中国大学MOOC就业指导考核作业参考原题试题

2024秋最新《中国大学MOOC就业指导考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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就业指导

学校: 无

问题 1: 1. 三方协议本身不是劳动合同,它属于合同法上的( ),该协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

选项:

• A. 本约

• B. 续约

• C. 预约

• D. 订约

答案: 预约

问题 2: 2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

选项:

• A. 一周

• B. 半个月

• C. 一个月

• D. 三个月

答案: 一个月

问题 3: 3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。

选项:

• A. 半个月

• B. 一个月

• C. 两个月

• D. 三个月

答案: 一个月

问题 4: 4. 《中华人民共和国劳动合同法》规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满( )的,不得约定试用期。

选项:

• A. 一个月

• B. 两个月

• C. 三个月

• D. 六个月

答案: 三个月

问题 5: 5. 预告辞退是指在合同履行过程中因客观环境的变化、不可归责于任何一方的过失,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付( )工资后,可以解除劳动合同。

选项:

• A. 一个月

• B. 两个月

• C. 三个月

• D. 六个月

答案: 一个月

问题 6: 6. 劳动争议申请仲裁的有效期为( )。

选项:

• A. 6个月

• B. 9个月

• C. 一年

• D. 三年

答案: 一年

问题 7: 7. 《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》都对平等就业权做出了明确的规定,即劳动者不因( )等因素的不同而受歧视。

选项:

• A. 民族

• B. 种族

• C. 性别

• D. 宗教信仰

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问题 8: 8. 三方协议,指的是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是每一位应届毕业生在初次就业的时候必须签订的就业协议,该协议分别由( )签订。

选项:

• A. 学生本人

• B. 学校

• C. 用人单位

• D. 学生家长

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问题 9: 9. 三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是( )等。

选项:

• A. 《国家关于高校毕业生就业的规定》

• B. 《中华人民共和国劳动法》

• C. 《中华人民共和国民法》

• D. 《中华人民共和国合同法》

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问题 10: 10. 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括( )。

选项:

• A. 货币工资

• B. 额外收入

• C. 实物报酬

• D. 社会保险

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问题 11: 11. 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应遵循( )的原则,不得违反法律、法规的规定。

选项:

• A. 信息公开

• B. 平等自愿

• C. 权力共享

• D. 协商一致

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问题 12: 12. 毕业生在求职择业时享有的被推荐权包含如实推荐、公正推荐和择优推荐。( )

选项:

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问题 13: 13. 签订三方协议时要遵循主体合法原则和平等协商原则。( )

选项:

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问题 14: 14. 劳动合同的内容即劳动合同的条款包括必备条款和终止条款。( )

选项:

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问题 15: 15. 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超三个月。( )

选项:

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问题 16: 16. 现在部分企业已经采用了弹性工作制,部分企业采用的还依然是传统的工作时间,传统的工作时间分为标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。( )

选项:

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问题 17: 17. 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。( )

选项:

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问题 18: 18. 如果是试用期内的劳动者单方面解除劳动合同,需要提前7日以书面形式通知用人单位。( )

选项:

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问题 19: 1. 面试时男士的服装搭配,下面哪项是比较合理的( )

选项:

• A. 穿西装配旅游鞋

• B. 穿西装打领带配牛仔裤

• C. 穿皮鞋穿运动袜

• D. 穿西装配皮鞋

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问题 20: 2. 面试时女士的服装搭配,下面哪项是比较合理的( )

选项:

• A. 着短裙配凉鞋着短丝袜

• B. 穿套装或套裙

• C. 穿长、短裙时配一件外套

• D. 着男式的衬衣或西装

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问题 21: 3. 下列面试过程中举止得体的是( )

选项:

• A. 为了尊敬,应只坐椅边

• B. 为了亲近应称呼大哥

• C. 应时刻保持微笑

• D. 眼神要注意环顾四周观察

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问题 22: 4. 在手势运用中,切忌谈话时伸出食指指点______(C),这是一种不礼貌的行为。

选项:

• A. 天空

• B. 自己

• C. 对方

• D. 地面

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问题 23: 5. 下列不是对面试着装的要求的是( )

选项:

• A. 着装必须要整洁

• B. 服饰打扮简单大方

• C. 着装要适应应聘职业的特点

• D. 着装要有特色,吸引人眼球

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问题 24: 6. 选择正装色彩的基本原则是 _____ 原则。(

选项:

• A. 两色

• B. 三色

• C. 四色

• D. 五色

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问题 25: 7. 就坐时占椅面的 ______左右,于礼最为适当。(

选项:

• A. 1/2

• B. 2/5

• C. 3/4

• D. 3/5

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问题 26: 8. 确保鞋子的款式专业,不花哨,颜色与_____相配。(

选项:

• A. 衣服

• B. 裤子

• C. 袜子

• D. 套装

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问题 27: 9. 面试结束时的礼节也是公司考察录用的一个砝码,下面正确的做法是( )

选项:

• A. 转身直接走出去

• B. 垂头丧气慢慢的走出去

• C. 告辞时应该与招聘者握手,礼貌地说再见

• D. 在门外见到其他工作人员或秘书时,不予理会

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问题 28: 10. 求职面试中对头发长度的要求一般为_____、_____、_____、_____(

选项:

• A. 前不覆额

• B. 侧不掩耳

• C. 后不及领

• D. 不染发

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问题 29: 11. 举止到位的仪态要注意______、_____、______。(

选项:

• A. 手势

• B. 坐姿

• C. 站姿

• D. 服饰

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问题 30: 12. 着装的基本要求有_____、_____、_______、______。(

选项:

• A. 整洁美

• B. 整体美

• C. 个性美

• D. 协调美

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问题 31: 13. ______是你的静态形象,在面试的整个过程中,通过你的_____会展示出你的动态形象。(

选项:

• A. 服饰打扮

• B. 面试内容

• C. 言行举止

• D. 心理状态

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问题 32: 14. 面试时,男生应该选择裁剪良好、款式经典的西服套装,切忌太过前卫的设计。颜色以____、______、_______为宜,并且最好是纯色的。(

选项:

• A. 黑色

• B. 灰色

• C. 深蓝

• D. 墨绿色

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问题 33: 15. 入座后,下肢的体位主要有几种标准做法?( )

选项:

• A. 正襟危坐式

• B. 垂腿开膝式

• C. 双腿叠放式

• D. 双腿斜放式

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问题 34: 16. 微笑的四要是:一要口跟鼻眉肌结合,做到真笑;二要______、________;三要声情并茂,相辅相成;四要与仪表举止的美和谐一致,从外表上形成完美统一的效果。(

选项:

• A. 神情结合

• B. 显出气质

• C. 抑扬顿挫

• D. 器宇轩昂

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问题 35: 1. 面试在等待时,正确的做法是______。(

选项:

• A. 在那里安静的等待

• B. 不时的看手表或手机

• C. 来回走动

• D. 与他人交谈

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问题 36: 2. 面对面试官的沉默,我们应该______。(

选项:

• A. 也在那沉默

• B. 主动找适合的话题打破沉默

• C. 到处乱看

• D. 对面试官进行质问

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问题 37: 3. 如要面试成功,有一个良好的______非常重要。(

选项:

• A. 穿着打扮

• B. 发式妆容

• C. 打好关系

• D. 心理状态

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问题 38: 4. 面试时,当你因为紧张而说错话时。应该( )

选项:

• A. 坦诚相告,态度要诚恳

• B. 坐在那里不说话

• C. 做很明显的深呼吸

• D. 低着头,不敢看主考官

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问题 39: 5. 面试的第一道题是( )

选项:

• A. 眼睛

• B. 外表

• C. 服饰

• D. 时间

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问题 40: 6. 以下对面试现场行为描述,有误的是_____。(

选项:

• A. 当工作人员引导时,要快速走进面试室

• B. 听从指挥,有序入场

• C. 在指定位置落座

• D. 不大声喧哗

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问题 41: 7. 正确的自我介绍是( )

选项:

• A. 自我介绍应提早打好腹稿,条理清楚,用词恰当

• B. 在主考官面前夸夸其谈,完全不着边际

• C. 用大约15分钟的时间进行自我介绍

• D. 只说自己的优点,决口不提自己的缺点

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问题 42: 8. 面试时需要具备时间观念,通常提前_____分钟到达面试地点比较合适。(

选项:

• A. 10

• B. 15

• C. 20

• D. 30

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问题 43: 9. 在面试中求职者应注意站姿规范,如果是非正式面试偶尔驼背是______的。(

选项:

• A. 正确

• B. 错误

• C. 都可以

• D. 上述都对

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问题 44: 10. 面试中求职者回答问题时,眼睛只需要看着主考官就可以了,可以不看其他考官是_____的。(

选项:

• A. 正确

• B. 错误

• C. 都可以

• D. 上述都对

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问题 45: 11. 面试是一种人事测评手段,通过____与_____双方的信息沟通或行为观察,来考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。(

选项:

• A. 考官

• B. 监督员

• C. 计时员

• D. 应试者

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问题 46: 12. 面试的主要类型包括:_____、_____、_____、______。(

选项:

• A. 结构化面试

• B. 非结构化面试

• C. 小组面试

• D. 一对一面试

• E. 单人面试

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问题 47: 13. 按照面试的场地不同,我们又将面试分为____、______、_____。(

选项:

• A. 电话面试

• B. 结构面试

• C. 视频面试

• D. 现场面试

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问题 48: 14. 自我介绍总的来说分为了三个版本:________、________、________(

选项:

• A. 三分钟版本

• B. 一分钟版本

• C. 五分钟版本

• D. 一句话版本

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问题 49: 15. 以下对面试的描述,正确的______、______、______、_______。(

选项:

• A. 面试是经过组织者精心设计的

• B. 在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段

• C. 面试由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质

• D. 不熟悉面试、不知短时间内如何自我展示,会影响面试结果。

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问题 50: 1. 简历上的照片应该选择( )。

选项:

• A. 证件照

• B. 生活照

• C. 艺术照

• D. 工作照

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问题 51: 2. 以下不属于网申的优点的是( )。

选项:

• A. 避免了因简历不美观而被淘汰的风险

• B. 方便用人单位将应聘者进行比较

• C. 有了网申,就可以省去准备简历这一环节

• D. 各种填空题,更加方便求职者提供材料

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问题 52: 3. 用邮箱发送简历时邮件主题和文档标题最好采用( )。

选项:

• A. 个人简历

• B. 我的简历

• C. 姓名+简历

• D. 姓名+个人优势+应聘岗位+联系方式

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问题 53: 4. 关于投递简历描述正确的是( )。

选项:

• A. 简历投递要以量取胜

• B. 多家公司可以投递同一份求职简历

• C. 投递简历前可以根据岗位要求进行有针对性的修改

• D. 网申时应该大量海投简历,广泛撒网

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问题 54: 5. 撰写求职简历是应该做到( )。

选项:

• A. 面面俱到

• B. 重点突出

• C. 夸大其词

• D. 千篇一律

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问题 55: 6. 网申中常见的开放式问题有那些( )。

选项:

• A. 成就故事类

• B. 实习经历类

• C. 职业目标类

• D. 专业水平测试

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问题 56: 7. 能够成功吸引HR注意的简历内容通常都具备( )特点。

选项:

• A. 内容真实,言简意赅

• B. 突出重点,内容丰满

• C. 排版清晰,逻辑严谨

• D. 面面俱到,夸大其词

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问题 57: 8. 关于求职简历以下说法正确的是( )。

选项:

• A. 简历是有针对性的自我介绍

• B. 简历是一种规范化、逻辑化的书面表达

• C. 对求职者来说简历非常重要

• D. 简历是进入职场的敲门砖

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问题 58: 9. 简历制作的内容越具体越能体现求职者的优势( )。

选项:

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问题 59: 10. 在投递简历前可以根据岗位要求进行有针对性的修改( )。

选项:

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问题 60: 11. 在制作求职简历时个人信息、求职意向、应聘岗位最好置于简历前面最显著的位置( )。

选项:

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问题 61: 12. 个人简历就是要用简练的文字表达出最有效的信息，撰写求职简历时篇幅不要过长,尽量控制在一页A4纸内,最好不要超过了两页。( )

选项:

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问题 62: 13. 个人求职简历可以直接在网上下载一份,也可以直接套用学长学姐的简历。( )

选项:

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问题 63: 14. 在撰写简历时可以杜撰个人经历或是将简历内容过分优化。( )

选项:

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问题 64: 15. 明确的求职目标是一份求职简历的核心,是求职简历内容撰写的导向,简历中所体现的内容都是围绕着求职意向展开的。( )

选项:

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问题 65: 16. 在校招时进行简历初筛的HR主要是会根据公司的要求进行关键词的筛选,把符合初步要求的简历筛选出来,PASS掉完全不符合条件的简历。( )

选项:

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问题 66: 1. 根据马斯洛“层次需要理论”,就业的意义首先在于满足我们自身的( )。

选项:

• A. 生存安全

• B. 尊重需求

• C. 社交需求

• D. 自我实现需求

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问题 67: 2. 从就业对于我们精神需求的意义来看,就业对于我们的意义在于( )。

选项:

• A. 就业是立业之基

• B. 就业是安家之本

• C. 就业是生活的全部

• D. 就业对于我们的精神需求毫无影响

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问题 68: 3. 根据2020年教育部统计的数据来看,我国的高等教育的毛入学率已经达到了( )。

选项:

• A. 51.6%

• B. 51.7%

• C. 52%

• D. 52.6%

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问题 69: 4. 作为当今大学毕业生的我们,必须清醒地认识到,我们每一名大学毕业生,都是市场经济体制下的( )。

选项:

• A. 求职者

• B. 管理者

• C. 旁观者

• D. 无关的人

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问题 70: 5. 从就业市场方面看,随着高等教育进入大众化阶段,毕业生就业市场( )。

选项:

• A. 已经由卖方市场转为买方市场

• B. 已经由买方市场转为卖方市场

• C. 毫无变化

• D. 有变化,但无法分析如何变化

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问题 71: 6. 在毕业生的就业流程中,处于就业流程第一步的是( )

选项:

• A. 离校按时报到

• B. 选择就业方式

• C. 参与市场竞争

• D. 确定就业去向

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问题 72: 7. 随着产业转型升级加速,在新旧动能转换的过程中,国家这几年对于( )人才的需求比较多。

选项:

• A. 应用型

• B. 学术型

• C. 期待型

• D. 可塑型

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问题 73: 8. 根据教育部办公厅发布的《关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》,我们可以看出,未来的研究生教育将呈现( )趋势。

选项:

• A. 宽进严出

• B. 严进宽出

• C. 严进严出

• D. 宽进宽出

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问题 74: 9. 根据国家统计局数据显示,改革开放以来,( )成为吸纳就业人员的主体。

选项:

• A. 企业

• B. 事业单位

• C. 国家机关

• D. 待业

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问题 75: 10. 2010年,中国已经跃升为世界( )大经济体,成为世界工业和制造业第一大国。

选项:

• A. 第二

• B. 第三

• C. 第四

• D. 第五

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问题 76: 11. 未来研究生教育的常态是( )。

选项:

• A. 进门难

• B. 学不易

• C. 出门难

• D. 简单学

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问题 77: 12. 基层仅指的是我国的广大农村。( )

选项:

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问题 78: 13. 一般情况下,“大学生志愿者西部计划”的服务时限为1-3年。( )

选项:

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问题 79: 14. 到基层去就业,是我们高校毕业生放飞梦想,增长才干的一种务实的选择。( )

选项:

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问题 80: 15. 就业对于我们的经济社会发展的意义为“就业是发展之根”( )

选项:

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问题 81: 16. 进入大众化教育阶段,高校毕业生的就业去向,由升学,就业,增加了创业。( )

选项:

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问题 82: 17. 自主创业仅仅包括个体经营一种类型( )

选项:

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问题 83: 18. 专家建议:“社会用人标准不可简单化,而是要关注职位与求职者能力的匹配度”( )

选项:

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问题 84: 19. 人们熟知的电商主播,带货网红,现如今都已经有了正式的职业称位。( )

选项:

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问题 85: 1. 下列哪一项不是获取招聘信息的主要渠道

选项:

• A. 专门的招聘网站

• B. 校园招聘会

• C. 公众号、微博

• D. 书籍

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问题 86: 2. 一家企业的信息可以通过行业网站、报纸杂志、广播电视和以下哪个渠道获得

选项:

• A. 中介公司

• B. 街头广告

• C. 企业官网

• D. 他人转述

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问题 87: 3. 在众多的信息中，我们需要重点分析企业的发展历程、企业文化和（ ）

选项:

• A. 员工培养计划

• B. 企业注册资金

• C. 员工人数

• D. 企业经营范围

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问题 88: 4. 沟通能力主要包括影响、激励和说服他人；清晰准确地听取和分享自己的观点和（ ）

选项:

• A. 充分理解他人

• B. 与他人交往时达到预期目标

• C. 与他人协商

• D. 使他人充分理解自己

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问题 89: 5. 著名“优势理论之父”、国际职业咨询业先驱（ ）博士指出，能力优势不仅是指某种天赋，更包含了人们反复应用天赋、获得成绩并不断强化而形成更高级别的能力组合

选项:

• A. 亚伯拉罕•马斯洛

• B. 伯纳德•霍尔丹

• C. 西格蒙德•弗洛伊德

• D. 埃米尔•涂尔干

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问题 90: 6. 个人职业品牌是个人专业能力和品质素养的（ ）体现

选项:

• A. 直接

• B. 间接

• C. 内在

• D. 外在

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问题 91: 7. 建设个人职业品牌的步骤包括：建立自己的专业度、建立差异性和（ ）

选项:

• A. 储备知识

• B. 扩大传播

• C. 积累工作经验

• D. 提升个人素质

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问题 92: 8. 个人职业品牌的核心基础是（ ）

选项:

• A. 专业度

• B. 工作经历

• C. 工作成就

• D. 专业贡献

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问题 93: 9. 校园招聘会的两种主要形式是

选项:

• A. 专场招聘会

• B. 双选会

• C. 网络招聘

• D. 洽谈会

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问题 94: 10. 企业的员工培养计划关系到毕业生入职以后

选项:

• A. 工作环境的适应

• B. 业务能力的提升

• C. 发展空间的畅通

• D. 工作时间的长短

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问题 95: 11. 专场招聘会相较于“双选会”具有信息量大、人流量大、求职简历量大等特点

选项:

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问题 96: 12. 企业发展历程和发展阶段与员工个人职业规划无关

选项:

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问题 97: 13. 能力优势，不仅仅是表现出来的突出能力，也包括做事的风格甚至思维方式

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问题 98: 14. 关键能力是对于目标岗位很重要，自己目前又比较缺乏的能力

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问题 99: 15. 个人职业品牌等同于职业经历

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问题 100: 16. 个人职业品牌的作用是打造自己的核心竞争力

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问题 101: 17. 网络正在成为建立个人职业品牌最好的工具和平台

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