中国大学MOOC劳动通论考核作业参考原题试题 (2)

2024秋最新《中国大学MOOC劳动通论考核作业参考原题试题 (2)》形考作业试题题库、期末题库

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劳动通论

学校: 无

问题 1: 1. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

选项:

• A. 10日

• B. 30日

• C. 15日

• D. 60日

答案: 15日

问题 2: 2. 某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（ ）

选项:

• A. 1个月

• B. 6个月

• C. 3个月

• D. 2个月

答案: 2个月

问题 3: 3. 下列保险项目中，不属于社会保险的是（ ）

选项:

• A. 失业保险

• B. 工伤保险

• C. 旅客意外伤害保险

• D. 养老保险

答案: 旅客意外伤害保险

问题 4: 4. 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。

选项:

• A. 一个或一个以上

• B. 一个

• C. 仅限两个

• D. 以上都不对

答案: 一个或一个以上

问题 5: 5. 我国实行职工每日工作（）小时，每周工作（）小时的工时制度？

选项:

• A. 8 40

• B. 8 44

• C. 9 40

• D. 9 44

答案: 8 40

问题 6: 6. 下列不属于社会保险的是（）。

选项:

• A. 人寿保险

• B. 失业保险

• C. 工伤保险

• D. 养老保险

答案: 人寿保险

问题 7: 7. 劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。（）

选项:

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问题 8: 8. 签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位。（）

选项:

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问题 9: 1. 我国现行的工资制度一般包括（）。

选项:

• A. 工资等级制度

• B. 工资保障制度

• C. 工资调整制度

• D. 工资支付制度

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问题 10: 2. 下列属于职业的结构性流动的是（）。

选项:

• A. 小明经过自己的努力成了部门经理

• B. 小红创业成功，成了著名企业家

• C. 改革开放以来，农民工逐渐成为产业工业的主体

• D. 当前平台经济迅猛发展，大量新型产业出现

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问题 11: 3. 劳动制度基本上可以分为（）。

选项:

• A. 劳动行业制度

• B. 劳动工资制度

• C. 劳动改造制度

• D. 劳动保障制度

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问题 12: 4. 下列哪种说法是正确的？（）

选项:

• A. 自从人类有了劳动，就有了职业

• B. 职业就是我们从事的工作

• C. 伴随着社会发展，职业越来越多

• D. 职业存在社会地位的差异

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问题 13: 5. 劳动者社会化的基本内容包括（）。

选项:

• A. 掌握职业技能

• B. 内化劳动规范

• C. 适应工作中的人际关系

• D. 提升职务

• E. 认同组织文化

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问题 14: 6. 伴随着互联网的普及，共享经济、平台经济迅猛发展，越来越多的劳动者进入这一领域，正在加速整个社会职业结构的深刻变化。这一类的职业流动属于（）。

选项:

• A. 水平流动

• B. 垂直流动

• C. 结构性流动

• D. 个别性流动

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问题 15: 7. 在我国现行的失业保障制度中，享受失业保障待遇必须符合三个基本条件，下列（）不属于基本条件。

选项:

• A. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年

• B. 非本人意愿中断就业

• C. 已办理失业登记并有求职要求

• D. 因工作失误被单位辞退

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问题 16: 8. 下列不是人类历史上的三次社会大分工的是（）。

选项:

• A. 畜牧业从农业中分离开

• B. 手工业的分离

• C. 商业的分离

• D. 工业的分离

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问题 17: 9. 下列关于“职业”的看法错误的是（）。

选项:

• A. 职业是劳动者能够稳定地从事并赖以生活的工作。

• B. 职业是劳动者在社会分工体系的某一个环节上稳定地从事工作而获得的职业角色。

• C. 一般劳动者只有固定从事某项工作，才能获得一种职业角色，成为职业劳动者。

• D. 职业就是我们从事的工作。

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问题 18: 10. 下列关于劳动者社会化的说法正确的是（）。

选项:

• A. 一个大学生毕业生顺利毕业就实现了劳动者者的社会化。

• B. 劳动者接纳了组织文化中，就意味着劳动者社会化完成，不需要继续社会化了。

• C. 劳动者社会化就是劳动者掌握了职业技能，能胜任工作了。

• D. 劳动者成为一个职业人后，他的劳动社会化历程还将持续下去。

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问题 19: 11. 下列关于我国现行失业保障制度论述错误的是（）。

选项:

• A. 现行的失业保障制度，基本覆盖了城镇所有企事业单位及其职工。

• B. 在费用筹集方面，实行国家、用人单位、职工本人三方负担的筹集原则。

• C. 职工直系亲属的抚恤费和救济费等多项内容是失业保障基金的开支项目中的内容。

• D. 失业保障金的标准一般应低于当地城市居民最低生活保障标准，高于当地的最低工资标准。

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问题 20: 12. 劳动者社会化的基本过程是（）。

选项:

• A. 前组织社会化与组织社会化

• B. 初级社会化与次级社会化

• C. 早期社会化与成人的社会化

• D. 继续社会化与再社会化

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问题 21: 13. 国家(也通过国有企业)利用自己的财政资金发放退休金，劳动者个人只需交纳很少的退休保障费，甚至不交。这一退休保障制度是（）。

选项:

• A. 统筹型退休保障制度

• B. 强制储蓄型退休保障制度

• C. 投保资助型退休保障制度

• D. 商业保险退休保障制度

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问题 22: 14. “子承父业”所反映的职业流动类型是（）。

选项:

• A. 水平流动

• B. 代际流动

• C. 一生的流动

• D. 垂直流动

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问题 23: 15. 职业声望是固定不变的，具有很强的稳定性。（）

选项:

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问题 24: 1. 工会的组织类型包括（）。

选项:

• A. 行业工会

• B. 产业工会

• C. 企业工会

• D. 联合工会

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问题 25: 2. 工会具有阶级性，主要是由（）决定的。

选项:

• A. 管理结构

• B. 运营模式

• C. 会员来源

• D. 法律地位

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问题 26: 3. （）是最早的工会发源地。

选项:

• A. 德国

• B. 英国

• C. 俄国

• D. 法国

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问题 27: 4. 工会作为社会整合的中介组织时，预设了劳资之间利益的多元性，将社会福利和社会凝聚力至于优先地位。（）

选项:

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问题 28: 5. 马克思认为，工会组织罢工和结社主要应关注其带来的经济利益与社会地位的影响。（）

选项:

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问题 29: 1. 下列哪一项属于工作倦怠的主要表现（）。

选项:

• A. 对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度

• B. 工作时常常请假

• C. 对自己的工作能力盲目自信

• D. 在工作时间常和他人聊天

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问题 30: 2. 下列关于压力曲线的描述不正确的是（）。

选项:

• A. 对大部分人而言，压力越小越好

• B. 压力过高时，可引发劳动效率降低

• C. 个体的压力水平处于适度范围时能达到绩效高峰

• D. 压力兼具正面作用和负面影响

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问题 31: 3. 在心理亚健康状态时的常见表现是（）。

选项:

• A. 需求助心理医生

• B. 社会功能良好

• C. 心理活动与周围环境协调

• D. 不良状态一般在一周内能得到缓解

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问题 32: 4. 下列对于气质的观点正确的是（）。

选项:

• A. 人的气质很容易改变

• B. 气质类型有好坏之分

• C. 气质类型决定一个人的成就高低

• D. 每种气质类型都有其优势和不足

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问题 33: 5. 《西游记》中的孙悟空这一人物的气质类型更符合（）。

选项:

• A. 多血质

• B. 粘液质

• C. 胆汁质

• D. 抑郁质

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问题 34: 6. 下列属于减少社会懈怠现象的有效途径的是（）。

选项:

• A. 对于困难、生疏、欠缺自信的活动，避免他人在场

• B. 量化并公布整个群体的工作成绩以及每个成员的工作成绩

• C. 个体在集体劳动中使用不记名，不量化的方法

• D. 在劳动中尽量扩大群体的规模，形成规模效应

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问题 35: 7. 当人的体力、情绪和智力三种生物节律都属于低潮期时，应（）。

选项:

• A. 选择更多的锻炼活动

• B. 应抓紧从事用脑活动

• C. 避免从事危险性的活动

• D. 应尽量避免参加考试

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问题 36: 8. 《红楼梦》中的林黛玉多愁善感，聪颖多疑，孤僻清高，她的气质类型更符合（）。

选项:

• A. 多血质

• B. 粘液质

• C. 胆汁质

• D. 抑郁质

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问题 37: 9. 测评疲劳的最好方式是测量劳动者的生理指标。（）

选项:

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问题 38: 10. “大锅饭、磨洋工”就是一种去个性化现象。（）

选项:

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问题 39: 1. （）激励可以发挥作用。

选项:

• A. 工作超量造成了疲意。

• B. 职责、任务明确，待遇公平。

• C. 角色不清，任务神突。

• D. 不公平的待遇。

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问题 40: 2. 以下对工作效率描述不正确的是（）。

选项:

• A. 工作产出大于投入，就是正效率。

• B. 工作产出小于投入，就是负效率。

• C. 工作时间越长，工作效率就越高。

• D. 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。

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问题 41: 3. 管理能够提升劳动效率，下面关于劳动效率的说法正确的是（）。

选项:

• A. 没有组织运营效率，个人劳动效率仍然存在

• B. 用更少的时间创造同等的使用价值和价值、完成同等的工作量，劳动效率越低

• C. 一定时间内创造的使用价值和价值越多、完成的工作量越多，劳动效率越高

• D. 劳动效率指劳动者创造出来的使用价值和价值或完成的工作量

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问题 42: 4. 下列关于目标管理的叙述，错误的是（）。

选项:

• A. 目标管理是一种管理方法。

• B. 管理者和组织成员共同制定目标。

• C. 根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围。

• D. 目标管理的中心思想是强调制度管理。

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问题 43: 5. Hawkins（1997） 以睡莲图直观的解释组织文化的层级与内涵，下列解释不正确的是（）。

选项:

• A. 睡莲花：指组织可见的人工物品，表现在组织物理环境中

• B. 睡莲叶：指组织的行为方式，具有不可观察性

• C. 睡莲茎：指组织的心灵集合，无法直接观察到

• D. 睡莲根：指组织成员默认的规范

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问题 44: 6. 关于激励，以下描述错误的是（）。

选项:

• A. 激励是目标导向性的。

• B. 激励是调动人的积极性。

• C. 激励仅是管理者的事。

• D. 激励可引导人出现有利于团队的行为。

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问题 45: 7. 以下对GTD工作法表述不正确的是（）。

选项:

• A. GTD工作法的五个核心原则为：收集、整理、组织、回顾、执行。

• B. GTD工作法的五个步骤无需按照顺序进行。

• C. 每天都可以进行当日记录，以便有机会让自己复盘总结。

• D. 一般需要每周进行回顾与检查。

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问题 46: 8. 结合马斯洛的需求理论，关于人们需要工作的理由，以下表述正确的是（）。

选项:

• A. 满足生理需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求。

• B. 满足生理需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求。

• C. 满足生理需求、安全需求、归属需求、自我实现需求。

• D. 满足生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求。

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问题 47: 9. 双因素理论中，保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。 （）

选项:

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问题 48: 10. 管理是一个追求效率与效果的过程。（）

选项:

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问题 49: 1. 在基本医疗保险中,我们将符合报销规定的医疗服务与药品消费等统称为“两定点三目录”,只有在两定点和三个目录规定的范围内发生的医疗费用才能由统筹基金报销。以下选项中,不属于“两定点三目录”的是（）。

选项:

• A. 定点医院

• B. 定点药店

• C. 保健品目录

• D. 服务设施目录

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问题 50: 2. 工伤保险的无过错补偿原则意味着,劳动者在遭遇工伤事故或职业病后,无论雇主是否有过错,只要劳动者（）,均予以赔付。

选项:

• A. 不承担主要责任

• B. 年收入不超过上年度职工当地社会平均工资的3倍

• C. 不是故意受伤

• D. 不处于实习期或试用期

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问题 51: 3. 《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工（）缴纳基本养老保险费。

选项:

• A. 协商

• B. 谈判

• C. 共同

• D. 轮流

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问题 52: 4. 参加城镇职工基本养老保险的劳动者,达到法定退休年龄时,累积缴费满（）的,按月领取基本养老金。

选项:

• A. 12年

• B. 15年

• C. 18年

• D. 20年

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问题 53: 5. 以下各类保障项目中,无需由个人缴费的是（）。

选项:

• A. 新型农村养老保险

• B. 城镇职工基本医疗保险

• C. 工伤保险

• D. 企业年金

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问题 54: 6. 社会保障是一种具有经济福利性的制度安排,对劳动者而言这意味着（）。

选项:

• A. 自己无需缴纳费用

• B. 所费小于所得

• C. 所得小于所费

• D. 费用由政府承担

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问题 55: 7. 中国的社会保障体系由（）、社会保险、社会福利、优抚安置、慈善事业等组成。

选项:

• A. 最低生活保障

• B. 精准扶贫

• C. 社会救助

• D. 社会救济

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问题 56: 8. 以下各选项中,不是享受失业保险待遇的条件的选项是（）。

选项:

• A. 按时缴纳失业保险费

• B. 非本人意愿中断就业

• C. 本人工资收入不高于上一年度当地职工社会平均工资的3倍

• D. 已进行失业登记,有求职要求

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问题 57: 9. 企业为员工缴纳的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、重大疾病保险和住房公积金等项目。（）

选项:

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问题 58: 10. 女职工产假期间的生育津贴,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由市级财政补足。（）

选项:

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问题 59: 1. 导致事故发生的原因有多种类型，事故的直接原因主要是由物的不安全状态和（）导致。

选项:

• A. 无操作规程

• B. 劳动组织不合理

• C. 对工人培训不到位

• D. 人的不安全行为

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问题 60: 2. 在劳动作业场所中可能接触的电磁辐射包括非电离辐射、电离辐射，下列电磁辐射中，属于电离辐射的是（）。

选项:

• A. 紫外线

• B. 红外线

• C. 激光

• D. X射线

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问题 61: 3. 某从业人员通过安全教育培训，掌握了岗位操作规程，但因未遵守操作规程而造成事故，则该行为人应负（）责任。

选项:

• A. 直接

• B. 间接

• C. 次要

• D. 重要

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问题 62: 4. 某营单位一职工周日加班时发现企业电器设备存在事故隐患，可能引发重大事故。依据《安全生产法》的规定，下列关于该职工隐患报告的说法，正确的是（）。

选项:

• A. 应次日向负责人报告

• B. 应立即向负责人报告

• C. 应立即向媒体报告

• D. 不应报告

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问题 63: 5. 事故应急管理不能局限于事故发生后的应急救援行动，而应做到“预防为主，常备不懈”。完整的应急管理包括（）阶段。

选项:

• A. 预防、准备、响应和恢复

• B. 策划、准备、响应和评审

• C. 策划、响应、恢复和预案管理

• D. 预防、响应、恢复和评审

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问题 64: 6. 某劳动教育基地在2019年发生了29起轻伤事故，轻伤29人，根据海因里希事故法则，该劳动教育基地在2019年存在人的不安全行为数量为（）起。

选项:

• A. 300

• B. 330

• C. 600

• D. 660

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问题 65: 7. 劳动保护的对象首先是保护（）。

选项:

• A. 从事生产的劳动者

• B. 企业的领导

• C. 安全管理者

• D. 生产管理者

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问题 66: 8. 安全生产责任追究是国家法律规定的一项法定制度，根据责任人员在事故中承担责任的不同，分为直接责任者、主要责任者和（）。

选项:

• A. 间接责任者

• B. 领导责任者

• C. 次要责任者

• D. 重要责任者

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问题 67: 9. 从安全生产的角度，危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。（）

选项:

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问题 68: 10. 在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。（）

选项:

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问题 69: 1. 未来劳动者的通用技术一般不包括（）。

选项:

• A. 英文写作技术

• B. 数据处理技术

• C. 互联网沟通技术

• D. 计算机应用技术

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问题 70: 2. 未来劳动环境中，（）技术将解决互联网信任与价值的可靠传递难题。

选项:

• A. 大数据

• B. 云计算

• C. 区块链

• D. 5G

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问题 71: 3. 未来的人类劳动呈现的特征不包括（）。

选项:

• A. 交叉复合性

• B. 乐生性

• C. 创造性

• D. 数据性

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问题 72: 4. “一个变化如此快的世界里，你最大的风险就是不冒风险”意在告诉我们（）。

选项:

• A. 眼界决定宽度，观念决定高度

• B. 变化的世界风险很多，你要努力避免变化，否则你必会陷入险境

• C. 冒险是值得的事情，它是应对变化世界的重要方式，否则很可能你会面临更大的风险

• D. 未来各种不可以预测，我们必须要有冒险精神

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问题 73: 5. 下列说法不合劳动发展规律的是（）。

选项:

• A. 未来的劳动者以知识型、技能型、创新型人才为主

• B. 未来劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，零工经济将有较大发展

• C. 未来会是机器人的天下，人类很有可能沦为人工智能的奴隶

• D. 未来，劳动的专业性依然是重要基础

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问题 74: 6. 大学生未来劳动能力的获得路径，（）是不提倡的。

选项:

• A. 多读书

• B. 多实践

• C. 宅着，网游

• D. 多思考

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问题 75: 7. （）不是未来就业的主要特征。

选项:

• A. 高端制造领域将是吸纳就业的重要新领域

• B. 高知识服务领域如数据管理等是新型的吸纳就业的行业

• C. 与创意相关的产业也有较多就业机会

• D. 人工智能的发展，衣食住行等传统服务行业只能提供很少的就业岗位了

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问题 76: 8. 对未来劳动者的综合素质描述不恰当的是（）。

选项:

• A. 未来劳动者应具备基本的信息处理能力

• B. 未来劳动者需要有良好的自我管理能力

• C. 未来劳动者有超能的机器人帮助，完全可以不用怎么思考

• D. 未来劳动者要有较强的创新意识

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问题 77: 9. 对新“劳动者”可能引发的伦理与社会问题，其解决思路、原则不包括（）。

选项:

• A. 人工智能的基础研发到应用，都应该是负责任的

• B. 应以增进人类共同福祉为目标

• C. 应该符合人类的价值观和伦理道德，避免误用，禁止滥用、恶用

• D. 科技属于生产力，因此不该有禁区

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问题 78: 10. 未来的组织呈现的最大特点是组织的生命周期在缩短。（）

选项:

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