个选项不属于组织的基本构成要素()。

选项:

• A. 组织成员

• B. 组织目标

• C. 组织结构

• D. 社会地位

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问题 10: 2. 专题问题的研究方式包括()。

选项:

• A. 文献阅读

• B. 小组讨论

• C. 理论分析

• D. 实践标杆研究

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问题 11: 3. 组织结构包括()。

选项:

• A. 职位职权体系

• B. 角色分工

• C. 规章制度

• D. 组织文化

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问题 12: 4. 《金字塔原理》一书强调表达的时候要结论先行。()

选项:

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问题 13: 1. 创建组织所需的需求要素中,最本质的需求是()。

选项:

• A. 社会需求

• B. 自身的需求

• C. 他人的需求

• D. 安全需求

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问题 14: 2. 组织的功能包括()。

选项:

• A. 克服个人力量的局限性

• B. 实现靠个人力量无法实现的目标

• C. 资源浪费

• D. 实现靠个人力量难以有效实现的目标

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问题 15: 3. 组织学习小组的作用包括以下哪些选项()。

选项:

• A. 形成内耗

• B. 优势互补,减轻个人压力。

• C. 提高思考质量

• D. 满足情感需要

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问题 16: 4. 法律环境、政治环境属于组织(三要素)形成的主要因素。()

选项:

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问题 17: 1. 企业生命周期理论是由谁提出的?()

选项:

• A. 德鲁克

• B. 爱迪斯

• C. 哈默

• D. 波特

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问题 18: 2. 影响公司创立的关键要素包括()。

选项:

• A. 共同目标

• B. 知识水平

• C. 创业团队

• D. 组织规范

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问题 19: 3. 巴纳德认为形成组织的条件包括()。

选项:

• A. 存在能够彼此交流的人

• B. 他们愿意做出贡献

• C. 他们有时间

• D. 为了实现共同的目标

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问题 20: 4. 组织的共同目标、规则都是组织成员经由讨论、协商形成的。()

选项:

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问题 21: 1. 团队取得良好业绩的条件包括()。

选项:

• A. 能力互补

• B. 齐心协力

• C. 良好沟通

• D. 金钱基础

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问题 22: 2. 组织成员间产生矛盾的深层次原因可能包括()。

选项:

• A. 认识不一

• B. 利益冲突

• C. 沟通不畅

• D. 缺乏共同目标

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问题 23: 3. 共同创业的前提条件是志同道合和能力互补。()

选项:

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问题 24: 4. 知识结构的不一致可能导致创业团队沟通不畅。()

选项:

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问题 25: 1. 组织形成的条件包括()。

选项:

• A. 信用

• B. 领导人

• C. 顺畅沟通

• D. 协作意愿

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问题 26: 2. 巴纳德认为组织存续的必需条件包括()。

选项:

• A. 共同信念

• B. 有效性

• C. 个人实现

• D. 效率

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问题 27: 3. 成为一名优秀的组织成员的必要条件包括()。

选项:

• A. 认同理念

• B. 承担责任

• C. 主动性

• D. 全局观

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问题 28: 4. 个人目标实现程度取决于通过群体努力而得到的组织目标的实现程度。()

选项:

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问题 29: 5. 组织从本质上而言是一个利益共同体。()

选项:

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问题 30: 1. 组织运作时,要做好的首要工作是()。

选项:

• A. 激励

• B. 定位

• C. 意愿

• D. 规范性

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问题 31: 2. 企业做培训的目的包括()。

选项:

• A. 提高员工的交流能力

• B. 提高工作效率

• C. 推广企业文化

• D. 增加企业的收益

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问题 32: 3. 企业的生命周期包括()。

选项:

• A. 初创期

• B. 成长期

• C. 过渡期

• D. 衰退期

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问题 33: 4. 组织发展依靠沟通、协作意愿和能力互补取得进一步的成功。()

选项:

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问题 34: 1. 谁最早提出管理是一种“器官”的概念?()

选项:

• A. 波特

• B. 德鲁克

• C. 法约尔

• D. 科特勒

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问题 35: 2. 管理协调的是人的欲望和()之间的矛盾。

选项:

• A. 团队不合

• B. 奋斗目标

• C. 心理需求

• D. 资源的稀缺

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问题 36: 3. 以下属于管理职能的是()。

选项:

• A. 计划

• B. 调节

• C. 组织

• D. 控制

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问题 37: 4. 要了解管理,并就如何进行有效的管理达成共识,就必须对管理进行多角度的全面分析。()

选项:

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问题 38: 1. 以下跟效益有关的是()。

选项:

• A. 投入产出

• B. 价值取向

• C. 方式方法

• D. 目标定位

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问题 39: 2. 效率和效益比较,效益更重要。()

选项:

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问题 40: 3. 有限的管理就是做对的事。

选项:

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问题 41: 4. 管理的目的是以有限的资源实现尽可能多的欲望。()

选项:

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问题 42: 1. 管理是人们为了有效地实现目标而采用的一种()。

选项:

• A. 目的

• B. 手段

• C. 决策

• D. 机制

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问题 43: 2. 管理效果取决于()。

选项:

• A. 员工水平

• B. 股东水平

• C. 管理者水平

• D. 投资者水平

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问题 44: 3. 管理有效性的提高是把最稀缺的资源用于最重要的事情。()

选项:

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问题 45: 4. 管理是目的。()

选项:

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问题 46: 1. “法不阿贵,绳不绕曲。”是谁提出的?

选项:

• A. 荀子

• B. 韩非子

• C. 墨子

• D. 孔子

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问题 47: 2. “十三条规定”是哪个企业的规定?()

选项:

• A. 腾讯

• B. 阿里巴巴

• C. 海尔

• D. 格力

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问题 48: 3. 展示时做PPT的目的是为了沟通。()

选项:

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问题 49: 4. 动机的判断只能凭借主观臆断。()

选项:

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问题 50: 1. 以下哪个公司是以纪律严明标称的?()

选项:

• A. 腾讯

• B. 英特尔

• C. 阿里巴巴

• D. 谷歌

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问题 51: 2. 规章制度具有哪些性质?()

选项:

• A. 普遍性

• B. 规范性

• C. 任意性

• D. 相对性

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问题 52: 3. 违反规章制度可能包括哪些情况?()

选项:

• A. 规章没有错,行为后果对组织有利

• B. 违反的人是该组织的重要人物

• C. 规章没有错,行为后果对组织不利

• D. 规章已过时

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问题 53: 4. 规章制度是一种手段。()

选项:

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问题 54: 1. 对于“不小心办错事”的违规做法,应当怎样处理?()

选项:

• A. 照章处理,注重时机和方式

• B. 根据目标有利程度确定

• C. 照章处理,适当安慰

• D. 照章处理

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问题 55: 2. 红绿灯制度设置的目的包括()。

选项:

• A. 维持交通秩序

• B. 收罚款

• C. 制定规则

• D. 保障人身安全

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问题 56: 3. 目标有利原则不是酌情原则。()

选项:

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问题 57: 4. 违反规章制度的特殊情况包括目标一致和规章失效。()

选项:

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问题 58: 1. 影响生产效率的主要因素包括()。

选项:

• A. 时

• B. 机

• C. 料

• D. 法

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问题 59: 2. 问题分析的步骤包括()。

选项:

• A. 将实际问题抽象为理论问题

• B. 根据调研结果设计调研方案

• C. 按照调研方案进行实际问题调研

• D. 根据调研结果梳理出真正的问题

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问题 60: 3. 管理在实际操作时要具有灵活性和艺术性。()

选项:

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问题 61: 4. 为了科学地解决管理问题,要以事实为依据,以理论为指导。()

选项:

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问题 62: 5. 理论来源于实践,但实践高于理论。()

选项:

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问题 63: 1. 中粮包装公司的主要业务是()。

选项:

• A. 装饰装修

• B. 金属包装、印铁

• C. 服装饰品

• D. 食品饮料

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问题 64: 2. 中粮包装的公司性质是()。

选项:

• A. 外资企业

• B. 合伙企业

• C. 个人独资企业

• D. 合资企业

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问题 65: 3. 关于中粮包装公司的描述,以下说法正确的是()。

选项:

• A. 投入大

• B. 前期管理粗放

• C. 产能小

• D. 设备先进

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问题 66: 4. 中粮包装的总部设在成都。()

选项:

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问题 67: 1. 2000至2005年,属于中粮包装的哪个发展阶段?()

选项:

• A. 中粮参股,外资惨淡经营

• B. 中粮控股经营

• C. 中粮包装集团化经营、上市

• D. 中粮包装实业部授权经营

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问题 68: 2. 关于包装行业,以下描述正确的是()。

选项:

• A. 规模效应不明显

• B. 资金技术密集型

• C. 产品线丰富

• D. 市场非常规范

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问题 69: 3. 以下属于金属包装产品特点的是()。

选项:

• A. 优质密封性

• B. 一定的季节性

• C. 易耗性

• D. 耐用性

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问题 70: 4. 企业外部宏观环境包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境。()

选项:

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问题 71: 1. 存在于组织内部和外部,影响组织业绩的各种力量和条件因素的总和被称为()。

选项:

• A. 管理条件

• B. 管理体系

• C. 绩效因素

• D. 管理环境

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问题 72: 2. 波特“五力模型”是用来分析()的。

选项:

• A. 宏观环境

• B. 目标管理

• C. 竞争力

• D. 态势

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问题 73: 3. 经营条件因素包括人力资源、资金、品牌等资源、能力、知识。()

选项:

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问题 74: 4. 任务环境因素包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境。()

选项:

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问题 75: 1. 中粮包装成为行业龙头是在哪个时间段?()

选项:

• A. 1997年前

• B. 1997-1999年

• C. 2000-2005年

• D. 2005-2010年

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问题 76: 2. 邓小平南巡讲话是哪一年进行的?()

选项:

• A. 1990年

• B. 1991年

• C. 1992年

• D. 1993年

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问题 77: 3. 《管理学》里面提出,管理者应当具备哪三种技能?()

选项:

• A. 艺术技能

• B. 人际技能

• C. 技术技能

• D. 概念技能

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问题 78: 4. 从2000年开始,经济整体复苏。()

选项:

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问题 79: 1. 物控体系里的()建设是一切管理的基础。

选项:

• A. 技术体系

• B. 物流体系

• C. 报表体系

• D. 售后体系

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问题 80: 2. 组织环境适应能力的评价维度包括()。

选项:

• A. 聚焦

• B. 顾客至上

• C. 学习

• D. 创新

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问题 81: 3. 学习是为了感知社会。()

选项:

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问题 82: 4. 钢铁行业已经进入严重过剩的状态。()

选项:

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问题 83: 1. 一个组织的管理者的素质,决定了这一组织本身的素质,这一理论被称为()。

选项:

• A. 管理无能论

• B. 管理有效论

• C. 环境无效论

• D. 管理万能论

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问题 84: 2. 一个组织的成败完全取决于管理者无法控制的环境因素,这一理论被称为()。

选项:

• A. 环境要素论

• B. 管理无效论

• C. 管理无能论

• D. 环境影响论

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问题 85: 3. 应对内外部环境的方法包括()。

选项:

• A. 收集信息

• B. 研究变化

• C. 预测趋势

• D. 分析影响程度

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问题 86: 4. 事实管理学的观点认为管理者是万能的。()

选项:

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问题 87: 1. 以下哪项属于管理者在组织中对外的角色和作用?()

选项:

• A. 聚人心

• B. 作决策

• C. 抓机会

• D. 做协调

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问题 88: 2. 以下哪些属于管理者在人际关系方面的角色?()

选项:

• A. 形象代言人

• B. 组织发言人

• C. 领导者

• D. 联络员

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问题 89: 3. 以下哪些属于管理者在组织中对内的角色和作用?()

选项:

• A. 树形象

• B. 明方向

• C. 做协调

• D. 避威胁

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问题 90: 4. 无论管理者在组织中的地位如何,其所负担的基本任务是一样的。()

选项:

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问题 91: 1. 《21世纪的管理挑战》的作者是()。

选项:

• A. 迈克尔·波特

• B. 爱德华兹·戴明

• C. 汤姆·彼得斯

• D. 彼得·德鲁克

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问题 92: 2. 知识管理要求企业的领导层把()视为赢得竞争优势的支柱。

选项:

• A. 团队关系

• B. 企业社会责任

• C. 集体知识共享和创新

• D. 顾客关系

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问题 93: 3. 21世纪与20世纪的不同体现在()。

选项:

• A. 产品竞争更加激烈

• B. 公司成为市场的主宰力量

• C. 顾客成为市场的主宰力量

• D. 传统经营管理方式面临巨大挑战

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问题 94: 4. 20世纪那种稳定的可预测的环境一去不复返,取而代之的是变化莫测的环境。()

选项:

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问题 95: 1. 21世纪,()将成为管理的主旋律。

选项:

• A. 领导者

• B. 创新

• C. 法治

• D. 公平

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问题 96: 2. 21世纪,管理者面临着哪些挑战?()

选项:

• A. 商品的成本化

• B. 顾客的经营化

• C. 管理的信息化

• D. 组织的学习化

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问题 97: 3. 在实践中,只要确立了职责分工,就不会存在相互推诿的情况。()

选项:

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问题 98: 4. 管理者在履行职责的过程中,不能以资源短缺或环境多变来推卸自己的责任。()

选项:

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问题 99: 1. 在企业管理工作中，（）是指确立目标，制定行动方案。

选项:

• A. 组织工作

• B. 领导工作

• C. 计划工作

• D. 控制工作

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问题 100: 2. 下列形式中，不会导致企业成长期陷阱的是（）。

选项:

• A. 现金流陷阱

• B. 资源和能力陷阱

• C. 组织退化陷阱

• D. 外资市场陷阱

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问题 101: 3. 下列理论中，提出企业的发展与成长的动态轨迹的是（）。

选项:

• A. 企业行销理论

• B. 企业市场理论

• C. 企业生命周期理论

• D. 企业员工理论

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问题 102: 4. 有效性的衡量是指考虑效益这一因素。（）

选项:

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问题 103: 1. 下列工作内容中，（）指“检查和监督，着力于纠正偏差”。

选项:

• A. 领导工作

• B. 控制工作

• C. 计划工作

• D. 组织工作

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问题 104: 2. 下列选项中，不属于企业领导主要工作的是（）。

选项:

• A. 执行

• B. 激励

• C. 协调

• D. 指引

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问题 105: 3. 对企业进行管理时，计划工作同样也需要控制。（）

选项:

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问题 106: 1. （）不属于适用于绩效评价的方法。

选项:

• A. 直接排序法

• B. 比较法

• C. 量表法

• D. 360度考核

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问题 107: 2. 企业管理中，专为自己所在的单位、部门打算而不顾整体利益的思想作风是指（）。

选项:

• A. 人文主义

• B. 客观主义

• C. 部门主义

• D. 本位主义

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问题 108: 3. 当员工利益没有得到满足时，他们会提出提高工资或者减少付出的要求。（）

选项:

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问题 109: 1. 企业管理中，（）是组织将个体凝聚成整体的方法。

选项:

• A. 加大精神投入

• B. 加强对员工培训

• C. 将个人目标与组织目标关联

• D. 提高企业利润

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问题 110: 2. （）是报酬的公平奖惩的基础。

选项:

• A. 员工的积极性

• B. 客观的考核

• C. 个人需求

• D. 组织的目标

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问题 111: 3. 在构建科学管理平台中，（）决定了企业目标的实现。

选项:

• A. 组织目标的制定

• B. 员工的积极性

• C. 客观的考核

• D. 个人需求

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问题 112: 4. 任何一个组织给予的报酬的竞争力在于有特色。（）

选项:

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问题 113: 5. 当精神性报酬提高时，员工对物质性报酬的忍耐力会降低。（）

选项:

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问题 114: 1. 运用科学管理平台分析问题，企业执行力弱的原因不包括（）。

选项:

• A. 企业没有价值

• B. 领导意见不一致

• C. 上下不认同

• D. 领导轻视

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问题 115: 2. “心有余而力不足”是指（）会导致执行力弱。

选项:

• A. 能力不足

• B. 资源不足

• C. 动力不足

• D. 以上都对

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问题 116: 3. 通过培训能够使执行力得到很大提高。（）

选项:

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问题 117: 4. 职责不清不会导致企业执行力变弱。（）

选项:

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问题 118: 1. （）是提高管理有效性的前提条件。

选项:

• A. 管理者优先

• B. 以人为本

• C. 正确决策

• D. 科学管理

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问题 119: 2. 定量管理最重要的是对（）的把握。

选项:

• A. 量

• B. 有效性

• C. 度

• D. 质

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问题 120: 3. 科学管理思想的出现否定了经验管理思想。（）

选项:

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问题 121: 4. 有效管理的关键点中，建立科学的规范就是要学习创新。（）

选项:

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问题 122: 1. 下列说法中，关于决策的定义不正确的是（）。

选项:

• A. 决策要从众多方案中挑出一个满意方案

• B. 决策是为了实现某个目的

• C. 决策是一个分析判断的过程

• D. 决策是一个时间点

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问题 123: 2. 决策和决定的区别是（）。

选项:

• A. 决策是一个过程

• B. 决定是一个动作

• C. 决策的过程中包括决定

• D. 以上都对

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问题 124: 3. 管理者进行管理，社会给定的前提条件是（）。

选项:

• A. 管理者是短缺的

• B. 资源是短缺的

• C. 环境是确定的

• D. 管理对象是确定的

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问题 125: 4. 决策有时可以等于决定。（）

选项:

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问题 126: 1. 下列选项中，（）不适于管理者能力。

选项:

• A. 人际技能

• B. 概念技能

• C. 关系技能

• D. 访谈技能

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问题 127: 2. （）是决策的条件。

选项:

• A. 有管理者参与

• B. 有要解决的问题

• C. 有一个方案

• D. 有若干个可行的方案

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问题 128: 3. 决策的过程是要分析每一个方案的（）。

选项:

• A. 失败率

• B. 成功率

• C. 利弊

• D. 可行性

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问题 129: 1. （）是决策的实质。

选项:

• A. 不需要主观判断

• B. 客观判断过程

• C. 理想判断过程

• D. 主观判断过程

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问题 130: 2. （）是组织决策的结果。

选项:

• A. 选择投票最多的方案

• B. 选择满意方案

• C. 选择最好的方案

• D. 选择最优方案

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问题 131: 3. （）是组织的重大决策。

选项:

• A. 日常开支

• B. 方向和目标决策

• C. 市场决策

• D. 人事任命

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问题 132: 4. 下列不属于重大决策衡量标准的是（）。

选项:

• A. 产生的后果大小

• B. 问题的重要程度

• C. 影响的大小

• D. 领导的重视程度

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问题 133: 5. 不同的企业重大决策的划分标准不同。（）

选项:

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问题 134: 1. 决策时需要考虑的底线是（）。

选项:

• A. 法律底线

• B. 道德底线

• C. 利益底线

• D. 以上都对

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问题 135: 2. （）不属于理性决策的过程。

选项:

• A. 明确决策目标

• B. 制定可行方案

• C. 确定人数

• D. 分析比价方案

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问题 136: 3. 下列因素中，不会影响决策的是（）。

选项:

• A. 时间

• B. 团队成员的意志

• C. 对对方的情况不清楚

• D. 关联企业

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问题 137: 4. 正确的主张即使得到董事长的赞同也不一定能实施。（）

选项:

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问题 138: 5. 经理人要想获得个人的利益，就要用企业的利益做交易，是因为二者有关联性。（）

选项:

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问题 139: 1. （）是企业成功合作的关键。

选项:

• A. 竞争

• B. 监督

• C. 诚信

• D. 共同利益

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问题 140: 2. （）是企业竞争的目的。

选项:

• A. 降低成本

• B. 打败对手

• C. 赢得市场

• D. 发展自己

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问题 141: 3. （）是企业决策的基础。

选项:

• A. 利润

• B. 领导

• C. 团结

• D. 信息

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问题 142: 4. 上下游企业的相互参股主要是为了相互监督。（）

选项:

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问题 143: 5. 企业短期的成效看过程，长期的成效看结果。（）

选项:

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问题 144: 1. 以人为本的内涵不是固定的，可以多角度进行思考。（）

选项:

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问题 145: 1. （）就是“领导理论”。

选项:

• A. 领导裁员理论

• B. 如何领导理论

• C. 领导有效性理论

• D. 领导决策理论

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问题 146: 2. 管理制度是针对（）制定并发挥功能的。

选项:

• A. 需要

• B. 兽性

• C. 人性

• D. 利润

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问题 147: 3. （）是判断员工行为是否是工作行为的首要做法。

选项:

• A. 加强控制

• B. 明确控制目的

• C. 制定控制标准

• D. 知道控制主体

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问题 148: 4. 领导理论的类型不包括（）。

选项:

• A. 领导的品质理论

• B. 领导行为理论

• C. 领导权变理论

• D. 领导换届理论

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问题 149: 5. 不同的领导风格适用于不同的下属。（）

选项:

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问题 150: 1. 下列选项中，不能促使我们“自动自发”的因素是（）。

选项:

• A. 利益

• B. 兴趣爱好

• C. 领导的权威

• D. 感情

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问题 151: 2. 在没有人强迫的前提下做好自己的事情就是所谓的“自动自发”。（）

选项:

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问题 152: 3. “自动自发”是先天的因素，是天生的人格特征。（）

选项:

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问题 153: 1. 从理论上来讲，（）决定了薪酬公开与否。

选项:

• A. 领导人的决策

• B. 员工的要求

• C. 管理的精细化程度

• D. 人力资源部的制度

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问题 154: 2. 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额应该公开的。（）

选项:

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问题 155: 3. 我们在研究薪酬管理时，是希望员工之间去具体地比较薪酬。（）

选项:

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问题 156: 1. 在我国推进管理规范科学化的最大难点是（）。

选项:

• A. 文化上

• B. 思想观念上

• C. 人力保障上

• D. 以上都是

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问题 157: 2. 我们中国人所崇尚的实干和权威可以帮助推进科学化和规范化管理。（）

选项:

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问题 158: 3. 西方崇尚的理性和科学有利于推进科学化和规范化管理。（）

选项:

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问题 159: 1. 将数理统计方法运用到质量控制中，这种创新属于（）原则。

选项:

• A. 还原原则

• B. 配对原则

• C. 要素有用原则

• D. 交叉综合原则

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问题 160: 2. 在创新技法中，（）是最常用也最有效的方法。

选项:

• A. 文献研究法

• B. 头脑风暴法

• C. 思维导图法

• D. 小组讨论法

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问题 161: 3. 流程再造理论继承了亚当·斯密提出的专业分工理论。（）

选项:

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问题 162: 1. 影响个体创新能力的原因不包括（）。

选项:

• A. 不想

• B. 不敢

• C. 不会

• D. 不愿

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问题 163: 2. 个人的风险倾向可能会影响到其创新能力。（）

选项:

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问题 164: 3. 制造危机感不会改变“不想”创新的个体环境，无法促使其创新。（）

选项:

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问题 165: 1. 下列选项中，（）不会导致员工缺乏创新积极性。

选项:

• A. 资源缺乏

• B. 惰性

• C. 先天缺陷

• D. 思维缺陷

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问题 166: 2. 没有领导层的支持，企业和组织的创新举步维艰。（）

选项:

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问题 167: 3. 官僚组织的结构不能规范创新体系建设。（）

选项:

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问题 168: 1. 我们评价自身适应外部环境的维度是（）。

选项:

• A. 客户至上

• B. 学习能力

• C. 创新能力

• D. 以上都对

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问题 169: 2. （）不是打造一个创新型组织需要考虑的因素。

选项:

• A. 全员创新

• B. 职责落实

• C. 系统化的流程

• D. 纵向沟通机制

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问题 170: 3. 下列选项中，（）不属于管理创新模型中的文化因素。

选项:

• A. 允许出错

• B. 重视需求

• C. 注重结果

• D. 容忍冲突

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问题 171: 4. 创新型组织的内部特征是（）。

选项:

• A. 员工冒险精神

• B. 创新企业文化

• C. 目标清晰化

• D. 以上都对

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问题 172: 5. 想要创新就必须给员工提供绝对自由的空间。（）

选项:

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