中国大学MOOC人力资源招聘与选拔考核作业参考原题试题 (2)

2024秋最新《中国大学MOOC人力资源招聘与选拔考核作业参考原题试题 (2)》形考作业试题题库、期末题库

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人力资源招聘与选拔

学校: 无

问题 1: 1. 做事过程中什么最重要？（）

选项:

• A. 好快

• B. 合作

• C. 理解

• D. 诚信

答案: 好快

问题 2: 2. 抱怨的心态有无价值。（）

选项:

• A. 有

• B. 有一点

• C. 有的时候会有

• D. 没有任何价值

答案: 没有任何价值

问题 3: 3. 批判能够解决问题。（）

选项:

答案: 错误

问题 4: 4. 大学生的核心竞争力还基本没有。（）

选项:

答案: 正确

问题 5: 1. 一个单位中最关键的资源是（）。

选项:

• A. 制度

• B. 人

• C. 信念

• D. 资本

答案: 人

问题 6: 2. 当代企业越来越趋向的视角是（）。

选项:

• A. 权利

• B. 服务

• C. 金钱

• D. 能力

答案: 服务

问题 7: 3. 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）

选项:

• A. 人事管理

• B. 人本管理

• C. 信息人力资源管理

• D. 战略人力资源管理

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问题 8: 4. 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

选项:

• A. 服务对象

• B. 组织架构

• C. 奖惩方式

• D. 对人的不同定位

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问题 9: 5. 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）

选项:

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问题 10: 1. 以下哪个是面试演练的岗位？（）

选项:

• A. 薪酬主管

• B. 绩效专员

• C. 招聘主管

• D. 培训师

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问题 11: 2. 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。

选项:

• A. 成绩如何

• B. 自我介绍

• C. 最大的优势

• D. 有待完善的地方

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问题 12: 3. “C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）

选项:

• A. 招聘与选拔

• B. 薪酬与福利

• C. 培训与开发

• D. 工作分析

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问题 13: 4. 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）

选项:

• A. 四件

• B. 三件

• C. 二件

• D. 一件

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问题 14: 5. 人力资源规划不包括工作分析。（）

选项:

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问题 15: 1. 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）

选项:

• A. 半结构化问题

• B. 结构化问题

• C. 行为问题

• D. 压力面试

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问题 16: 2. 当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

选项:

• A. 非结构化面试

• B. 集体面试

• C. 行为化面试

• D. 结构化面试

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问题 17: 3. 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

选项:

• A. 无领导小组讨论

• B. 文件筐处理

• C. 背景调查

• D. 行为化面试

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问题 18: 1. 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

选项:

• A. 工作分析

• B. 人力资源计划

• C. 建立胜任特征模型

• D. 网络招聘

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问题 19: 2. 要学做一名考官，第一个需要对（）。

选项:

• A. 自我做好认知

• B. 岗位要领

• C. 对人的能力和素质把握很准确

• D. 岗位职责

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问题 20: 3. 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）

选项:

• A. 评价

• B. 选拔

• C. 录用

• D. 准备

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问题 21: 4. 策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）

选项:

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问题 22: 5. 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。

选项:

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问题 23: 1. Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）

选项:

• A. 130多份

• B. 30份

• C. 150份

• D. 50份

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问题 24: 2. 评价的工作不涉及（）。

选项:

• A. 程序

• B. 技能

• C. 效率

• D. 经历

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问题 25: 3. 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

选项:

• A. 选拔

• B. 招募

• C. 宣传

• D. 笔试

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问题 26: 4. 以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

选项:

• A. 作出决策

• B. 确定薪酬

• C. 发出通知

• D. 计划制定

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问题 27: 5. 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）

选项:

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问题 28: 1. 做管理的三点不包括（）。

选项:

• A. 为人

• B. 修己

• C. 做事

• D. 影响力

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问题 29: 2. 人力资源管理一个很基本的理论是（）。

选项:

• A. 以人为本

• B. 和谐理论

• C. 态度决定一切

• D. 人和环境匹配

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问题 30: 3. 战略规划部门更加注重（）。

选项:

• A. 谨慎

• B. 大局意识和规划意识

• C. 创新性

• D. 沟通能力

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问题 31: 4. 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）

选项:

• A. 管理理念

• B. 领导

• C. 人力资源总监

• D. 文化氛围

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问题 32: 5. 在我们国家，做管理要求的是平衡。（）

选项:

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问题 33: 1. 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

选项:

• A. 申请表格

• B. 面试

• C. 笔试

• D. 心理测试

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问题 34: 2. 企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）

选项:

• A. 专才

• B. 成绩优异的人才

• C. 通才

• D. 阅历丰富的人才

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问题 35: 3. 目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）

选项:

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问题 36: 4. 企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）

选项:

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问题 37: 1. 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）

选项:

• A. 注重工作经验

• B. 注重年龄

• C. 注重学历

• D. 重业务轻道德

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问题 38: 2. 招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）

选项:

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问题 39: 3. 目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）

选项:

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问题 40: 1. 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。

选项:

• A. 美国

• B. 日本

• C. 中国

• D. 德国

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问题 41: 2. 美国员工甄选与录用工作的模式是（）。

选项:

• A. “砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法

• B. “砌砖墙”法

• C. “砌石墙”法

• D. “封顶”法

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问题 42: 3. 一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。

选项:

• A. 一个月

• B. 三个月

• C. 五个月

• D. 半年

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问题 43: 4. 招聘和选拔的成本（）。

选项:

• A. 比较低

• B. 比较高

• C. 非常高

• D. 非常低

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问题 44: 5. 广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）

选项:

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问题 45: 1. 平衡计分卡的内容不包括（）。

选项:

• A. 忠诚

• B. 客户满意度

• C. 业务流程

• D. 学习与创新能力

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问题 46: 2. 以下哪项工作一般属于用人部门？（）

选项:

• A. 招聘计划的制定与审批

• B. 通知参加者面试的人员名单

• C. 正式合同的签订

• D. 面试、考试工作的组织

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问题 47: 3. 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）

选项:

• A. 招聘计划的制定与审批

• B. 应聘者初选

• C. 招聘信息的发布

• D. 录用人员名单

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问题 48: 4. 战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）

选项:

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问题 49: 5. 绝对的公平是不存在的。（）

选项:

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问题 50: 1. 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

选项:

• A. 组织需要招聘人员吗

• B. 外包业务

• C. 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要

• D. 组织的人员现状怎样

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问题 51: 2. 人力资源管理是战略的（）。

选项:

• A. 基础

• B. 前提

• C. 伙伴

• D. 领导

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问题 52: 3. 招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

选项:

• A. 减少加班

• B. 培训员工相应能力

• C. 成立临时团队或特别任务小组

• D. 调配现有的组织机构和人员

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问题 53: 4. 企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。

选项:

• A. 组织战略

• B. 组织愿景

• C. 组织文化

• D. 组织人力资源战略

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问题 54: 5. 战略人力资源管理可以提升人力资本。（）

选项:

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问题 55: 1. 科举制在什么时候出现了？（）

选项:

• A. 魏晋

• B. 隋朝

• C. 春秋

• D. 明清

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问题 56: 2. 我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）

选项:

• A. 20世纪初到建国前

• B. 20世纪70年代

• C. 20世纪70年代到90年代

• D. 20世纪90年代至今

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问题 57: 3. 我国历史上人才选拔的方式不包括（）。

选项:

• A. 擂台

• B. 推举

• C. 世袭

• D. 推荐

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问题 58: 4. 可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）

选项:

• A. 低成本

• B. 差异化或创新

• C. 服务性

• D. 多元化

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问题 59: 5. 文官考试制度盛行于什么时期？（）

选项:

• A. 魏晋南北朝

• B. 民国

• C. 春秋战国

• D. 秦汉

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问题 60: 1. 单位中什么样的级别的人才能统筹战略性人才规划？（）

选项:

• A. 总裁倍

• B. 副总裁级

• C. 部长级

• D. 经理级

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问题 61: 2. 人力资源经理要做的大量工作是（）。

选项:

• A. 计划

• B. 组织与激励

• C. 协调和沟通

• D. 决策

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问题 62: 3. 人力资源管理定位三大错误不涉及（）。

选项:

• A. 周期长

• B. 定位低

• C. 不协调

• D. 无规划

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问题 63: 4. 解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（）

选项:

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问题 64: 5. 薪酬体系会影响到人力资源建设。（）

选项:

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问题 65: 1. 人力资源规划工作的第二步是（）。

选项:

• A. 业务的分析

• B. 人力的分析

• C. 供求的分析

• D. 工作的分析

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问题 66: 2. 人力资源的起点是（）。

选项:

• A. 改革企业

• B. 重塑企业

• C. 扩大企业

• D. 了解企业

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问题 67: 3. 对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

选项:

• A. 加班

• B. 晋升

• C. 培训

• D. 招聘

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问题 68: 4. 通过回归模型可以预测未来的销售规模。（）

选项:

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问题 69: 1. 工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。

选项:

• A. 人

• B. 岗位

• C. 单位

• D. 发展

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问题 70: 2. 做人力资源首先要从哪个层面分析？（）

选项:

• A. 背景

• B. 行业

• C. 环境

• D. 单位

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问题 71: 3. 《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。

选项:

• A. 托马斯·杰斐逊马斯洛

• B. 丹·布朗

• C. 肯·史密斯和迈克尔·希特

• D. 迈克尔·希特和丹·布朗

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问题 72: 4. 人力资源规划只需要解决当前的问题。（）

选项:

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问题 73: 5. 做人力资源的战略规划是非常难的。（）

选项:

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问题 74: 1. 人力资源预测的方法不包括（）。

选项:

• A. 转换比率法

• B. 关键绩效指标法

• C. 回归分析法

• D. 管理人员判断法

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问题 75: 2. 回归分析法需要找到（）。

选项:

• A. 关键的变量

• B. 定位

• C. 几何分析

• D. 事件回溯

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问题 76: 3. 我们国家招人选人的关键时间是（）。

选项:

• A. 年后三个月

• B. 年前三个月

• C. 年前6个月

• D. 年后6个月

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问题 77: 4. 人力资源供给预测的逻辑是（）。

选项:

• A. 内部人力资源的供给

• B. 外部人力资源的供给

• C. 内部外部人力资源的供给

• D. 以上三个答案都不对

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问题 78: 5. 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）

选项:

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问题 79: 1. 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。

选项:

• A. 人力资源规划

• B. 工作分析

• C. 搜寻简历

• D. 确定招人标准

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问题 80: 2. 根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的方法是（）。

选项:

• A. 转换比率法

• B. 马尔可夫分析法

• C. 回归分析法

• D. 关键绩效指标法

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问题 81: 3. 我国很多单位不适合空降兵的上司。（）

选项:

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问题 82: 4. 人力资源选拔更多地是依据岗位说明书。（）

选项:

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问题 83: 1. 下面哪个国家的工资体系最为合理？（）

选项:

• A. 德国

• B. 法国

• C. 英国

• D. 美国

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问题 84: 2. 科学管理阶段产生的标志是（）。

选项:

• A. 法约尔思想

• B. 泰勒式思想

• C. 韦伯思想

• D. 马克斯思想

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问题 85: 3. 工作分析的实质是（）。

选项:

• A. 把整个企业业务流程分成没有联系的小片段

• B. 把部分企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段

• C. 把整个企业业务流程分成有联系的、有一定逻辑关系的小片段

• D. 把整个企业业务流程分成有联系的、但是没有逻辑关系的小片段

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问题 86: 4. 工作分析技术的成熟标志着上个世纪90年代人力资源管理的兴起。（）

选项:

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问题 87: 1. 从组织实施上看到的问题不包括（）。

选项:

• A. 定位过高

• B. 缺少支持

• C. 没有动员

• D. 缺少规划

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问题 88: 2. 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。

选项:

• A. 人员要求

• B. 工资绩效改革

• C. 技能发展

• D. 关键业务

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问题 89: 3. 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）

选项:

• A. 可以有

• B. 可以没有

• C. 必须有

• D. 一定没有

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问题 90: 4. 人力资源工作小组的领导必须是（）。

选项:

• A. 人力资源总监

• B. 经理

• C. 副总裁

• D. 董事长

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问题 91: 5. 战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。（）

选项:

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问题 92: 1. 一份合格的工作描述中不包括（）。

选项:

• A. 基本信息

• B. 工作概要

• C. 工作细节

• D. 工作职责

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问题 93: 2. 工作描述内容不涉及（）。

选项:

• A. 基本信息

• B. 工作概要

• C. 任职资格

• D. 工作职责

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问题 94: 3. 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）

选项:

• A. 岗位薪金

• B. 岗位说明书

• C. 岗位编制

• D. 岗位功能

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问题 95: 4. 工作分析三大逻辑，第一步是（）。

选项:

• A. 访谈

• B. 搜集信息

• C. 做准备工作

• D. 做岗位评价

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问题 96: 5. 岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询”等程度才明了。（）

选项:

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问题 97: 1. 我们国家更加重视的是（）。

选项:

• A. 人和人的搭配

• B. 人和事的搭配

• C. 事和事的搭配

• D. 物和物的搭配

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问题 98: 2. 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）

选项:

• A. 理财师

• B. 柜台人员

• C. 客户经理

• D. 保安

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问题 99: 3. 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（）。

选项:

• A. 规划

• B. 理顺

• C. 变革

• D. 支撑

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问题 100: 4. 胜任特征更多是分析人的特点。（）

选项:

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问题 101: 5. 工作分析的首要价值是制定岗位职责。（）

选项:

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问题 102: 1. 人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

选项:

• A. 访谈

• B. 胜任力模型

• C. 冰山模型

• D. PAQ

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问题 103: 2. 访谈时多采取的方式是（）。

选项:

• A. 只说不顺利的事

• B. 只说顺利的事

• C. 讲事例

• D. 谈领导

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问题 104: 3. BI访谈的两个基本问题是什么？（）

选项:

• A. 工作当中最满意的事情和工作当中最不满意的事情

• B. 工作当中最开心的事情和工作当中最不开心的事情

• C. 工作当中最有收获的事情和工作当中最没有收获的事情

• D. 工作当中最难过的事情和工作当中最难忘的事情

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问题 105: 4. 编码要提前确定好，直接填写。（）

选项:

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问题 106: 1. 建立胜任力模型的第三步是（）。

选项:

• A. 讨论汇总

• B. 独立编码

• C. 正式编码

• D. 编码一致性的统计

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问题 107: 2. 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）

选项:

• A. 焦点访谈

• B. 案例访谈

• C. 典型问题访谈

• D. BI访谈

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问题 108: 3. 建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）

选项:

• A. 被访谈人

• B. 参与访谈的人

• C. 专家

• D. 企业领导

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问题 109: 4. 胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。（）

选项:

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问题 110: 5. 编码有八个步骤。（）

选项:

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问题 111: 1. 下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的？（）

选项:

• A. 墨西哥

• B. 日本

• C. 印度

• D. 英国

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问题 112: 2. 单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。

选项:

• A. 要应聘的人的特点

• B. 招聘到的人产生的效益

• C. 别的公司怎么做

• D. 自己公司要怎么做

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问题 113: 3. 整个招聘和选拔的关键环节是（）。

选项:

• A. 计划

• B. 考核

• C. 招募

• D. 录用

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问题 114: 4. 单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面，会造成（）。

选项:

• A. 双方配合默契

• B. 双方配合一般

• C. 双方互相失望

• D. 双方互相斥责

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问题 115: 5. 真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。（）

选项:

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问题 116: 1. 内部晋升对单位的要求不包括（）。

选项:

• A. 完善的职务体系

• B. 具有完善的职业生涯管理体系

• C. 有足够多的可备选晋升岗位

• D. 明确的职业资格认证体系

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问题 117: 2. 猎头公司一般针对（）。

选项:

• A. 中高层管理人员

• B. 操作工

• C. 基层工作人员

• D. 研发人员

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问题 118: 3. 内部晋升不属于招聘选拔的范畴。（）

选项:

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问题 119: 4. 招聘时分析人更多的要以行为作为切入点。（）

选项:

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问题 120: 5. 很多人依靠公司内部的调动来发展自己。（）

选项:

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问题 121: 1. 有了招聘计划后，最关键的是（）。

选项:

• A. 招聘渠道的选择

• B. 招聘方案的实施

• C. A和B

• D. A或B

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问题 122: 2. 招聘计划中不包括哪一项？（）

选项:

• A. 目的

• B. 渠道

• C. 应聘人名单

• D. 时间表

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问题 123: 3. 内部招聘的缺点不包括（）。

选项:

• A. 来源有限

• B. 近亲繁殖

• C. 内部矛盾

• D. 活力过旺

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问题 124: 4. 典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

选项:

• A. 猎头招聘

• B. 内部招聘

• C. 外部招聘

• D. 外部补偿

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问题 125: 5. 录用标准应该由谁提出？（）

选项:

• A. 用人部门

• B. 人力资源部

• C. 销售部

• D. 董事会

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问题 126: 1. 招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括（）。

选项:

• A. 成本

• B. 受众

• C. 创新

• D. 速度

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问题 127: 2. 在杂志上投放招聘广告，缺点是（）。

选项:

• A. 专业性弱

• B. 周期太长

• C. 不易保存

• D. 成本低

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问题 128: 3. 未来企业能否成功的关键因素是（）。

选项:

• A. 能否招聘到合格的员工

• B. 能否招聘到经验丰富的人

• C. 能否招聘到优秀大学生

• D. 能否招聘到年长的人

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问题 129: 4. 下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）

选项:

• A. 微软

• B. 苹果

• C. 华为

• D. intel

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问题 130: 5. 在网络上发广告的最好方式是在自己单位主页上发布。（）

选项:

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问题 131: 1. 来自于胜任力特征思想的是（）。

选项:

• A. 情境判断测验

• B. 案例分析

• C. 心理测验

• D. 无领导小组讨论

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问题 132: 2. 网络面试的缺点不包括（）。

选项:

• A. 造假

• B. 提前准备

• C. 旁边有人协助

• D. 浪费时间

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问题 133: 3. 2004年，在国内要做职业经理人是非常有前景的。（）

选项:

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问题 134: 4. 案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力。（）

选项:

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问题 135: 1. 选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响？（）

选项:

• A. 有的时候有

• B. 一般都没有

• C. 一定没有

• D. 有

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问题 136: 2. 在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）

选项:

• A. 任由他说

• B. 提示他

• C. 引导他

• D. 打断他

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问题 137: 3. 选拔体系的设计不包括（）。

选项:

• A. 内容

• B. 时间

• C. 整个计划

• D. 方法

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问题 138: 4. 情境判断测验法的本质是（）。

选项:

• A. 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的平均效果的做法相匹配

• B. 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最差的做法相匹配

• C. 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果最好的做法相匹配

• D. 把一个外面申请者的做法与内部所崇尚的效果一般的做法相匹配

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问题 139: 5. 精确测试的应用范围不包括（）。

选项:

• A. 企业宣传

• B. 确定薪酬范围

• C. 招聘与选拔

• D. 后期人才开发

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问题 140: 1. 很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。

选项:

• A. 态度

• B. 知识

• C. 能力

• D. 性格

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问题 141: 2. 关于双向细目表的描述，不正确的是（）。

选项:

• A. 同一个素质可以用不同的方法考察

• B. 同一个方法可以考察不同的素质

• C. 同一个方法应该用来测评不同的素质

• D. 一个方法只能考察一个方面

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问题 142: 3. 用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）

选项:

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问题 143: 4. 选拔体系的设计要考虑适合性。（）

选项:

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问题 144: 1. 现代职场中所讲的承诺是指（）。

选项:

• A. 终身雇佣

• B. 遵纪守法

• C. 价值观

• D. 工作积极

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问题 145: 2. 在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。

选项:

• A. 推荐信

• B. 档案

• C. 简历

• D. 申请表

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问题 146: 3. 对公司制度规则的认同程度被称之为（）。

选项:

• A. 情感忠诚

• B. 承诺

• C. 规范

• D. 信仰

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问题 147: 4. 一个人的申请表分数越高越说明（）。

选项:

• A. 和单位中差绩效的那部分人越接近

• B. 和单位中优秀的那部分人越接近

• C. 各项能力突出

• D. 未来肯定是卓越绩效者

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问题 148: 1. 人力资源测评评的是（）。

选项:

• A. 常规行为

• B. 一个人所有的行为

• C. 特殊行为

• D. 有代表性的行为

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问题 149: 2. 人力资源测评的特点不包括（）。

选项:

• A. 间接的

• B. 相对的

• C. 持久的

• D. 客观的

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问题 150: 3. 心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。

选项:

• A. 选拔人

• B. 招聘

• C. 验证

• D. 评典型的行为

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问题 151: 4. 看一个人、一个管理者要看几个方面？（）

选项:

• A. 三个

• B. 四个

• C. 五个

• D. 六个

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