2026年社会工作者中级法规与政策预测试卷

前言

本预测试卷依据《社会工作法规与政策》考试大纲编写，重点覆盖社会救助、特殊人群权益保障、劳动就业、社会保险、婚姻家庭、社区矫正、社会组织管理等高频考点。适合完成基础阶段学习的考生进行自测，通过实战演练强化记忆，提升答题速度和准确率。

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1. 根据《社会救助暂行办法》，对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，应当给予（ ）。
A. 最低生活保障 B. 特困人员供养 C. 医疗救助 D. 临时救助

答案：B
解析：《社会救助暂行办法》第十四条规定，国家对无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的老年人、残疾人以及未满16周岁的未成年人，给予特困人员供养。

2. 根据《老年人权益保障法》，老年人养老以（ ）为基础。
A. 社区养老 B. 机构养老 C. 居家养老 D. 医养结合

答案：C
解析：《老年人权益保障法》第五条规定，国家建立多层次的社会保障体系，逐步提高老年人社会保障水平；国家和社会应当采取措施，健全保障老年人权益的各项制度，逐步改善老年人生活、健康、安全以及参与社会发展的条件，实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐。其中明确，老年人养老以居家为基础。

3. 根据《残疾人保障法》，残疾人教育实行（ ）的义务教育。
A. 免费 B. 减半收费 C. 按成本收费 D. 政府补贴

答案：A
解析：《残疾人保障法》第二十五条规定，普通教育机构对具有接受普通教育能力的残疾人实施教育，并为其学习提供便利和帮助。残疾人教育实行免费义务教育。

4. 根据《劳动法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度时，可以（ ）。
A. 警告 B. 罚款 C. 解除劳动合同 D. 降低工资

答案：C
解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

5. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3 B. 7 C. 15 D. 30

答案：A
解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 根据《社会保险法》，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及（ ）等组成。
A. 社会捐助 B. 政府补贴 C. 投资收益 D. 慈善拨款

答案：B
解析：《社会保险法》第十一条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

7. 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在（ ）小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
A. 24 B. 48 C. 72 D. 96

答案：B
解析：《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

8. 根据《失业保险条例》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A. 12 B. 18 C. 24 D. 36

答案：B
解析：《失业保险条例》第十七条规定，累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。

9. 根据《城市居民最低生活保障条例》，申请享受城市低保待遇的居民，经批准后，从批准之日（ ）起享受低保待遇。
A. 当月 B. 次月 C. 30日 D. 60日

答案：A
解析：《城市居民最低生活保障条例》第八条规定，城市居民最低生活保障待遇由管理审批机关以货币形式按月发放；必要时，也可以给付实物。对批准享受城市居民最低生活保障待遇的城市居民，由管理审批机关采取适当形式予以公布，从批准之日当月起发放低保金。

10. 根据《婚姻法》，下列属于无效婚姻的是（ ）。
A. 未到法定婚龄的 B. 因胁迫结婚的 C. 有禁止结婚的亲属关系的 D. 患有医学上认为不应当结婚的疾病的

答案：C
解析：《婚姻法》第十条规定，有下列情形之一的，婚姻无效：（一）重婚的；（二）有禁止结婚的亲属关系的；（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；（四）未到法定婚龄的。注意：因胁迫结婚属于可撤销婚姻，并非无效。

二、多项选择题（每题2分，共10分）

11. 根据《社会救助暂行办法》，下列属于社会救助内容的有（ ）。
A. 最低生活保障 B. 特困人员供养 C. 住房救助 D. 教育救助 E. 法律援助

答案：ABCD
解析：《社会救助暂行办法》规定的社会救助包括最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助、临时救助。法律援助不属于社会救助，属于司法行政范畴。

12. 根据《未成年人保护法》，学校、幼儿园、托儿所应当建立安全制度，加强对未成年人的（ ）。
A. 安全教育 B. 心理健康教育 C. 性教育 D. 法制教育 E. 职业教育

答案：ABD
解析：《未成年人保护法》第二十一条规定，学校、幼儿园、托儿所应当建立安全制度，加强对未成年人的安全教育，采取措施保障未成年人的人身安全。第二十二条规定，学校、幼儿园、托儿所应当根据需要，制定应对各种灾害、传染性疾病、食物中毒、意外伤害等突发事件的预案，配备相应设施并进行必要的演练，增强未成年人的自我保护意识和能力。同时，学校应当对未成年人进行心理健康教育和法制教育。

13. 根据《妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（ ）。
A. 政治权利 B. 文化教育权利 C. 劳动权利 D. 财产权利 E. 婚姻家庭权利

答案：ABCDE
解析：《妇女权益保障法》确立妇女享有与男子平等的政治权利、文化教育权利、劳动权利、财产权利、人身权利、婚姻家庭权利等六大权利。

14. 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A. 劳动者依法解除劳动合同的 B. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的 C. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的 D. 劳动合同期满后用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 E. 用人单位被吊销营业执照的

答案：ABCE
解析：《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的几种情形，包括：劳动者依法解除劳动合同的；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；等等。D项中，劳动合同期满，用人单位维持或者提高条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

15. 根据《社会保险法》，职工基本医疗保险的缴费主体包括（ ）。
A. 用人单位 B. 职工个人 C. 政府 D. 商业保险公司 E. 慈善组织

答案：AB
解析：《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。政府给予补贴，但政府不作为缴费主体。

三、判断题（每题1分，共5分）

16. 特困人员供养内容包括提供基本生活条件、对生活不能自理的给予照料、提供疾病治疗等。（ ）

答案：√
解析：《社会救助暂行办法》第十五条规定，特困人员供养的内容包括：（一）提供基本生活条件；（二）对生活不能自理的给予照料；（三）提供疾病治疗；（四）办理丧葬事宜。

17. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（ ）

答案：√
解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

18. 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，参保对象是城镇所有居民。（ ）

答案：×
解析：城镇居民基本医疗保险的参保对象是城镇非从业居民，不包括城镇职工（职工参加职工医保）和城镇居民中的学生、儿童等。并非所有城镇居民，且职工医保不在此列。

19. 社区矫正人员应当定期向司法所报告遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、社区服务和社会活动的情况。（ ）

答案：√
解析：《社区矫正实施办法》第十一条规定，社区矫正人员应当定期向司法所报告遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、社区服务和社会活动的情况。

20. 社会团体应当自批准成立之日起60日内召开会员大会或者会员代表大会，通过章程，产生执行机构、负责人和法定代表人。（ ）

答案：√
解析：《社会团体登记管理条例》第十四条规定，社会团体应当自批准成立之日起60日内召开会员大会或者会员代表大会，通过章程，产生执行机构、负责人和法定代表人。

四、简答题（每题10分，共30分）

21. 简述我国社会救助制度的基本原则。

答案：
（1）保障基本生活原则：社会救助旨在保障公民的基本生活需求，维持最低生活水平。
（2）公平公正原则：救助对象、标准、程序公开透明，避免歧视和偏袒。
（3）与经济社会发展水平相适应原则：救助标准随经济发展和物价水平动态调整。
（4）分类救助原则：针对不同困难群体（如老年人、残疾人、未成年人）采取差异化的救助措施。
（5）政府主导、社会参与原则：政府承担主体责任，同时鼓励社会组织、个人参与救助。
（6）救急解难原则：对突发性、临时性困难给予及时救助。

解析：本题考察社会救助的基本原则，需结合《社会救助暂行办法》总则部分理解。考生应记忆核心原则并适当展开。

22. 根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以裁员？裁员时应优先留用哪些人员？

答案：
可以裁员的情形：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

优先留用的人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

解析：本题考察裁员制度，出自《劳动合同法》第四十一条。注意裁员程序：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

23. 简述老年人权益保障中“社会优待”的主要内容。

答案：
（1）政务服务优待：老年人在办理相关事务时，享受优先办理、简化程序等服务。
（2）医疗卫生优待：医疗机构为老年人提供挂号、就诊、检查、取药等优先服务，减免部分费用。
（3）交通出行优待：老年人乘坐公共交通工具，享受票价优惠或免费；公共交通工具设置老弱病残孕专座。
（4）文化休闲优待：老年人免费或优惠进入博物馆、美术馆、科技馆、纪念馆、公园、旅游景点等公共场所。
（5）法律维权优待：老年人因合法权益受侵害提起诉讼，交纳诉讼费确有困难的，可以缓交、减交或者免交；需要获得律师帮助的，法律援助机构应当优先办理。

解析：本题出自《老年人权益保障法》第五章“社会优待”，考生需掌握各类优待的具体内容。注意与“社会服务”“社会保障”区分。

考前冲刺建议

1. 回归教材，重点研读历年常考章节，如社会救助、社会保险、劳动合同、特殊人群权益等，注意新增或修订的法律法规。
2. 强化记忆关键词和数字，如“48小时”“18个月”“30日”等，考试中常以细节题出现。
3. 多做真题，熟悉命题思路，尤其注意多选题的干扰项设置，避免错选、漏选。
4. 简答题注重条理清晰，分点作答，尽量使用法条原文中的核心表述。
5. 考前一周进行2-3次全真模拟，控制答题时间，培养题感。

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