中国大学MOOC职业发展与就业指导考核作业参考原题试题

2024秋最新《中国大学MOOC职业发展与就业指导考核作业参考原题试题》形考作业试题题库、期末题库

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职业发展与就业指导

学校: 无

问题 1: 1. 自我认识的维度之一是心理我。以下选项中，不属于心理我维度的是：

选项:

• A. 性格

• B. 家庭背景

• C. 知识经验

• D. 能力和技能

答案: 家庭背景

问题 2: 2. 在SWOT分析中，字母“W”代表的是：

选项:

• A. 优势

• B. 威胁

• C. 机会

• D. 劣势

答案: 劣势

问题 3: 3. 大学生职业生涯规划自我诊断方法中自我评价不包括

选项:

• A. 是否对自己有清晰的认识

• B. 是否了解自己的优点和缺点

• C. 是否能够把握和控制自己

• D. 是否对自己的能力有信心

答案: 是否对自己的能力有信心

问题 4: 4. 分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）

选项:

• A. 他人

• B. 环境

• C. 自我

• D. 社会

答案: 自我

问题 5: 5. “知己”就是对自身条件的分析，是通过认识自己、了解自己，使职业生涯规划符合本人实际。

选项:

答案: 正确

问题 6: 1. 以下关于能力的说法，错误的是：

选项:

• A. 能力是后天环境和教育的产物

• B. 实践活动是能力形成和发展的关键

• C. 环境和教育是能力形成和发展的外部条件

• D. 能力是先天遗传素质和后天环境教育共同作用的结果

答案: 能力是后天环境和教育的产物

问题 7: 2. 如果一个人喜欢分析、探索和理解事物，且个性独立，有智慧，你觉得下列哪个职业比较适合他?

选项:

• A. 工程师

• B. 护士

• C. 会展设计师

• D. 实验室研究员

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问题 8: 3. 根据MBTI的人格理论，人的性格特点可以分为( )种类型。

选项:

• A. 4

• B. 8

• C. 12

• D. 16

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问题 9: 4. 喜欢固定、有秩序的活动，喜欢组织和处理数据的人，属于霍兰德六种类型中的哪一种?

选项:

• A. 传统型(C型)

• B. 实际型(R型)

• C. 研究型(I型)

• D. 企业型(E型)

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问题 10: 5. 霍兰德提出了职业兴趣的六种类型，其中愿意和事物打交道(工具、机械、设备)，用手、工具、机器制造或修理东西，愿意从事实物性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作的人，属于哪种类型：

选项:

• A. 企业型

• B. 社会型

• C. 传统型

• D. 研究型

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问题 11: 6. 气质类型为抑郁质的人，更适合从事以下哪种工作?

选项:

• A. 富有刺激性和挑战性的工作

• B. 稳定、按部就班的工作

• C. 安静、细致的工作

• D. 充满变化性的工作

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问题 12: 7. 能力是一个人顺利完成某种活动所必须具备的身体素质。

选项:

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问题 13: 8. 性格是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。

选项:

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问题 14: 9. 一般能力是顺利完成各种活动所必备的基本能力，如注意力、观察力等。

选项:

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问题 15: 10. 在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。

选项:

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问题 16: 1. 美国职业生涯专家斯科特(Scott)和布鲁斯(Bruce)于1995年认为决策风格是在后天的学习经验中逐渐形成的，将决策风格划分为五种类型:理智型、直觉型、依赖型、回避型和自发型。

选项:

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问题 17: 1. 求职时获得推荐有什么好处？

选项:

• A. 形成信任背书

• B. 使招聘方更效率

• C. 直接与决策人对接

• D. 降低对方招聘成本

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问题 18: 2. 求职方法中，成功率最高的方法是通过____。

选项:

• A. 人才中介

• B. 校园招聘

• C. 招聘广告

• D. 人际资源

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问题 19: 3. 什么是“内部招聘”？

选项:

• A. 从内部招人

• B. 由内部提出需求

• C. 内部推荐的招聘

• D. 有关系的招聘

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问题 20: 4. 以下关于就业信息的说法，不正确的是___。

选项:

• A. 就业信息是求职的基础

• B. 就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔

• C. 就业信息的质量越高，求职成功的可能性就越大

• D. 就业信息不包括就业政策

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问题 21: 5. 获取就业信息的方法不包括___。

选项:

• A. 观察法

• B. 调查法

• C. 咨询法

• D. 测评法

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问题 22: 6. 以下不属于就业信息筛选原则的是___。

选项:

• A. 是否顺应国家发展趋势的原则

• B. 行业、单位、岗位是否有利于个人的发展

• C. 就业区域是否适合自己的发展

• D. 就业竞争是否很激烈

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问题 23: 7. 以下关于运用就业信息的注意事项，不正确的是___。

选项:

• A. 及时信息及时使用

• B. 信息可信度要论证

• C. 不要草率放弃任何一条信息

• D. 自己决定即可，不用与家人沟通

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问题 24: 8. 校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加。

选项:

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问题 25: 9. 网络招聘信息，多而冗杂，求职成功率极低，不必浪费时间关注。

选项:

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问题 26: 1. 简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：

选项:

• A. 简历要“有料”展示与岗位吻合

• B. 通过简历形成良好第一印象

• C. 通过简历建立“可信”印象

• D. 简历设计要精美，有艺术感

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问题 27: 2. 简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：

选项:

• A. 如果出现错别字，会给人留下消极印象

• B. 过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标

• C. 简历上最好不使用照片

• D. 所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现

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问题 28: 3. 关于简历投递礼仪，说法不正确的是___。

选项:

• A. 面呈投递，应双手送上

• B. 邮寄投递，可以花样折叠

• C. 传真投递，要确保传真件便于阅读

• D. 电邮投递，正文应有简要说明

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问题 29: 4. 以下关于求职信写作的说法，不正确的是___。

选项:

• A. 要写求职的原因

• B. 要写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力客观评价

• C. 应提出希望和要求

• D. 要对公司的不足提出批评

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问题 30: 5. 有折痕和污渍的简历，不可用于面呈求职。

选项:

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问题 31: 6. 简历排版，可使用多种动态静态字体效果。

选项:

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问题 32: 1. 仪容礼仪最基本的要求是（ ）

选项:

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问题 33: 2. 仪容清洁主要包括

选项:

• A. 面部清洁

• B. 身体清洁

• C. 头发清洁

• D. 腿部清洁

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问题 34: 3. 眼睛要是有传染病，应自觉回避。

选项:

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问题 35: 4. 出席比较重要的场合，之前不要吃葱姜蒜，腐乳，韭菜，洋葱这些有强烈个人风格的食物。

选项:

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问题 36: 5. 在政务商务学术外交活动等正式场合中，可以穿无袖装。

选项:

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问题 37: 1. 男士发型礼仪三不原则（ ）、（ ）、（ ）。

选项:

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问题 38: 2. 身材高大者发型：该体型给人一种力量美，但对女性来说，缺少苗条、纤细的美感。为适当减弱这种高大感，应努力追求大方、健康、洒脱的美，减少大而粗的印象。一般以留（ ）为好。

选项:

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问题 39: 3. 身材矮小者发型：个子矮小的人给人一种小巧玲珑的感觉，应强调丰满与魅力，在发型选择上要与之相适应。发型应以（ ）为主。

选项:

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问题 40: 4. 矮胖者往往显得健康，要利用这一点造成一种有生气的健康美。整体发式向上，譬如选择（ ）发型。

选项:

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问题 41: 5. 身材高瘦者发型：这种体型的人容易给人细长、单薄、头部小的感觉。要弥补这些不足，发型要求生动饱满，避免将头发梳得紧贴头皮，或将头发搞得过分蓬松，造成头重脚轻。一般来说，高瘦身材的人比较适宜于留（ ）。

选项:

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问题 42: 1. 香水涂沫的适当部位包括（）。

选项:

• A. 手腕

• B. 脸上

• C. 耳垂

• D. 腹部

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问题 43: 2. 如果要用香水，其他化妆品的香气就越淡越好，才不会影响到香水的纯正味道。

选项:

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问题 44: 1. TPO是指人们在选择着装搭配时,应当注重（）（）（）这三个客观因素。

选项:

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问题 45: 2. 时间涵盖了每一天的早间、日间、晚间三个时间段,也包括春、夏秋、冬四个季节的更选。因此,人们在着装时必然会考虑时间因素,做到（）。

选项:

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问题 46: 3. 离开校园参加工作的年轻商务人员不要让自己最得太学生味,如果穿着印有卡通图案的T恤，草编凉鞋等去参加商务会议,会显得很幼稚,让人怀疑你的工作能力。

选项:

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问题 47: 4. 夏天在办公室里至少不该穿下列衣裳和饰物。

选项:

• A. 低胸、露背、露腹、口无袖上衣或透明的衣服。

• B. 一身牛仔裤或运动服装。

• C. 黑网袜或花图案丝袜、露趾的凉鞋。

• D. 裸露一半大腿的超短裙。

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问题 48: 1. 适合于男上在商务活动中所穿的西装的色彩,理当首推藏蓝色。

选项:

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问题 49: 2. 西装一般以无图案为好。

选项:

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问题 50: 3. 衣领正装衬衫的领型包括领尖带扣领型、标准领、大开领。具体选择时,必须兼顾穿着者的脸形和脖长,。另外,还要注意所打领带结的大小,千万不要使它们相互之间反差过大。扣领的衬衫,有时亦可选用。

选项:

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问题 51: 4. “一拉得”领带、“一挂得”领带等,可以在正式的商务活动中使用。

选项:

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问题 52: 5. 世界上的西装主要有哪四种？

选项:

• A. 美式

• B. 欧式

• C. 日式

• D. 英式

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问题 53: 1. 商务人员在工作中身着统一的制服,有哪些好处？

选项:

• A. 表明职级差异

• B. 体现职业特征

• C. 树立企业形象

• D. 实现着装统一

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问题 54: 2. 制服可以不分男女。

选项:

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问题 55: 3. 在一般情况下,制服一旦外观上发生明显的破损,如掉扣、开线或形成破等,就不宜在工作岗位上继续穿着了。

选项:

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问题 56: 1. 套裙的造型指的是它的外观与轮廓。从总体上来讲,造型的基本轮轮廓可以大致分为：

选项:

• A. H形

• B. A形

• C. X形

• D. Y形

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问题 57: 2. 过大或过小,过肥或过瘦的套裙,通常不宜贸然穿着。

选项:

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问题 58: 3. 女性商务人员在各种正式的商务交往中,一般以穿套裙为好。

选项:

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问题 59: 4. 商界女士要站稳坐正，不可双腿叉开,东倒西歪,倚墙跷腿等。

选项:

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问题 60: 5. 衬衫的下摆必须人裙腰,不得任其悬垂于外,或者在腰间打结。

选项:

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问题 61: 6. 袜口即袜子的上端,将其暴露在外,是一种公认的既缺乏服饰品位，又失礼的表现。

选项:

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问题 62: 1. 在工作和社交场合，首饰可以同时佩戴多件。

选项:

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问题 63: 2. 西方女性嘴大、鼻子高、眼窝深，戴一副大耳环显得漂亮。而东方女性适合戴小耳环，以突出东方女性含蓄、温文尔雅的特点。

选项:

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问题 64: 3. 露脚趾的皮凉鞋是绝对禁止在在正式场合穿着的。

选项:

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问题 65: 4. 从礼仪的角度讲，男上在室内场合不允许帽子，女士则可以将帽子及其他用品作为礼服的部分在室内场合穿戴。

选项:

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问题 66: 5. 佩戴饰物应遵守礼仪规范，它可以向对方传递某种信息。使用首饰时，通常应当恪守如下原则：

选项:

• A. 点到为止，恰到好处

• B. 突出个性，不盲目模仿

• C. 扬长避短，显优藏拙

• D. 按照自己的喜好搭配

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问题 67: 1. 表情在传达一个信息的时候，视觉信号占38%、声音信号占55%、文字信号占7%。

选项:

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问题 68: 2. 目光游离对方，注视对方的时间不到全部相处时间的1/3，意味着轻视。

选项:

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问题 69: 3. 目光始终盯在对方身上，注意对方的时间占全部相处的2/3以上，被视为有敌意，或有寻衅滋事的嫌疑。

选项:

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问题 70: 4. 目光始终盯在对方身上，偶尔离开一下，注视对方的时间占全部相处时间的2/3以上。这个眼神意味着什么？

选项:

• A. 感兴趣

• B. 轻视

• C. 重视

• D. 敌意

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问题 71: 5. 微笑分为那几种？

选项:

• A. 含笑

• B. 大笑

• C. 微笑

• D. 轻笑

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问题 72: 1. 双臂侧放式站姿，两脚跟要靠拢。

选项:

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问题 73: 2. 丁字步腹前握指式（女士）时，身体重心可放在两脚上、也可放在一只脚上、可通过两脚重心的转移缓解疲劳。

选项:

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问题 74: 3. 双臂侧放式站姿时，需脚尖分开、女士呈45度（男士呈45-60度)，一般以能放入（ ）为宜。

选项:

• A. 一双手

• B. 一拳

• C. 一指

• D. 两拳

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问题 75: 1. 起步时身体稍向前倾3-5度、身体重心落在后脚掌、膝盖挺直。

选项:

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问题 76: 2. 女士在行走时不要摆动髋部。

选项:

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问题 77: 3. 穿着有下摆的短裙时、步幅可略大些、要表现出女性轻匀敏捷的风格。

选项:

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问题 78: 4. 疾步行走时应保持一般步幅，不可给人跑的感觉，以免引起客人不适。

选项:

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问题 79: 5. 女员工步幅一般不超过40厘米。

选项:

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问题 80: 1. 弯腰捡拾物品时，两腿叉开，臀部向后撅起，是不雅观的姿态。

选项:

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问题 81: 2. 交叉式蹲姿通常适用于女性，尤其是穿短裙的人员，它的特点是造型优美典雅。基特征是蹲下后以腿交叉在一起。

选项:

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问题 82: 3. 有些人有蹲在凳子或椅子上的生活习惯，但是在公共场合这么做的话，是不能被接受的。

选项:

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问题 83: 4. 在下蹲时，应和身边的人保持一定距离。和他人同时下蹲时，更不能忽略双方的距离，以防彼此“迎头相撞”或发生其他误会。

选项:

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问题 84: 5. 保持正确的蹲姿需要注意三要点：

选项:

• A. 迅速

• B. 优雅

• C. 美观

• D. 大方

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问题 85: 1. 掌心向下的手势意味着不够坦率、缺乏诚意等

选项:

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问题 86: 2. 攥紧拳头暗示进攻和自卫，也表示愤怒。

选项:

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问题 87: 3. 伸出手指来指点，是要引起他人的注意，含有表扬人的意味。

选项:

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问题 88: 4. 双手递物于人最佳，不方便双手并用时，也要采用左手。

选项:

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问题 89: 5. 迎接来宾做“请进”、“请”时常用（ ）

选项:

• A. 直臂式

• B. 横摆式

• C. 斜臂式

• D. 曲臂式

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问题 90: 1. 职场称呼的礼仪要求，可以概括为：（）（）（）

选项:

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问题 91: 2. 汉族人的姓名排列方式是姓在前，名在后。西方人的姓名排列方式恰恰相反，大多是名在前，姓在后。

选项:

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问题 92: 3. 在正式交往中，若是与仅有一面之缘者称兄道弟，称其为“朋友”、“老板”等，可以表现的更加热情。

选项:

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问题 93: 4. 需要称呼他人时，如果根本不用任何称呼，或者代之以“喂”、“嘿”、“下一个”、“那边的”以及具体代码，都是极不礼貌的。

选项:

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问题 94: 5. 只称其名，不呼其姓，通常限于同性之间，尤其是上司称呼下级、长辈称呼晚辈之时。

选项:

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问题 95: 1. 接受他人递过来的名片时，应尽快起身或欠身，面带微笑，用双手的（ ）和（ ）接住名片的下方两角，态度也要毕恭毕敬

选项:

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问题 96: 2. 若穿西装，宜将名片置于（ ）

选项:

• A. 西裤侧口袋

• B. 上衣左上方口袋

• C. 西裤后口袋

• D. 上衣下口袋

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问题 97: 3. 一般是地位低的人先向地位高的人递名片，男性先向女性递名片。

选项:

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问题 98: 4. 向他人索要名片最好不要直来直去，可委婉索要。

选项:

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问题 99: 5. 在递名片时，切忌目光游移或漫不经心。

选项:

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问题 100: 1. 在工作场合介绍人员排序中，首先以 进行排序，然后再考虑其他原则。

选项:

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问题 101: 2. 介绍过程中如果有个别的失误，不要回避，自然、幽默地及时更正是明智、从容的表现。

选项:

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问题 102: 3. 被介绍者在介绍者询问自己是否有意认识某人时，一般应欣然表示接受。如果实在不愿意，应向介绍者说明缘由，取得谅解。

选项:

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问题 103: 1. 在大学生就业问题中，
需要对自我进行心理调适，
接受客观现实，
调整就业期望值，
所以我们要

在大学生就业问题中，需要对自我进行心理调适，接受客观现实，调整就业期望值，所以我们要

选项:

• A. 充分认识职业价值，树立合理的职业价值观
充分认充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 识职业价值，树立合理的职业价值观

• B. 调整就业心态，促进人格完善

• C. 认识与接受职业自我，主动捕捉机遇
认识与接受职业自我，主动捕捉机遇

• D. 根据自己的实际情况和就业形势，调整自己的期望值

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问题 104: 2. 择业常见的心里误区包括

选项:

• A. 盲目攀比

• B. 消极依赖

• C. 急功近利

• D. 情绪波动

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问题 105: 3. 大学生就业过程中心理的影响因素的主观方面包括自我准备不冲扥和就业理念存在误区。

选项:

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问题 106: 1. 大学生进行自我心理调适的四方面途径是___。

选项:

• A. 建立自信、正视社会现实、培养独立意识、正确对待挫折

• B. 建立自信、加强社会实践、培养专业技能、正视社会现实

• C. 正视社会现实、培养独立意识、培养团队意识、正确对待挫折

• D. 正视社会现实、加强社会实践、培养专业技能、勇于独立思维

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问题 107: 2. 用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？
用生活中的哲理、榜样的事迹或明智的思想观念来激励自己，同各种不良情绪进行斗争，
坚信未来是美好的，这属于何种心理调适法？

A.
合理情绪疗法

B.
自我激励法

C.
自我安慰法

D.
适度宣泄法

选项:

• A. 合理情绪疗法

• B. 自我激励法

• C. 自我安慰法

• D. 适度宣泄法

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